赔付薪资协议书

赔付薪资协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：鉴于乙方与甲方之间存在劳动关系，现因[具体原因]导致双方劳动关系解除/终止，经双方友好协商，就甲方赔付乙方薪资事宜达成如下协议：一、协议背景及目的甲乙双方确认，在双方劳动关系存续期间，乙方按照甲方要求提供了正常的劳动服务。现因[详细说明导致薪资赔付的原因，如甲方经营困难、经济性裁员、乙方非因本人原因被调岗降薪等]，致使乙方的薪资权益受到影响。为妥善解决双方之间关于薪资赔付的争议，保障乙方的合法权益，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，双方经平等、自愿、充分协商，达成本赔付薪资协议书。二、标的物或服务具体描述1.薪资构成乙方在甲方工作期间，薪资由基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等部分构成。其中，基本工资为每月人民币[X]元，绩效工资根据乙方每月工作表现及绩效考核结果发放，奖金根据甲方经营效益及乙方个人业绩等情况发放，津贴、补贴按照甲方相关规定执行。2.工作期间薪资支付情况甲方已按照劳动合同约定及国家法律法规规定，向乙方支付了[具体时间段]的部分薪资。现经双方核对确认：在[时间段1]，乙方应得薪资总额为人民币[X]元，甲方已支付人民币[X]元，尚欠人民币[X]元。在[时间段2]，乙方应得薪资总额为人民币[X]元，甲方已支付人民币[X]元……（依次详细列出各时间段薪资支付情况）3.未支付薪资原因说明因[详细阐述未支付薪资的具体原因，如甲方资金周转困难、薪资核算错误等]，导致上述部分薪资未能及时支付给乙方。三、权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权要求乙方按照本协议约定提供真实、准确的工作信息及薪资核算依据。对乙方提出的薪资赔付要求进行审核，如认为乙方主张不合理，有权提出异议并提供相关证据。2.义务按照本协议约定的金额及方式，向乙方支付薪资赔付款项。向乙方提供薪资赔付款项的支付凭证，并协助乙方办理相关税务手续（如需要）。对本协议涉及的乙方薪资信息及赔付事宜予以保密，不得向任何第三方泄露，但法律法规另有规定或经乙方书面同意的除外，并承担因违反保密义务给乙方造成损失的赔偿责任。（二）乙方权利义务1.权利有权要求甲方按照本协议约定支付薪资赔付款项。对甲方提出的关于薪资核算的疑问进行解释和说明，并提供相关证据材料证明自己的主张。2.义务向甲方提供真实、准确、完整的工作信息及薪资核算依据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、绩效考核文件等。配合甲方对薪资赔付事宜进行调查核实，如按照甲方要求提供相关证明材料、接受询问等。在收到甲方支付的薪资赔付款项后，向甲方出具收款凭证。四、薪资赔付金额及支付方式1.薪资赔付金额经双方核算确认，甲方应向乙方赔付薪资共计人民币[X]元。此金额为双方最终确定的赔付金额，包含乙方工作期间未支付的全部薪资及相关福利待遇（如有）。2.支付方式甲方应在本协议签订之日起[X]个工作日内，将薪资赔付款项一次性支付至乙方指定的银行账户。乙方指定银行账户信息如下：开户银行：银行账号：户名：五、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照本协议约定的时间和金额向乙方支付薪资赔付款项，每逾期一日，应按照未支付金额的[X%]向乙方支付违约金。逾期超过[X]日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方一次性支付全部薪资赔付款项及违约金，同时甲方还应承担乙方因主张权利而产生的全部费用，包括但不限于诉讼费、律师费、差旅费等。2.乙方违约责任若乙方提供虚假的工作信息或薪资核算依据，导致甲方支付错误的薪资赔付款项，乙方应在甲方发现后的[X]个工作日内返还多支付的款项，并承担因此给甲方造成的全部损失。如乙方拒绝返还或拖延返还，甲方有权通过法律途径追究乙方的法律责任。六、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，