(2025)生产经营单位安全生产管理人员培训题库附含答案

(2025)生产经营单位安全生产管理人员培训题库附含答案一、安全生产法律法规与政策1.【单选】依据《安全生产法》（2021修订），生产经营单位主要负责人的首要职责是（）。A.组织制定并实施安全生产责任制B.保证安全生产投入的有效实施C.组织制定并实施生产安全事故应急救援预案D.及时、如实报告生产安全事故答案：B2.【单选】某危化企业未设置安全总监，县级应急管理部门责令限期改正，逾期不改的，可对其处以（）罚款。A.1万元以上3万元以下B.3万元以上10万元以下C.10万元以上20万元以下D.20万元以上50万元以下答案：C3.【多选】下列属于《生产安全事故应急条例》规定的“三项应急准备”的是（）。A.应急预案B.应急演练C.应急物资D.应急值守E.应急评估答案：A、B、C4.【判断】根据《安全生产法》，从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所，用人单位不得因此降低其工资、福利等待遇。（）答案：√5.【简答】简述《安全生产法》对“三同时”制度的最新要求。答案：安全设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用；安全设施投资应当纳入建设项目概算；建设单位应当对安全设施进行验收，验收合格后方可投入生产和使用，验收情况报应急管理部门备案。6.【案例分析】2024年6月，某金属冶炼企业因未开展有限空间作业审批，导致3人硫化氢中毒死亡。问：企业违反了哪些具体条款？应如何处罚？答案：违反《安全生产法》第三十九条、第四十一条及《工贸企业有限空间作业安全管理与监督暂行规定》第十条，未落实作业审批、未检测、未通风、未配备个体防护；依据《安全生产法》第一百一十四条，处二百万元以上一千万元以下罚款，对主要负责人处年收入百分之六十罚款，终身行业禁入；涉嫌重大责任事故罪，移送司法机关。二、安全生产管理理论7.【单选】根据海因里希事故因果连锁理论，控制事故最关键的一环是（）。A.遗传与社会环境B.人的缺点C.人的不安全行为或物的不安全状态D.事故答案：C8.【单选】在安全生产“3E”对策中，对应“工程技术”的是（）。A.EngineeringB.EducationC.EnforcementD.Evaluation答案：A9.【多选】现代安全管理体系中“PDCA”循环的C阶段包含（）。A.检查绩效B.分析原因C.纠正偏差D.持续改进E.制定目标答案：A、B、C10.【判断】能量意外释放理论认为，防止伤害的关键在于控制能量大小，而非接触时间。（）答案：×11.【简答】简述瑞士奶酪模型对事故预防的管理启示。答案：组织必须同时设置多层防御，每层防御均可能存在“漏洞”，单一漏洞不会导致事故，只有多层漏洞对齐时才可能失控；管理应致力于减少每层漏洞数量与尺寸，并增加防御层厚度，如增加技术、培训、文化、监管等屏障。12.【论述】结合“安全生产月”活动实践，阐述如何将“冰山理论”应用于企业安全绩效指标设计。答案：传统指标仅关注事件塔尖（死亡、重伤），而冰山理论提示隐藏在水下的“虚惊事件、隐患、不安全行为”占比更大。企业应建立“1:10:30:600”比例模型，设置三级指标：①结果指标（死亡、损工）②过程指标（隐患整改率、行为观察次数）③先导指标（虚惊报告数、安全提案数）。通过加权计算，将先导指标占比提高至50%，倒逼基层主动报告虚惊，形成正向激励，使水面下部分逐渐缩小，从而实现事故总量下降。三、风险分级管控与隐患排查治理13.【单选】依据《企业安全生产标准化基本规范》（GB/T330002023），风险分级管控的第一步骤是（）。A.风险识别B.风险评价C.风险分级D.风险控制答案：A14.【单选】采用LS法评价风险时，L=4、S=5，则风险等级为（）。A.重大风险B.较大风险C.一般风险D.低风险答案：A15.【多选】下列属于重大事故隐患“化工和危险化学品生产经营单位重大生产安全事故隐患判定标准”的是（）。A.涉及重点监管危险化工工艺的装置未实现自动化控制B.液化烃储罐未设置注水措施C.全压力式液化烃球罐未设置防火堤D.毒性气体管道穿越厂区外公共区域E.装置安全阀出口朝向人员通道答案：A、B、C、D16.【判断】企业每年至少开展一次全面风险辨识，遇有工艺变更、设备更新、原材料变化时，应在变更投用前完成专项风险辨识。（）答案：√17.【计算】某仓库存放乙醇50t，临界量500t，乙醇校正系数β=1，暴露人员校正系数α=1.2，外部防护目标校正系数γ=1.5，计算其危险化学品重大危险源分级R值，并判定级别。答案：R=1.2×1×50/500×1.5=0.18，R＜1，属于四级重大危险源。18.【简答】简述“双重预防机制”与“安全生产标准化”之间的逻辑关系。答案：双重预防机制是标准化的核心要素，风险分级管控对应标准化中“风险管理”要素，隐患排查治理对应“检查与整改”要素；标准化提供系统框架，双重预防提供技术路径，二者互为支撑，共同构建长效机制。四、安全技术基础19.【单选】爆炸性粉尘环境分区中，22区指的是（）。A.持续存在爆炸性粉尘B.偶尔出现爆炸性粉尘云C.异常条件下短时间存在D.不存在爆炸性粉尘答案：B20.【单选】防止直接触电的“安全特低电压”上限值为（）。A.36VB.50VC.25VD.12V答案：B21.【多选】下列属于机械安全“本质安全”设计原则的是（）。A.消除锐边B.最小化危险部件暴露C.提供双手控制D.设置光电保护E.使用安全色答案：A、B、C22.【判断】根据《建筑设计防火规范》（GB500162022，2025局部修订），高层乙类厂房与高层民用建筑防火间距不应小于50m。（）答案：√23.【简答】简述压力容器年度检查与全面检验的周期差异。答案：年度检查每年至少一次，由使用单位专业人员进行，主要外观、安全附件、运行状况；全面检验按安全状况等级：1级、2级一般每6年一次，3级每3年一次，4级监控使用累计不超过3年且必须期间检验一次，由核准的检验机构实施。24.【案例分析】某企业使用氨制冷系统，2025年1月发生泄漏，自动喷淋与联锁启动，无人员伤亡。调查发现氨气探测器量程0100ppm，报警值设定35ppm，但现场实测峰值已达1200ppm。问：探测器选型及设置存在什么问题？如何整改？答案：问题：①量程过小，未覆盖急性中毒浓度（IDLH300ppm）；②未设置高量程探头（01000ppm）与二级报警；③安装位置未考虑氨气轻于空气，探头未设于屋顶。整改：①增设高量程探头，报警值设一级50ppm、二级160ppm；②屋顶0.3m处增设探头，间距不超过10m；③探头信号接入SIS系统，触发紧急切断阀与事故风机。五、职业健康与个体防护25.【单选】根据《职业病防治法》，用人单位对疑似职业病病人应当及时安排进行诊断，诊断期间费用承担方是（）。A.个人B.用人单位C.工伤保险D.卫生行政部门答案：B26.【单选】依据GB26262023，自吸过滤式防颗粒物呼吸器KP100的过滤效率最低为（）。A.90%B.95%C.99%D.99.97%答案：D27.【多选】下列属于职业性噪声聋诊断必备条件的是（）。A.连续噪声作业史≥3年B.平均听阈≥26dBC.排除其他致聋因素D.高频听损≥40dBE.语频听损≥50dB答案：A、C、D28.【判断】高温作业分级WBGT指数≥25℃即为高温作业。（）答案：×29.【计算】某车间8小时等效声级测量结果为88dB(A)，现有3名工人，每日暴露时间分别为2h、4h、2h，计算该车间日噪声暴露总量，并判定是否超标。答案：依据GBZ2.2，88dB(A)暴露限值为≤4h。工人A2h未超标；工人B4h刚好达标；工人C2h未超标；但总量按8h等效计算仍为88dB(A)，未超过85dB(A)职业接触限值，但超过80dB(A)管理限值，需采取听力保护计划。30.【简答】简述“职业健康风险矩阵”在企业噪声管控中的应用步骤。答案：①识别岗位噪声源→②测定8h等效声级→③确定健康后果等级（听力损失、心血管影响）→④评估暴露概率→⑤在矩阵中定位风险等级→⑥制定对策：工程控制（隔声罩）、管理控制（轮岗）、个体防护（耳塞）、健康监护（纯音测听）→⑦复测验证，形成闭环。六、应急管理与事故调查31.【单选】根据《生产安全事故应急演练基本规范》（AQ/T90072023），综合演练评估报告应在演练结束后（）个工作日内完成。A.5B.7C.10D.15答案：C32.【单选】某火灾事故造成7人死亡，依据《生产安全事故报告和调查处理条例》，该事故等级为（）。A.一般事故B.较大事故C.重大事故D.特别重大事故答案：B33.【多选】事故调查组职责包括（）。A.查明事故经过B.认定事故性质C.提出对责任者的处理建议D.总结教训提出防范措施E.依法追究刑事责任答案：A、B、C、D34.【判断】事故调查报告批复后，有关政府应在一年内组织整改评估，并向社会公开。（）答案：√35.【简答】简述应急预案“一张图”的核心要素。答案：企业平面布置、风险分布四色图、应急物资储备点、疏散路线、风向标、消防栓/喷淋/泡沫栓位置、应急集合点、外部救援力量到达路线、24小时值班电话、二维码链接电子预案。36.【案例分析】2025年3月，某化工园区开展夜间无脚本实战演练，模拟液氯储罐泄漏。演练中企业专职队未与园区消防站建立统一通信频道，导致水枪阵地重复冷却，浪费2000m³消防水。问：暴露的主要问题及改进措施。答案：问题：①通信协议缺失，未使用370MHz应急窄带专网；②现场指挥部未实行“三统一”（统一指挥、统一调度、统一通信）；③演练脚本虽无，但情景设计缺乏通信评估要素。改进：①签订园区应急联动协议，明确频道、呼号、备用频道；②配备370MHz防爆对讲机，实行数字化集群；③演练评估表增设“通信效率”KPI，量化评分，低于80分即整改。七、特种设备与动火受限空间管理37.【单选】依据《特种设备使用管理规则》，电梯维保单位应每（）日进行一次日常维护保养。A.7B.10C.15D.30答案：C38.【单选】一级动火作业证有效期最长不超过（）小时。A.8B.12C.24D.72答案：A39.【多选】进入含硫化氢受限空间作业前，必须检测的项目包括（）。A.氧含量B.硫化氢C.一氧化碳D.可燃气体E.二氧化碳答案：A、B、D40.【判断】受限空间作业中断30分钟，再次进入前必须重新检测。（）答案：√41.【计算】某储罐区需动火，罐内直径10m，高8m，按照GB30871规定，动火分析合格标准可燃气体浓度＜0.5%LEL，若仪器显示甲烷浓度为600ppm，甲烷LEL=5%，判断是否合格。答案：600ppm=0.06%，0.06%÷5%=1.2%LEL＞0.5%LEL，不合格。42.【简答】简述“特级动火”审批流程。答案：作业申请→车间初审→安全管理部门现场核查→分管副总经理审批→主要负责人签发→消防大队备案→作业前由总经理现场确认→全程录像→每2小时复测→作业结束验收销项。八、安全生产标准化与持续改进43.【单选】安全生产标准化一级企业评审由（）公告。A.应急管理部B.省级应急管理部门C.市级应急管理部门D.评审组织单位答案：A44.【单选】标准化要素“目标职责”中，安全生产目标应（）。A.定量可考核B.定性即可C.每年调整一次D.无需分解到班组答案：A45.【多选】标准化评审“否决项”包括（）。A.存在重大事故隐患未整改B.迟报事故C.未开展年度应急演练D.特种作业人员无证上岗E.未建立安全生产责任制答案：A、D、E46.【判断】标准化证书有效期为3年，获证企业每年需提交自评报告。（）答案：√47.【简答】简述“安全绩效正向激励”设计要点。答案：①指标公开透明，设置“零伤害奖金”“隐患发现奖”；②奖金及时兑现，周期不超过1个月；③非货币激励并行（荣誉、休假、晋升）；④设置团队激励，避免个人瞒报；⑤与绩效合同挂钩，占比不低于20%；⑥建立申诉渠道，防止“唯结果论”。48.【论述】结合ISO45001:2025CD稿，阐述“安