版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
2025年中职化妆造型(化妆基础)试题及答案
(考试时间:90分钟满分100分)班级______姓名______一、单项选择题(总共10题,每题3分,每题的备选答案中,只有一个最符合题意)1.化妆的第一步通常是()A.涂抹粉底B.洁面C.修眉D.涂口红2.以下哪种肤色适合选择偏暖色调的粉底()A.白皙肤色B.黄黑肤色C.粉红肤色D.青灰肤色3.眼影晕染时,最深色应涂在()A.眼窝前端B.眼窝后端C.眼尾D.眼皮中间4.标准眉型的眉峰位置在()A.眉头至眉尾的1/2处B.眉头至眉尾的2/3处C.眉头至眉尾的3/4处D.眉尾处5.腮红的涂抹位置主要在()A.脸颊两侧B.额头C.下巴D.鼻梁6.唇部打底的目的不包括()A.滋润唇部B.修正唇色C.防止口红脱妆D.让唇部更立体7.化妆工具中,用于涂抹粉底的是()A.海绵扑B.眼影刷C.眉笔D.睫毛夹8.以下哪种脸型适合用阴影粉修饰脸颊两侧()A.圆形脸B.椭圆形脸C.心形脸D.菱形脸9.定妆粉的作用是()A.增加肤色亮度B.固定妆容C.滋润肌肤D.修正肤色10.化妆时,假睫毛一般粘贴在()A.睫毛根部上方B.睫毛根部下方C.眼皮上D.眼尾处二、多项选择题(总共5题,每题5分,每题的备选答案中,有两个或两个以上符合题意,错选或多选均不得分;少选,但选择正确的每个选项得1分)1.以下属于化妆工具的有()A.粉底刷B.腮红刷C.修眉刀D.睫毛膏E.化妆棉2.选择粉底的要点包括()A.与肤色匹配B.质地轻薄C.遮瑕效果好D.持久度高E.价格昂贵3.眼影的色彩搭配可以有()A.邻近色搭配B.对比色搭配C.根据服装搭配D.随意搭配E.只选一种颜色4.修眉的步骤有()A.修剪杂毛B.确定眉型C.调整眉峰D.清理眉底E.用眉粉填充5.以下关于口红的说法正确的是()A.哑光口红持久度好B.滋润型口红适合干性唇C.口红颜色应与肤色协调D.深色口红会让嘴唇看起来更小E.使用口红前需唇部去角质三、判断题(总共10题,每题2分,判断下列说法的正误)1.化妆前不需要对皮肤进行任何护理。()2.不同品牌的粉底可以混合使用以达到更好效果。()3.画眼线时,内眼线要比外眼线颜色深。()4.眉毛的颜色应比头发颜色深。()5.涂抹腮红时,用手指蘸取腮红效果更好。()6.假睫毛越浓密越好看。()7.定妆粉可以多次叠加使用。()8.化妆时,先画眼影再涂粉底。()9.唇部卸妆可以直接用洗面奶清洗。()10.化妆工具使用后不需要清洗。()四、简答题(总共3题,每题10分,简要回答问题)1.简述化妆的基本流程,并说明每个步骤的重要性。2.如何根据不同的眼型选择合适的眼影晕染方法?3.请说明修眉的注意事项。五、案例分析题(总共1题,20分,根据所给案例进行分析解答)小美今天要参加一个重要的面试,她希望自己的妆容能展现出专业、自信的形象。她的肤色偏黄,眼睛较小,眉毛稀疏且杂乱,嘴唇颜色较深。请你为小美设计一个适合面试的妆容,并说明设计思路和具体步骤。答案:一、单项选择题1.B2.B3.B4.B5.A6.D7.A8.A9.B10.A二、多项选择题1.ABCE2.ABCD3.ABC4.ABCDE5.ABC三、判断题1.×2.×3.×4.×5.×6.×7.√8.×9.×10.×四、简答题1.化妆基本流程:洁面-护肤-涂抹粉底-定妆-眼部化妆(眼影、眼线、睫毛)-眉部化妆-腮红-唇部化妆。洁面为后续妆容打好基础;护肤保持皮肤水润;粉底修正肤色;定妆持久;眼妆突出眼睛;眉妆修饰脸型;腮红增添气色;唇妆提升整体感。2.圆形眼:可将深色眼影涂在眼尾和眼窝后端,浅色晕染前端,拉长眼部线条。细长眼:加深眼尾和下眼睑后三分之一,浅色提亮上眼睑。上扬眼:重点加深眼尾下方,浅色晕染眼头。下垂眼:加深眼头下方和眼尾上方,提亮眼尾下方。3.修眉注意事项:保持工具清洁,避免感染。顺着眉毛生长方向修剪杂毛。确定眉型时要根据自身脸型和五官比例。不要过度修剪,保留自然眉形。修眉力度要适中,防止皮肤受伤。五、案例分析题设计思路:针对小美偏黄肤色,选择适合的粉底修正肤色;眼睛小,通过眼影晕染和眼线、睫毛放大眼睛;眉毛稀疏杂乱,精心修剪并填充;
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年8月福建厦门集美市政集团有限公司招聘笔试及等笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025山东德州天衢建设发展集团有限公司招聘笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025安徽安庆市同庆矿业投资有限公司下属子公司下半年招聘工作人员笔试笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025四川安和精密电子电器股份有限公司招聘工装设计工程师测试笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025内蒙乌审旗交通投资集团有限公司招聘24人笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025中国能源建设集团云南省电力设计院有限公司春季招聘笔试历年参考题库附带答案详解
- (英语)高二英语阅读理解(科普环保)解题技巧(超强)及练习题(含答案)
- 2020-2021中考化学专题《化学推断题》综合检测试卷含答案解析
- 2020-2021初三化学-化学推断题的专项-培优易错试卷练习题及答案
- 2022年人教版小学四4年级下册数学期末复习题(附答案)完整
- 港口货物装卸合同
- 2024-2029年米酒项目融资商业计划书
- HG/T 6262-2024 再生磷酸铁(正式版)
- 中华民族风俗文化智慧树知到期末考试答案2024年
- 六宫格数独100题
- 建筑工程类竞争性谈判文件范本
- 输电线路工程导线压接技术培训
- 店铺搬迁通知文案(7篇)
- 北大企业家俱乐部
- 酒店入住单-电子版
- 中国文化要义(总)
评论
0/150
提交评论