奖励工资协议书

奖励工资协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：身份证号码：地址：联系方式：鉴于乙方在甲方处工作，为激励乙方更好地履行工作职责，提高工作绩效，经双方友好协商，就乙方的奖励工资事宜达成如下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲方根据乙方的工作表现和业绩，向乙方支付奖励工资的相关事宜，以规范双方的权利义务，确保奖励工资的合理发放和有效激励。二、标的物或服务具体描述1.乙方工作内容乙方在甲方担任[具体职务]，负责[详细工作职责描述]。乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，积极完成工作任务，遵守甲方的各项规章制度。2.奖励工资的计算依据奖励工资根据乙方的工作业绩、工作表现、团队协作、创新贡献等多方面因素进行综合评定。具体评定指标及权重如下：工作业绩指标（[X]%）：根据乙方完成的年度工作任务目标达成情况进行考核，包括但不限于业务量、销售额、利润额、项目完成质量等。具体考核标准为：完成年度工作任务目标的[X]%及以上，得[X]分；完成年度工作任务目标的[X]%[X]%，得[X]分；完成年度工作任务目标的[X]%以下，得[X]分。工作表现指标（[X]%）：由甲方管理层及同事对乙方的工作态度、工作能力、工作效率、责任心等方面进行评价。评价结果分为优秀（[X]分）、良好（[X]分）、合格（[X]分）、不合格（[X]分）四个等级。团队协作指标（[X]%）：考察乙方在团队合作中的表现，包括与同事的沟通协作、对团队目标的支持程度等。具体评价方式为团队成员互评及上级评价相结合，综合得分作为该项指标的考核结果。创新贡献指标（[X]%）：根据乙方在工作中提出的创新性建议、方法或技术改进等，对甲方业务发展或效益提升所做出的贡献进行评估。贡献较大得[X]分，贡献一般得[X]分，无明显贡献得[X]分。三、权利义务1.甲方权利义务权利有权根据本协议约定及公司相关规定，对乙方的工作业绩、工作表现等进行考核和评定。有权根据考核结果，决定是否向乙方发放奖励工资以及奖励工资的具体金额。义务按照本协议约定的时间和方式，向乙方支付奖励工资。为乙方提供必要的工作条件和支持，确保乙方能够正常履行工作职责。向乙方明确奖励工资的评定标准和程序，确保乙方知情权。2.乙方权利义务权利有权了解奖励工资的评定标准和程序，对评定结果有异议时，有权提出申诉。按照本协议约定，获得相应的奖励工资。义务认真履行工作职责，努力完成工作任务，提高工作绩效。积极配合甲方的考核工作，如实提供相关工作信息和资料。遵守甲方的各项规章制度，如有违反，甲方有权根据相关规定扣减或取消奖励工资。四、奖励工资的发放1.评定周期奖励工资的评定周期为自然年度，即每年1月1日至12月31日。2.评定时间每年[具体日期]前，甲方完成对乙方上一年度工作业绩、工作表现等的考核评定工作。3.发放时间评定结果确定后，如乙方符合奖励工资发放条件，甲方应在[具体日期]前将奖励工资一次性支付至乙方工资账户。五、违约及争议解决1.违约责任若甲方未按照本协议约定向乙方支付奖励工资，每逾期一日，应按照未支付金额的[X]%向乙方支付违约金。若乙方违反甲方规章制度，导致甲方扣减或取消奖励工资的，乙方不得异议。如乙方的行为给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。2.争议解决双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。如补充协议与本协议不一致的，以补充协议为准。甲方（盖章）：法定代表人（签字）：签订日期