职工辞退协议书

职工辞退协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（职工）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方与乙方之间的劳动关系，现经双方友好协商，就乙方辞退事宜达成如下协议：一、辞退原因经双方协商一致，甲方因[具体辞退原因]决定辞退乙方，乙方表示同意。二、辞退时间乙方的辞退时间为年月日。自该日起，乙方与甲方的劳动关系解除。三、工作交接1.乙方应在辞退前完成工作交接，将其负责的工作事项、文件资料、办公用品等移交给甲方指定的人员。交接内容应包括但不限于：未完成的工作任务及进展情况；客户资料、业务档案、技术资料等；办公设备、钥匙、门禁卡等；其他与工作相关且应由乙方移交的物品。2.乙方应在辞退前向甲方提交工作交接清单，经双方签字确认后作为工作交接完成的依据。四、工资及福利待遇结算1.甲方应按照法律法规及公司规定，在乙方办理完工作交接手续后的[X]个工作日内，向乙方支付以下款项：截至辞退之日的工资，共计人民币元（大写元整）；应休未休年假工资，按照乙方日工资收入的[X]倍支付，共计人民币元（大写元整）；其他福利待遇，如奖金、津贴等，按照公司规定及乙方实际情况结算，共计人民币元（大写元整）。2.甲方支付上述款项后，双方在工资及福利待遇方面不存在任何争议。五、经济补偿根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规规定，经双方协商一致，甲方同意向乙方支付经济补偿。经济补偿的计算方式及金额如下：1.经济补偿按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。2.乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。3.本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经核算，乙方的月平均工资为人民币元，甲方应向乙方支付的经济补偿共计人民币元（大写元整）。4.甲方应在本协议生效后的[X]个工作日内，将经济补偿一次性支付至乙方指定的银行账户。六、保密及竞业限制1.保密义务乙方应对在甲方工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息。保密期限为自本协议生效之日起[X]年。2.竞业限制乙方在离职后的[X]年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。甲方应在竞业限制期限内，按照每月人民币元（大写元整）的标准向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿应按月支付，于每月的[具体日期]支付至乙方指定的银行账户。如乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金人民币元（大写元整），并返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。同时，乙方应继续履行竞业限制义务。七、社会保险及住房公积金1.甲方应按照法律法规规定，为乙方缴纳社会保险及住房公积金至辞退之日。2.乙方应配合甲方办理社会保险及住房公积金减员手续，如因乙方原因导致未能及时办理减员手续而产生的费用，由乙方承担。八、双方权利义务1.甲方权利义务甲方有权按照本协议约定辞退乙方，并要求乙方完成工作交接。甲方应按照本协议约定向乙方支付工资、福利待遇、经济补偿等款项，并为乙方办理社会保险及住房公积金减员手续。甲方应保证所提供的工作交接清单及相关文件资料真实、准确、完整。2.乙方权利义务乙方有权要求甲方按照本协议约定支付工资、福利待遇、经济补偿等款项。乙方应按照本协议约定完成工作交接，并保守甲方的商业秘密及竞业限制约定。乙方应保证所提供的工作交接清单及相关文件资料真实、准确、完整。九、违约责任1.若甲方未按照本协议约定向乙方支付工资、福利待遇、经济补偿等款项，每逾期一日，应按照未支付金额的[X%]向乙方支付违约金。2.若乙方未按照本协议约定完成工作交接或违反保密及竞业限制约定，应向甲方支付违约金人民币元（大写元整），并赔偿甲方因此遭受的损失。3.任何一方违反本协议其他条款约定，应承担因此给对方造成的全部损失。十、争议解决如双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十一、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双