心理咨询师聘用合同条款标准模板

心理咨询师聘用合同条款标准模板在心理咨询服务行业规范化发展的进程中，心理咨询师聘用合同作为明确聘用双方权利义务、防范法律与职业风险的核心文件，其条款设计需兼顾劳动法律规范、心理咨询行业伦理及商业合作逻辑。结合《中华人民共和国劳动合同法》《民法典》及行业实践，以下提供一份兼具专业性与实用性的合同条款模板，并附关键条款的设计思路，供从业者参考。一、合同主体与基本信息条款1.1甲方（聘用方）填写聘用主体全称、住所地（详细地址）、法定代表人/主要负责人姓名及职务（如为个体工商户或小型机构，可填写经营者姓名）。1.2乙方（心理咨询师）填写咨询师姓名、身份证件类型及号码（可留空待填写，或标注“身份证号：_________”）、联系地址（含邮编）、有效联系方式（电话/电子邮箱）。*实务提示*：若乙方以“个人工作室”或“个体工商户”身份提供服务，需明确其经营主体信息，避免主体资格混淆。二、服务内容与工作要求条款2.1服务范围乙方为甲方提供以下心理咨询相关服务（可根据实际需求勾选或补充）：个体心理咨询（含面询、视频咨询、电话咨询等形式）；团体心理咨询/心理辅导活动策划与实施；心理测评工具的标准化施测、结果解读与报告撰写；心理危机干预（针对突发心理危机事件的评估与干预）；心理健康讲座、培训课程的研发与讲授；案例督导（为甲方其他咨询师提供专业督导服务）；其他服务：_________________________。2.2服务场所与对象服务场所：□甲方指定的线下咨询室/办公场地；□乙方工作室（需符合心理咨询执业环境要求）；□线上平台（需明确平台名称及合规性要求）；□其他：________________。服务对象：甲方客户（含个人来访者、企业员工等），具体以甲方业务安排为准。2.3工作方式与时间工作性质：□全职（每周工作时长不低于____小时，考勤方式：_________）；□兼职（按项目/咨询时长计酬，服务时长以《咨询服务确认单》为准）。工作时间：若为全职，执行甲方考勤制度（需符合《劳动法》关于工时制度的规定，如标准工时、综合计算工时等）；若为兼职，双方协商确定服务时段，原则上不影响甲方服务安排。三、合同期限与试用期条款3.1合同期限类型□固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止；□无固定期限：自____年____月____日起，至法定或约定的终止情形出现时止；□以完成一定工作任务为期限：自____年____月____日起，至________________（具体工作任务）完成时止。3.2试用期（仅适用于固定期限或无固定期限合同）试用期期限：____个月（注：合同期限3个月以上不满1年的，试用期≤1个月；1年以上不满3年的，试用期≤2个月；3年以上或无固定期限的，试用期≤6个月）；试用期报酬：乙方试用期月工资为____元（不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准）；试用期考核：甲方应在试用期内对乙方的专业能力、职业素养、服务合规性进行考核，考核标准以《试用期考核细则》为准（该细则作为合同附件）。四、报酬与支付条款4.1报酬构成乙方的报酬由以下部分组成（可根据实际模式选择）：□固定工资制：每月固定工资____元，按月支付；□提成/绩效制：基础服务费：每月____元（保障基本生活需求）；绩效奖金：根据咨询服务量（如咨询时长、来访者数量）、客户满意度（以《服务反馈表》为准）、项目完成情况等计算，具体规则见《绩效薪酬管理办法》（合同附件）；□项目制：针对特定项目（如企业EAP服务、心理测评项目），按项目总金额的____%计提报酬，项目验收合格后____日内支付。4.2支付方式与时间支付方式：甲方通过银行转账支付至乙方指定账户（开户行：_________；账号：_________）；支付周期：固定工资/基础服务费：每月____日支付上月报酬；绩效奖金/项目报酬：次月____日前核算并支付（或项目验收后____日内支付）；税费承担：乙方应依法缴纳个人所得税，甲方可按规定代扣代缴。4.3福利与补贴若为全职聘用，甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）及住房公积金；专业培训补贴：甲方为乙方提供的专业培训（如督导、继续教育课程），费用承担方式为：________________；职业责任保险：甲方（或乙方）为乙方购买心理咨询职业责任保险，保险范围及费用承担：________________。五、权利义务条款（核心条款）（一）甲方的权利与义务5.1.1权利对乙方的服务质量进行监督，要求乙方按约定完成服务内容；对乙方的工作成果（如咨询报告、培训课件）享有知识产权（双方另有约定的除外）；要求乙方遵守甲方的管理制度（如考勤、保密、职业道德规范等）。5.1.2义务为乙方提供符合心理咨询执业要求的工作条件（如咨询室、测评工具、个案管理系统等）；按时、足额支付报酬及约定的福利；保护乙方的职业安全，为乙方提供必要的心理支持（如定期督导、职业耗竭预防培训）；尊重乙方的专业判断，不得非法干预心理咨询的专业过程（如强迫乙方违背伦理提供服务）。（二）乙方的权利与义务5.2.1权利获得约定的报酬、福利及工作条件；拒绝甲方提出的违法、违规或违背心理咨询伦理的工作要求；参加甲方组织的专业培训、督导及行业交流活动（若有约定）。5.2.2义务遵守《中国心理学会临床与咨询心理学工作伦理守则》及甲方的职业道德规范，保护来访者隐私与权益；按约定的服务标准（如咨询时长、频率、记录规范）提供服务，确保服务质量；妥善保管来访者的咨询记录、测评数据等资料，未经甲方书面同意或法律规定，不得向任何第三方披露；不得同时为与甲方存在直接竞争关系的机构提供同类心理咨询服务（竞业限制条款可单独约定）；若因个人原因无法继续提供服务，应提前____日以书面形式通知甲方，并完成工作交接（全职提前30日，兼职提前7日或按项目约定）。六、保密条款（行业特殊要求）6.1保密范围乙方应对以下信息承担保密义务（无论是否以书面形式记录）：来访者的个人身份信息、心理问题、咨询过程及测评结果；甲方的商业秘密（如客户名单、服务价格、运营策略、未公开的培训资料等）；乙方在工作中知悉的其他涉及甲方或来访者权益的保密信息。6.2保密期限本合同期内及合同终止/解除后____年（建议不低于3年，或与来访者咨询记录的保存期限一致）。6.3违约责任若乙方违反保密义务，应向甲方支付违约金____元（可结合实际损失约定），并赔偿甲方因此遭受的全部损失（包括直接损失、间接损失及维权费用）。七、违约责任与合同解除7.1甲方违约责任未按时支付报酬，每逾期一日，按未支付金额的____%向乙方支付违约金；逾期超过____日的，乙方有权解除合同，并要求甲方支付拖欠的报酬及违约金；提供的工作条件不符合约定，导致乙方无法正常开展服务的，乙方有权要求甲方限期整改；逾期未整改的，乙方有权解除合同，并要求甲方赔偿因此造成的损失（如来访者投诉的赔偿、业务流失损失等）。7.2乙方违约责任未按约定提供服务或服务质量不达标（以甲方《服务质量考核标准》或来访者有效投诉为准），甲方有权扣减相应绩效报酬；情节严重的（如累计3次以上投诉、造成重大不良影响），甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿损失（如声誉损失、来访者索赔等）；违反保密义务或竞业限制义务的，除按约定支付违约金外，还应赔偿甲方因此遭受的全部损失。7.3合同解除与终止法定解除：因不可抗力、乙方丧失心理咨询执业资格、甲方破产清算等法定情形出现时，合同自动终止；协商解除：双方协商一致可解除合同；单方解除：乙方提前____日（全职30日，兼职7日）书面通知甲方，可解除合同（试用期内提前3日通知）；甲方因乙方严重违反规章制度、失职给甲方造成重大损失等情形，可单方解除合同（需符合《劳动合同法》关于过错性解除的规定）。7.4终止后的义务合同终止/解除后，乙方应：返还甲方提供的工作设备、资料、钥匙等财物；完成个案交接（将未结案的来访者资料移交甲方指定人员，并协助做好转介工作）；甲方应为乙方出具离职证明（全职聘用时），并结清全部报酬。八、争议解决条款双方因本合同发生争议，应首先协商解决；协商不成的：若为劳动关系（全职聘用），向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼；若为劳务关系（兼职/项目制），向甲方所在地的人民法院提起诉讼（或约定仲裁机构，如“提交_________仲裁委员会仲裁”）。九、其他条款9.1通知与送达双方确认本合同首部填写的联系地址、联系方式为有效送达地址，任何通知自送达该地址时视为生效（以快递签收、短信/邮件已读回执为准）。若地址变更，应在3日内书面通知对方，否则视为未变更。9.2合同生效与份数本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式____份，甲乙双方各执____份，具有同等法律效力。9.3补充协议与附件本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同不一致的，以补充协议为准。本合同的附件（如《绩效薪酬管理办法》《试用期考核细则》《保密协议》等）为本合同的组成部分，与本合同具有同等效力。9.4特别约定（可根据实际需求补充，如：“甲方为乙方提供的专业督导服务，督导费用由甲方承担，但乙方需在甲方服务满____年，否则应按比例返还督导费用”；“乙方因工作需要产生的差旅费，由甲方实报实销，报销标准为：_________”等。）实务设计思路与风险提示1.主体资格审查：甲方需确认乙方具备心理咨询师职业资格（如二级/三级心理咨询师证书、心理治疗师证书等），并在合同中约定“乙方保证其执业资格合法有效，若因资格问题导致服务无法开展，应承担全部责任”。2.伦理与法律的平衡：保密条款需同时满足《民法典》隐私权保护、《个人信息保护法》及心理咨询行业伦理的要求，避免“一刀切”的保密约定（如法律规定的“保密例外”情形：来访者有自伤/伤人风险、涉及违法犯罪等，乙方应及时向甲方或相关部门报告）。3.竞业限制的合理性：若约定竞业限制，需明确限制期限（不超过2年）、补偿标准（离职后每