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互联网软件开发工程师代码质量与开发效率绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分代码质量代码复杂度40%低于20cyclomaticcomplexity每超出1个complexity点扣2分，最低扣至0分代码重复率低于15%每超出1%扣3分，最低扣至0分代码审查通过率95%以上低于95%每1%扣2分，最低扣至0分单元测试覆盖率80%以上低于80%每1%扣2分，最低扣至0分代码重构次数少于5次/季度每超出1次扣1分，最低扣至0分开发效率任务按时完成率30%90%以上低于90%每1%扣2分，最低扣至0分代码提交频率每周至少10次每周少于10次扣1分，最低扣至0分Bug修复速度平均响应时间小于4小时每超出1小时扣1分，最低扣至0分技术文档完整性项目文档完成率100%每缺少1项关键文档扣1分，最低扣至0分需求变更响应速度24小时内响应每超出1小时扣1分，最低扣至0分团队协作跨团队沟通有效性20%无重大沟通障碍出现1次沟通障碍扣1分，最低扣至0分知识分享参与度至少参与2次技术分享每少参与1次扣1分，最低扣至0分代码合并冲突解决速度平均解决时间小于2小时每超出1小时扣1分，最低扣至0分新人指导效果被指导新人能够独立完成任务每出现1次指导失败扣1分，最低扣至0分团队目标贡献度符合团队90%以上目标达成率低于90%每1%扣2分，最低扣至0分技术能力提升新技术学习与应用10%至少掌握1项新技术并应用于项目每缺少1项扣1分，最低扣至0分技术难题解决能力独立解决3次以上技术难题每少解决1次扣1分，最低扣至0分代码评审质量提交的代码评审通过率98%以上低于98%每1%扣2分，最低扣至0分专利或论文发表至少参与1项专利申请或论文发表未参与扣1分，最低扣至0分技术认证获取获得至少1项高级技术认证未获取扣1分，最低扣至0分本考核表旨在全面评估互联网软件开发工程师在代码质量、开发效率、团队协作和技术能力提升四个维度的综合表现。请根据实际工作情况填写各项指标数据，权重分配如下：代码质量（40%）、开发效率（30%）、团队协作（20%）、技术能力提升（10%）。评分标准已详细说明，请确保客观公正。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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