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文档简介

游戏开发程序员技术创新绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分技术深度与创新贡献核心算法优化率35%提升30%根据优化前后性能数据对比，每提升1%得1分，最高10分新技术应用数量应用至少2项前沿技术每成功应用1项前沿技术得5分，最高25分技术难题解决数量解决至少3个关键技术难题每解决1个关键技术难题得7分，最高21分代码质量与复杂度代码圈复杂度低于15每降低1点复杂度得2分，最高10分创新提案采纳率至少2个创新提案被团队采纳每个采纳的提案得4分，最高20分项目交付与质量任务按时完成率30%95%每高1%得1分，最高10分Bug修复数量与效率修复至少50个严重以上Bug每修复1个严重Bug得3分，最高30分单元测试覆盖率达到80%每高5%得1分，最高10分代码审查有效性提出至少5条建设性代码审查意见每条被采纳的建设性意见得2分，最高10分技术文档完整度完成至少3份关键技术文档每完成1份完整文档得5分，最高15分团队协作与知识分享知识分享次数20%至少2次团队内技术分享每次分享得5分，最高10分代码审查参与度参与至少20次代码审查每次参与得1分，最高10分新人指导有效性指导至少1名新同事熟悉核心模块根据被指导人满意度评分，满分得10分跨部门协作完成率完成至少2项跨部门协作任务每完成1项得5分，最高10分团队问题解决贡献参与至少3次团队技术攻关每次有效贡献得4分，最高12分职业发展与学习技术认证获取15%获取至少1项行业技术认证每获取1项认证得5分，最高5分技术学习时长每月至少投入20小时学习新技术每月每多2小时得1分，最高5分学习成果转化将学习内容应用于至少1个实际项目每次成功转化得4分，最高8分行业会议参与参加至少1次行业技术会议每次参加得3分，最高3分个人技术博客更新发表至少3篇技术文章每篇高质量文章得2分，最高6分本考核表用于评估游戏开发程序员在技术创新方面的综合表现。请根据各维度指标的实际达成情况，结合评分标准进行客观评价。考核周期为自然月或季度，权重为固定比例，最终得分=Σ(各维度得分×权重)。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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