离岗长休协议书

离岗长休协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于乙方在甲方处已连续工作二十年，现因乙方个人身体原因，经双方友好协商，就乙方离岗长休事宜达成如下协议：一、离岗长休的定义及期限1.离岗长休定义：指乙方因身体原因无法正常履行工作职责，经甲方同意后，暂时停止工作，保留劳动关系，进行休息调养的一种状态。2.离岗长休期限：自本协议生效之日起，乙方离岗长休期限为年，自年月日起至年月日止。期满后，根据乙方身体恢复情况及双方协商结果，决定是否延续离岗长休或恢复工作。二、标的物或服务具体描述乙方在离岗长休期间，甲方为乙方保留劳动关系，乙方无需为甲方提供实际的工作服务。但乙方仍需遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，配合甲方完成必要的手续办理及信息沟通等事项。三、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权了解乙方的身体恢复情况，要求乙方提供必要的医疗证明等资料。在乙方违反法律法规或甲方规章制度时，有权按照规定进行处理。2.义务按照国家法律法规及本协议约定，为乙方缴纳社会保险及住房公积金等费用，具体缴纳基数及比例按照国家及地方规定执行。在乙方离岗长休期间，按照国家相关规定及本协议约定，向乙方支付相应的待遇。定期与乙方沟通，了解乙方身体状况及生活情况，提供必要的关心和帮助。（二）乙方权利义务1.权利按照本协议约定，享受离岗长休期间的各项待遇。在身体恢复后，有权根据自身意愿及双方协商结果，申请恢复工作。2.义务如实向甲方告知自身身体状况，提供真实有效的医疗证明等资料。遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，不得从事与甲方利益冲突或有损甲方声誉的活动。定期向甲方反馈身体恢复情况，配合甲方做好相关手续的办理及信息沟通工作。四、待遇支付1.基本工资：甲方按照乙方离岗长休前月基本工资的%，每月日前支付给乙方，作为乙方离岗长休期间的基本生活保障。基本工资标准为元/月。2.福利待遇：乙方离岗长休期间，享有与在职员工同等的社会保险及住房公积金待遇，甲方按照规定承担单位应缴纳的部分，乙方应缴纳的部分由甲方从乙方基本工资中代扣代缴。乙方不再享受甲方的其他福利待遇，如奖金、津贴、补贴等。3.医疗费用：乙方因身体原因产生的医疗费用，按照国家及地方医疗保险政策规定进行报销。属于医疗保险报销范围的费用，由乙方先行垫付，再凭有效票据到甲方指定部门办理报销手续；超出医疗保险报销范围的费用，由乙方自行承担。五、休假期间的工作交接1.乙方应在离岗长休前个工作日内，与甲方指定的人员进行工作交接。交接内容包括但不限于工作资料、未完成的工作任务、客户信息、业务流程等。2.乙方应确保交接工作的完整性和准确性，向接手人员详细说明工作情况及注意事项，并提供必要的协助和指导，直至接手人员能够独立开展相关工作。3.工作交接完成后，双方应签订工作交接清单，由交接双方及监交人签字确认。工作交接清单作为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力。六、保密条款1.乙方在离岗长休期间，仍需严格遵守甲方的保密制度，对在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密及其他机密信息予以保密。2.未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的保密信息。3.本条款的保密期限为自本协议生效之日起年。七、违约责任1.若甲方未按照本协议约定履行义务，则应承担违约责任，向乙方支付违约金元，并按照国家法律法规及相关规定，补足乙方应享有的各项待遇。2.若乙方违反本协议约定，如未如实告知身体状况、违反保密条款等，则甲方有权解除本协议，停止支付乙方离岗长休期间的待遇，并要求乙方返还已领取的不当利益。乙方还应按照本协议约定的违约金标准，向甲方支付违约金。若乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。3.任何一方违反本协议约定，应承担因违约行为给对方造成的全部损失，包括但不限于直接损失、间接损失、律师费、诉讼费等维权费用。八、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国民法典及相关法律法规。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。补充协议内容与本协议不一致的，以补充协议为准。甲