(2025年)《中华人民共和国职业病防治法》知识试题(含答案)

(2025年)《中华人民共和国职业病防治法》知识试题(含答案)一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）1.根据《中华人民共和国职业病防治法》（2025年修订），用人单位对疑似职业病病人应当及时安排进行诊断，疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由（）承担。A.劳动者本人B.用人单位C.工伤保险基金D.卫生健康行政部门【答案】B【解析】法条第三十七条第二款明确规定，疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用由用人单位承担，不得解除或终止与其订立的劳动合同。2.2025年修订新增“职业健康风险分级管控”制度，下列哪一级风险需由省级卫生健康主管部门挂牌督办？（）A.一般风险B.较大风险C.重大风险D.特别重大风险【答案】C【解析】修订后的第四十一条将职业健康风险分为四级，重大风险须由省级主管部门挂牌督办，特别重大风险则上报国家卫健委。3.用人单位未按照规定组织职业健康检查，经责令限期改正而逾期不改正的，按照新法可处以（）罚款。A.五万元以下B.五万元以上十万元以下C.十万元以上二十万元以下D.二十万元以上五十万元以下【答案】C【解析】第八十八条第一款第（三）项将旧法的“二万元以上五万元以下”大幅提高至“十万元以上二十万元以下”，强化震慑。4.2025年修订首次将“心理健康”纳入职业病范围，下列哪类疾病被正式列入《职业病分类和目录》？（）A.职业性抑郁症B.职业性创伤后应激障碍（PTSD）C.职业性焦虑障碍D.职业性适应障碍【答案】B【解析】国家卫健委2025年第3号公告将“职业性创伤后应激障碍（PTSD）”纳入职业病目录，限于应急救援、反恐、刑侦等高风险岗位。5.劳动者离开用人单位时，有权索取本人的职业健康监护档案复印件，用人单位应当（）提供。A.收取工本费后B.在十五日内C.如实、无偿D.经工会批准后【答案】C【解析】第三十五条第三款强调“如实、无偿”提供，且不得设置任何前置条件。6.2025年修订新增“职业健康公益诉讼”条款，有权提起公益诉讼的主体不包括（）。A.人民检察院B.设区的市级以上消费者协会C.依法登记的环保组织D.卫生健康行政部门【答案】D【解析】第一百零三条授予检察机关、消协、环保组织公益诉讼资格，行政机关为监管方，不充当原告。7.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置（）。A.休息室B.医务室C.报警装置和现场急救用品D.心理健康辅导室【答案】C【解析】第二十六条第一款要求设置报警装置、冲洗设备、急救用品等，确保第一时间应急处置。8.2025年修订将“拒不执行职业健康禁令”纳入《刑法》第三百三十八条“污染环境罪”的加重情节，量刑起点为（）。A.一年以下有期徒刑B.三年以下有期徒刑C.三年以上七年以下有期徒刑D.七年以上有期徒刑【答案】C【解析】刑法修正案（十二）配套修改，拒不执行职业健康禁令导致重大职业病事故的量刑起点提高至三年。9.用人单位对职业病危害因素日常监测系统的数据保存期限不得少于（）。A.一年B.三年C.五年D.十年【答案】D【解析】第四十三条第二款规定数据保存不少于十年，确保可追溯，与环保领域数据保存期限保持一致。10.2025年修订要求“职业健康检查机构”必须具备的最低资质等级为（）。A.一级甲等综合医院B.二级甲等综合医院C.职业健康检查专项备案D.国家级实验室认可【答案】C【解析】修订取消旧法“二级甲等”门槛，改为“专项备案+能力评估”，降低基层机构准入壁垒。11.劳动者被诊断为职业病，但用人单位已注销，其医疗和生活保障由（）先行垫付。A.劳动者户籍地政府B.工伤保险基金C.职业病防治基金D.民政部门【答案】C【解析】第九十六条设立国家“职业病防治基金”，用于用人单位灭失或无力支付时的兜底保障。12.2025年修订首次明确“平台经济”用工的职业健康管理责任，下列哪类主体被视为“用人单位”？（）A.平台企业B.外包公司C.劳动者本人D.行业协会【答案】A【解析】第十条第三款将平台企业定性为“职业健康第一责任人”，需为接单劳动者缴纳工伤保险并组织健康检查。13.用人单位未在劳动合同中告知劳动者职业病危害真实情况，劳动者可立即解除合同并要求（）。A.一个月工资补偿B.两个月工资补偿C.经济补偿标准的二倍D.三倍月工资赔偿【答案】C【解析】第五十二条参照《劳动合同法》第八十六条，未如实告知危害的，劳动者可获二倍经济补偿。14.2025年修订将“职业健康管理员”纳入国家职业资格目录，其最低学历要求为（）。A.初中B.高中或同等学力C.大专D.本科【答案】B【解析】人社部2025年第7号公告明确职业健康管理员准入学历为高中，强化基层配备。15.对产生严重职业病危害的作业岗位，用人单位应在醒目位置设置（）。A.绿色告知牌B.黄色警示标识C.红色警示标识和中文警示说明D.蓝色提示标识【答案】C【解析】第二十八条要求红色警示标识+中文说明，载明危害种类、后果、防护及应急措施。16.2025年修订新增“职业健康信用”制度，对列入“严重失信名单”的用人单位，其实际控制人（）年内不得新办企业。A.一年B.三年C.五年D.终身【答案】C【解析】第一百零五条建立联合惩戒，五年市场禁入，与环保失信惩戒保持一致。17.劳动者拒绝从事没有职业病防护措施的作业，用人单位因此解除劳动合同的，应支付（）。A.一个月代通知金B.经济补偿C.经济补偿标准的二倍作为赔偿D.三倍月工资【答案】C【解析】第六十条明确视为违法解除，需按《劳动合同法》第八十七条支付二倍赔偿。18.2025年修订要求“建设项目职业病防护设施”必须（）方可投入生产和使用。A.验收合格B.备案C.第三方评估D.安全评价【答案】A【解析】第十九条恢复“验收合格”强制条款，取消旧法“备案即投产”的宽松规定。19.用人单位隐瞒职业病危害，造成重大职业病危害事故的，对直接负责的主管人员可处（）拘留。A.五日以下B.十日以下C.十五日以下D.三十日以下【答案】C【解析】第九十四条新增行政拘留，与《环境保护法》第六十三条衔接，最高十五日。20.2025年修订将“职业健康检查结果”纳入个人信息保护范畴，未经授权泄露的，可处（）罚款。A.一万元以下B.一万元以上十万元以下C.十万元以上五十万元以下D.五十万元以上一百万元以下【答案】C【解析】第一百零七条与《个人信息保护法》衔接，单位最高罚五十万元，个人最高罚十万元。21.对接触放射性因素的员工，职业健康检查周期为（）。A.半年B.一年C.两年D.三年【答案】A【解析】第三十四条特殊危害清单规定放射性岗位半年一查，与《放射防护条例》一致。22.2025年修订新增“职业健康风险保险”，保费由（）缴纳。A.劳动者B.用人单位C.政府D.工会【答案】B【解析】第九十八条建立补充保险，保费由用人单位全额承担，不得转嫁给劳动者。23.用人单位发生分立、合并情形，其职业病危害责任由（）承担。A.原投资人B.承继单位C.地方政府D.工伤保险基金【答案】B【解析】第十二条第二款明确承继单位履行防治义务，并承继健康监护档案。24.2025年修订要求“职业病诊断鉴定”实行（）制度。A.一审终审B.两审终审C.三审终审D.行政复议前置【答案】B【解析】第五十五条将旧法“省级鉴定为终局”改为“两审终审”，保障当事人诉权。25.劳动者对职业病诊断结论有异议，可在收到诊断证明书之日起（）日内申请鉴定。A.十B.十五C.三十D.六十【答案】B【解析】第五十四条将申请期限由“三十日”缩短为“十五日”，提高效率。26.2025年修订新增“职业健康大数据平台”，数据归口管理部门为（）。A.应急管理部B.国家卫健委C.人社部D.工信部【答案】B【解析】第四十六条授权国家卫健委统一建设，实现跨部门共享。27.用人单位未按照规定公布职业病危害因素检测结果，逾期不改正的，对其主要负责人可处（）罚款。A.二千元以上一万元以下B.五千元以上二万元以下C.一万元以上五万元以下D.五万元以上十万元以下【答案】C【解析】第八十九条将个人罚款上限由“二万元”提高至“五万元”，强化个人责任。28.2025年修订将“职业健康服务”纳入政府购买服务指导性目录，购买主体为（）。A.乡镇政府B.县级以上卫健部门C.工会D.用人单位【答案】B【解析】第九十九条明确县级以上卫健部门作为购买主体，为小微企业提供免费检测。29.对可能发生职业性传染病的场所，用人单位应按照（）类别管理。A.一般风险B.较大风险C.重大风险D.特别重大风险【答案】C【解析】第四十二条将职业性传染病纳入重大风险，适用最严格管控。30.2025年修订要求“职业病诊断医师”须具备（）年以上职业健康检查工作经验。A.一年B.三年C.五年D.十年【答案】C【解析】第五十三条提高门槛，确保诊断质量，与《医师法》衔接。二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.以下哪些情形，劳动者被诊断为职业病后，用人单位应当及时向所在地卫健部门报告？（）A.急性职业中毒B.职业性尘肺病C.职业性肿瘤D.职业性PTSD【答案】ABCD【解析】第三十八条扩大报告范围，所有法定职业病均须24小时内网络直报。32.2025年修订规定，用人单位应当在哪些文件中载明职业病危害及其后果？（）A.劳动合同B.岗位操作规程C.安全生产责任书D.招工简章【答案】ABD【解析】第二十七条要求劳动合同、岗位规程、招工简章均需载明危害信息，安全责任书非强制载明。33.以下哪些属于2025年修订新增的“职业健康紧急事件”？（）A.群体性职业中毒B.放射性物质泄漏C.职业性传染病暴发D.职业性中暑死亡【答案】ABC【解析】第四十四条将“职业性传染病暴发”首次纳入紧急事件，中暑死亡仍按既有渠道报告。34.用人单位未按照规定组织职业健康培训，可采取的处罚措施包括（）。A.警告B.罚款C.责令停产整顿D.暂扣许可证【答案】ABC【解析】第八十八条赋予监管部门阶梯处罚权，暂扣许可证仅适用于严重违法且拒不改正情形。35.2025年修订要求“职业健康检查机构”在检查报告中必须载明（）。A.检查依据B.检查结论C.复查时限D.劳动者签名【答案】ABC【解析】第三十六条要求载明依据、结论、复查时限，劳动者签名非强制内容。36.以下哪些主体可以对职业病诊断鉴定结论提出再次鉴定申请？（）A.劳动者B.用人单位C.工会组织D.卫健部门【答案】AB【解析】第五十五条保留“两审终审”，申请主体仅限劳动者和用人单位。37.2025年修订将“职业健康科普”纳入政府绩效考核，以下哪些措施符合要求？（）A.建立科普基地B.发布科普视频C.开展知识竞赛D.强制企业购买科普书籍【答案】ABC【解析】第四十八条鼓励多元科普，强制购买属于摊派，被禁止。38.以下哪些情形，劳动者可以拒绝作业且不构成违反劳动合同？（）A.未配备防尘口罩的粉尘作业B.未进行职业病危害因素检测C.未公布检测结果D.未缴纳工伤保险【答案】AB【解析】第六十条明确“无防护措施或检测”可拒绝，未公布或未缴保险需通过行政渠道解决。39.2025年修订要求“职业病防治基金”资金来源包括（）。A.政府预算B.用人单位附加缴费C.社会捐赠D.工伤保险结余【答案】ABC【解析】第九十六条明确三条资金渠道，工伤保险结余不得挪用。40.以下哪些属于2025年修订赋予工会的职权？（）A.监督职业病防护设施“三同时”B.对违法用人单位提出纠正建议C.代表劳动者申请职业病诊断D.对诊断鉴定结论提起行政诉讼【答案】ABC【解析】第十一条扩大工会监督权，行政诉讼主体仍限于劳动者和用人单位。三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.2025年修订允许用人单位以发放现金形式代替提供职业病防护用品。（）【答案】×【解析】第二十九条明确“不得以现金替代防护用品”，必须实物发放。42.劳动者在岗期间被诊断为职业病，用人单位可在医疗期内解除劳动合同。（）【答案】×【解析】第三十七条第二款禁止解除，医疗期结束后若丧失劳动能力，按工伤处理。43.2025年修订将“职业健康服务”纳入《政府购买服务管理办法》范围。（）【答案】√【解析】第九十九条明确纳入，保障小微企业权益。44.职业病诊断鉴定费用一律由用人单位承担。（）【答案】×【解析】第五十六条区分首次鉴定费由用人单位预付，再次鉴定费由败诉方承担。45.2025年修订首次规定“职业健康管理员”必须专职，不得兼职。（）【答案】×【解析】第四十五条允许兼职，但要求“专人负责”，不强制专职。46.用人单位发生破产程序，职业病病人待遇债权优先于普通债权清偿。（）【答案】√【解析】第九十七条明确优先权，参照《企业破产法》第一百一十三条。47.2025年修订将“职业健康检查”结果纳入个人信用报告。（）【答案】×【解析】检查信息属敏感个人信息，未经本人同意不得纳入信用报告。48.平台经济用工情形，平台企业可委托第三方组织职业健康检查，但责任仍由平台承担。（）【答案】√【解析】第十条第三款明确委托不免责。49.2025年修订取消“职业病诊断争议行政复议”程序，直接诉讼。（）【答案】×【解析】第五十五条保留“两审终审”，行政复议仍可选择。50.用人单位未在醒目位置公布职业病危害因素检测结果，劳动者可拨打12345热线投诉。（）【答案】√【解析】第四十条将12345作为统一受理平台，与12320并行。四、填空题（每空1分，共10分）51.2025年修订新增“职业健康风险分级管控”制度，风险分为______、______、______、______四级。【答案】一般、较大、重大、特别重大52.用人单位对职业病危害因素日常监测数据保存期限不得少于______年。【答案】十53.2025年修订将“职业性创伤后应激障碍（PTSD）”限于______、______、______等高风险岗位。【答案】应急救援、反恐、刑侦54.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当______提供。【答案】如实、无偿55.2025年修订要求“职业病诊断鉴定”实行______终审制度。【答案】两审五、简答题（每题10分，共30分）56.简述2025年修订《职业病防治法》在“平台经济”用工职业健康管理方面的主要制度创新。【答案要点】（1）将平台企业定性为“职业健康第一责任人”；（2）要求平台为接单劳动者缴纳工伤保险、组织职业健康检查；（3）允许委托第三方检查，但平台承担主体责任；（4）平台须建立劳动者职业健康电子档案并接入国家大数据平台；（5）对平台拒不履行责任的，按用人单位违法处罚，并可对实际控制人市场禁入。57.结合2025年修订，阐述“职业健康风险分级管控”与“隐患排查治理”两者的关系与区别。【答案要点】关系：二者同属预防为主制度，风险分级管控是前端评估，隐患排查是过程纠偏；数据共享，闭环管理。区别：（1）阶段不同：风险分级在设计、建设前完成，隐患排査在运行中进行；（2）依据不同：风险分级依据危害程度、暴露人数等量化指标，隐患排査依据法规标准符合性；（3）主体不同：风险分级由技术机构或企业技术部门主导，隐患排査由企业安全管理部门主导；（4）结果应用不同：风险分级决定监管频次、措施等级，隐患排査决定整改、停产、处罚。58.说明2025年修订在“职业病诊断与鉴定”程序中如何保障劳动