2025年职业病法考试试题及答案

2025年职业病法考试试题及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，错选、多选、不选均不得分）1.2025年修订的《职业病防治法》将“职业健康检查”概念首次明确为：A.用人单位组织的普通体检B.劳动者自愿参加的年度体检C.由取得资质的职业健康检查机构进行的、针对接触职业病危害因素的劳动者实施的医学检查D.由三甲医院出具的包含肿瘤标志物的体检报告答案：C解析：新法第三条第十款首次以法律形式界定“职业健康检查”，强调“资质机构+危害因素+医学检查”三要素，排除普通体检与自愿体检。2.用人单位对疑似职业病病人采取下列哪项措施符合2025年法条？A.口头告知劳动者一周后复查B.自收到检查机构出具“疑似职业病通知单”之日起5日内书面报告所在地卫健部门C.先调离原岗位再安排复查D.由劳动者自行选择是否申请诊断答案：B解析：2025年法第三十七条将原“10日”压缩为“5日”，并明确“书面+卫健部门”双轨报告义务，未提“先调离”或“劳动者自选”。3.2025年新增“职业健康风险分级管控”制度，其首要环节是：A.职业病危害事故应急演练B.职业病危害因素检测C.职业病危害项目申报D.职业病危害风险辨识答案：D解析：新法第十二条要求用人单位建立“风险辨识—分级—管控—告知”闭环，辨识是源头。4.劳动者拒绝违章指挥和强令冒险作业，用人单位因此解除劳动合同，劳动者可依法主张：A.继续履行合同并补发工资B.仅要求支付经济补偿金C.仅要求恢复劳动关系D.仅要求赔偿精神损害答案：A解析：2025年法第五十八条明确赋予劳动者“拒绝权+索赔权”，可主张继续履行+补发工资，并可追加赔偿。5.2025年起，对未进行职业病危害项目申报的用人单位罚款下限提高至：A.1万元B.3万元C.5万元D.10万元答案：C解析：新法第七十条将罚款下限从“五千—五万”调整为“五万—二十万”，威慑力度显著加大。6.承担职业病诊断的医疗卫生机构必须同时具备：A.二级甲等以上资质B.放射诊疗许可证C.省级卫健行政部门批准的“职业病诊断资质”D.职业卫生技术服务机构资质答案：C解析：2025年法第四十四条取消“二甲”前置，保留“省级批准”核心要求，避免资质泛化。7.用人单位已经不存在或无法确认劳动关系，劳动者申请职业病诊断，诊断机构应当：A.拒绝受理B.告知向民政部门申请救助C.受理并提请所在地卫健部门协调确定责任单位D.直接出具“无法诊断”证明答案：C解析：新法第四十六条新增“部门协调”机制，防止劳动者因主体灭失而维权无门。8.2025年法将“职业卫生培训”学时底线定为：A.新员工上岗前4学时，在岗员工每年2学时B.新员工上岗前8学时，在岗员工每年4学时C.新员工上岗前16学时，在岗员工每年8学时D.新员工上岗前24学时，在岗员工每年12学时答案：B解析：新法第二十一条将原“弹性要求”改为“刚性学时”，并明确培训记录保存不少于三年。9.劳动者离岗时未进行职业健康检查，用人单位在劳动者离职后发现其患职业病，责任主体为：A.劳动者本人B.原用人单位C.新用人单位D.所在地政府答案：B解析：2025年法第三十八条明确“离岗未检”推定原单位过错，由其对“疑似+确诊”承担首责。10.2025年新增的“职业健康信用”制度，严重失信单位将面临：A.公示一年B.限制取得工业用地C.提高工伤保险费率1.5倍D.以上均是答案：D解析：新法第六十五条建立联合惩戒清单，涵盖用地、融资、费率、招投标等跨部门措施。11.用人单位未将检测结果书面告知劳动者，逾期不改的最高罚款为：A.3万元B.5万元C.10万元D.20万元答案：D解析：新法第七十二条将“未告知”纳入“严重情节”，罚款上限由“三万”提至“二十万”。12.2025年法规定，职业病诊断鉴定实行：A.一级诊断一级鉴定B.一级诊断两级鉴定C.两级诊断一级鉴定D.两级诊断两级鉴定答案：B解析：新法第四十八条维持“诊断—首次鉴定—终极鉴定”两层终局制，保障效率与公正。13.用人单位对职业病病人依法享有的工伤保险待遇不足部分应：A.由劳动者自负B.由工会补贴C.由用人单位补足D.申请民政救助答案：C解析：2025年法第五十三条保留“差额补足”原则，防止“工伤低待遇”漏洞。14.2025年法将“职业健康检查费用”支付义务明确为：A.劳动者先行垫付后报销B.用人单位与劳动者各承担50%C.用人单位全额承担D.工伤保险基金承担答案：C解析：新法第三十六条删除“协商”空间，直接规定“用人单位全额”，减轻劳动者负担。15.2025年新增的“移动平台执法”是指：A.卫健部门用微信视频远程检查B.执法人员携带移动执法终端，实时上传数据C.用人单位自拍自检上传D.劳动者手机举报答案：B解析：新法第六十条要求国家建立“职业卫生移动执法信息系统”，实现现场取证、实时入库。16.2025年法将“严重职业病危害作业”界定权限下放至：A.国家卫健委B.省级卫健行政部门C.设区的市级卫健行政部门D.县级卫健行政部门答案：B解析：新法第十一条授权省级部门制定并动态调整“严重目录”，兼顾地方产业差异。17.用人单位未在劳动合同中书面告知劳动者职业病危害真实情况，劳动者可主张：A.合同无效B.赔偿一个月工资C.要求补签告知书D.解除劳动合同并要求经济补偿答案：D解析：2025年法第二十二条把“未告知”列为劳动者即时解除事由，并可主张经济补偿。18.2025年法规定，首次进口并使用可能产生新职业病危害的化学品，应当首先：A.向海关申报B.向应急管理部门备案C.向国家卫健委申请毒性鉴定D.向省级卫健部门提交中文“毒理及职业危害说明书”答案：D解析：新法第十五条引入“进口预申报”制度，防止境外高风险化学品监管空白。19.2025年法将“职业健康检查机构出具虚假证明”直接责任人罚款上限提高至：A.2万元B.5万元C.10万元D.20万元答案：C解析：新法第七十六条将个人罚款上限由“五万”提至“十万”，并终身禁止从业。20.劳动者对职业病诊断结论有异议，可在收到诊断书之日起几日内申请首次鉴定？A.5日B.10日C.15日D.30日答案：C解析：2025年法第四十八条维持“15日”申请期限，保障当事人准备权。21.2025年法规定，用人单位应当为劳动者建立的职业卫生档案保存期限为：A.劳动者在职期间B.劳动者离职后5年C.劳动者离职后10年D.劳动者离职后15年答案：D解析：新法第二十四条将保存期由“10年”延长至“15年”，与民事最长诉讼时效匹配。22.2025年法新增的“职业健康公益诉讼”条款授权：A.任何公民B.消费者协会C.检察机关D.工会答案：C解析：新法第六十八条明确检察机关可对“损害职业健康公共利益”提起民事公益诉讼。23.2025年法将“职业病危害因素日常监测”频次底线定为：A.每月一次B.每季度一次C.每半年一次D.每年一次答案：B解析：新法第十九条要求“每季度至少一次”，并实时上传监测数据至省级平台。24.用人单位未按照规定组织职业健康检查，逾期不改的，对其直接负责的主管人员罚款区间为：A.1万—3万元B.2万—5万元C.5万—10万元D.10万—20万元答案：C解析：新法第七十一条实行“双罚”，个人罚款区间5万—10万，单位5万—20万。25.2025年法规定，职业健康检查机构发现疑似职业病病人后，应当：A.口头通知用人单位B.在检查报告中注明“建议复查”C.向劳动者出具《疑似职业病告知单》并同步网络直报D.等待劳动者自行申请诊断答案：C解析：新法第三十七条建立“双告知+直报”制度，防止信息截留。26.2025年法将“职业病诊断鉴定专家库”调整权限下放至：A.国家卫健委B.省级卫健行政部门C.市级卫健行政部门D.诊断机构自行管理答案：B解析：新法第四十九条赋予省级部门动态调整专家库权限，提升专业匹配度。27.2025年法新增的“职业健康大数据平台”数据归属权属于：A.用人单位B.劳动者个人C.国家D.平台运营公司答案：C解析：新法第九条明确“国家主权数据”，禁止任何商业机构私自出境。28.2025年法规定，用人单位对职业病病人进行岗位调整时，应当：A.降薪10%以内B.维持原工资水平C.根据新岗位重新议薪D.可协商解除答案：B解析：新法第五十四条明确“调岗不降薪”，防止用人单位变相迫离。29.2025年法将“职业卫生技术服务机构”资质有效期延长为：A.2年B.3年C.4年D.5年答案：D解析：新法第十三条与“证照分离”改革衔接，将原“3年”延至“5年”，减少行政成本。30.2025年法规定，劳动者死亡且家属对职业病诊断有异议，申请鉴定的主体为：A.仅配偶B.仅直系亲属C.近亲属或生前工会D.村委会答案：C解析：新法第四十八条扩大申请主体，防止“死亡即终结”维权困境。二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.2025年法规定的“职业病防治责任制”包括：A.用人单位主体责任B.行政机关监管责任C.劳动者自律责任D.行业协会自律管理E.社会公众监督责任答案：ABCE解析：新法第四条确立“四方责任”，行业协会为“自律”而非“法定责任”。32.用人单位在2025年法中必须履行的“事前告知”形式包括：A.劳动合同附件B.岗位风险告知书C.培训签到表D.公示栏张贴E.口头说明答案：ABD解析：新法第二十二条要求“书面+合同+公示”，培训签到与口头说明不能替代书面。33.2025年法规定，职业健康检查机构应当具备的条件有：A.法人资格B.相应仪器设备C.质量控制制度D.省级批准资质E.三甲医院等级答案：ABCD解析：新法第四十四条删除“三甲”等级要求，避免过度行政化。34.2025年法新增的“职业健康公益诉讼”可针对的行为包括：A.大规模未组织检查B.数据造假C.隐瞒危害因素D.个别劳动者未签合同E.造成重大社会影响答案：ABCE解析：新法第六十八条强调“公共利益”，个别劳动纠纷不属公益诉讼范围。35.2025年法规定，用人单位不得安排未经哪类培训的劳动者上岗？A.岗前职业卫生培训B.应急演练C.设备操作D.职业病危害告知E.安全生产答案：AD解析：新法第二十一条将“职业卫生培训+告知”作为上岗硬性门槛。36.2025年法将“职业健康信用”评价指标纳入：A.工伤保险费率浮动B.政府采购C.金融信贷D.上市审核E.文明单位评比答案：ABCDE解析：新法第六十五条建立跨部门联合激励与惩戒，实现“一处失信，处处受限”。37.2025年法规定，劳动者享有哪些职业卫生权利？A.知情权B.培训权C.拒绝违章权D.参与民主管理权E.带薪休假权答案：ABCD解析：新法第五条系统列举八项权利，带薪休假属劳动法范畴。38.2025年法规定，职业健康检查机构出具虚假报告可能承担的法律责任有：A.警告B.罚款C.没收违法所得D.吊销资质E.终身禁止从业答案：ABCDE解析：新法第七十六条实行“机构+个人”双罚，情节严重者终身禁业。39.2025年法规定，卫健部门对用人单位实施监督执法时有权采取的措施包括：A.进入现场B.查阅资料C.采样检测D.查封设施E.行政拘留答案：ABCD解析：新法第六十一条赋予行政强制权，行政拘留属公安机关权限。40.2025年法规定，用人单位已经不存在且职业病病人无法享受工伤保险，可通过以下途径获得医疗救治：A.民政部门医疗救助B.卫健部门专项基金C.工会帮扶D.公益诉讼赔偿E.个人商业保险答案：ABCD解析：新法第五十五条建立“多元救助”，商业保险不属法定途径。三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.2025年法允许用人单位以发放现金形式替代发放符合要求的个体防护用品。答案：×解析：新法第二十六条明确“实物发放”原则，禁止现金替代。42.2025年法规定，职业健康检查费用可由工伤保险基金预付。答案：×解析：费用法定由用人单位承担，基金预付无法律依据。43.2025年法将“工作相关疾病”纳入职业病目录管理。答案：×解析：法律仍仅规范“职业病”，工作相关疾病属学术概念。44.2025年法规定，用人单位必须将职业病危害事故隐患排查治理情况向劳动者公示。答案：√解析：新法第二十条要求“隐患排查—治理—公示”闭环。45.2025年法允许省级政府调整国家职业病诊断标准。答案：×解析：诊断标准由国家卫健委统一制定，省级无权调整。46.2025年法规定，劳动者拒绝违章指挥造成生产损失需承担赔偿责任。答案：×解析：新法第五十八条明确劳动者免责，损失由单位自负。47.2025年法将“职业健康检查信息”纳入国家健康大数据平台。答案：√解析：新法第九条建立统一平台，实现跨部门共享。48.2025年法规定，用人单位可以要求劳动者自行购买个体防护用品后报销。答案：×解析：防护用品法定由单位免费提供，自行购买违反第二十六条。49.2025年法规定，职业病病人除依法享受工伤保险外，不再享有民事赔偿权。答案：×解析：新法第五十三条保留民事赔偿请求权，实行“双轨制”。50.2025年法规定，职业健康检查机构可在企业官网公示检查结果，无需单独告知劳动者。答案：×解析：新法第三十六条要求“个体书面告知”，公示不能替代。四、简答题（每题8分，共24分）51.简述2025年修订的《职业病防治法》在“用人单位主体责任”方面的三项强化措施。答案与解析：（1）风险辨识法定化：新法第十二条要求用人单位建立“职业病危害风险辨识—分级—管控”制度，将原部门规章上升为法律义务，违者最高罚款20万元。（2）检查费用全额承担：第三十六条删除“协商”空间，明确用人单位全额支付职业健康检查费用，减轻劳动者经济负担。（3）调岗不降薪：第五十四条新增“调岗不降薪”条款，防止用人单位通过降薪变相逼迫职业病病人离职，违者按克扣工资处理。52.简述2025年法在“职业健康公益诉讼”制度设计上的创新点。答案与解析：（1）主体唯一：第六十八条明确检察机关为唯一适格原告，避免滥诉。（2）范围限定：针对“损害职业健康公共利益”的行为，如大规模未体检、数据造假、隐瞒危害，排除个别劳动纠纷。（3）责任多元：可提出“停止侵害、消除危险、赔偿损失、公开道歉”等诉求，赔偿款进入国家职业健康专项基金，用于救治更多病人。（4）程序衔接：检察机关可先行行政公益诉讼督促履职，再提起民事公益诉讼，形成“行政+民事”双轨救济。53.简述2025年法对“职业健康检查机构”违法行为的处罚升级内容。答案与解析：（1）双罚制：第七十六条对机构没收违法所得、罚款10万—50万，对直接责任人罚款1万—10万，情节严重者终身禁止从业。（2）信用惩戒：违法行为纳入“职业健康信用”黑名单，机构5年内禁止参与政府采购、医保定点。（3）刑责衔接：出具虚假证明文件导致重大职业病事故，依《刑法》第二百二十九条“提供虚假证明文件罪”