下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
岗前体验协议书甲方:[公司名称]统一社会信用代码:[具体代码]法定代表人:[姓名]地址:[公司地址]联系方式:[联系电话]乙方:[员工姓名]身份证号码:[具体号码]地址:[居住地址]联系方式:[联系电话]鉴于乙方有意向甲方寻求工作机会,甲方同意乙方进行岗前体验,以便双方进一步了解。为明确双方的权利义务,根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定,甲乙双方经平等、自愿、协商一致,达成如下协议:一、协议目的本协议旨在为乙方提供一个在甲方进行岗前体验的机会,使乙方能够深入了解甲方的工作环境、工作内容、企业文化等方面情况,同时也让甲方对乙方的工作能力、职业素养等进行观察和评估,为双方后续是否建立正式劳动关系提供参考依据。二、标的物或服务具体描述1.岗前体验岗位:乙方将在甲方[具体部门]的[岗位名称]进行岗前体验。该岗位主要职责包括但不限于[详细列举岗位主要工作内容]。2.体验期限:自[起始日期]起至[结束日期]止,为期[X]个工作日。3.工作时间:乙方应按照甲方的正常工作时间安排进行岗前体验,即每周工作[X]天,每天工作时间为[上午具体时间][下午具体时间]。如有特殊情况需要调整工作时间,甲方将提前通知乙方。三、双方权利义务(一)甲方权利义务1.权利有权对乙方的岗前体验表现进行观察、评估和记录。根据实际情况,有权调整乙方的体验岗位或体验内容,但应提前通知乙方并说明理由。2.义务为乙方提供必要的工作条件和工作指导,确保乙方能够顺利开展岗前体验工作。按照本协议约定,向乙方支付相应的费用(如有)。在体验期间,如发现乙方存在不适宜继续进行体验的情况(如严重违反甲方规章制度、工作能力明显不足等),有权提前终止本协议,但应提前通知乙方并说明理由。(二)乙方权利义务1.权利有权了解甲方的工作环境、工作流程、企业文化等相关信息。在体验期间,如认为自身权益受到侵害,有权向甲方提出合理诉求并要求解决。2.义务遵守甲方的各项规章制度,包括但不限于考勤制度、保密制度、工作纪律等。认真履行体验岗位的工作职责,积极主动地完成甲方安排的工作任务。保守甲方的商业秘密和工作机密,不得向任何第三方泄露甲方的相关信息。在体验期间,应如实向甲方反馈自己的工作感受和想法,积极配合甲方的评估工作。四、费用及支付方式1.费用标准:甲方同意在乙方完成岗前体验且表现符合要求的情况下,向乙方支付岗前体验费用,费用标准为每天[X]元。2.支付方式:体验结束后,甲方将在[具体支付日期]前将费用支付至乙方指定的银行账户。乙方应在体验结束后[X]个工作日内提供有效的银行账户信息给甲方。五、保密条款1.乙方在体验期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等各类秘密信息,均属于保密范围。未经甲方书面同意,乙方不得向任何第三方披露或使用该等秘密信息。2.本条款的保密期限自乙方知悉该等秘密信息之日起[X]年。六、知识产权归属1.乙方在岗前体验期间因工作产生或者与工作相关的知识产权成果(包括但不限于发明创造、作品、技术方案等),其知识产权归甲方所有。乙方应积极配合甲方办理相关知识产权归属手续。2.乙方应保证其在体验期间所提供的工作成果不存在任何知识产权纠纷,如因乙方原因导致甲方遭受知识产权侵权纠纷,乙方应承担全部法律责任,并赔偿甲方因此遭受的全部损失。七、违约责任1.若甲方未按照本协议约定向乙方支付费用,每逾期一日,应按照未支付金额的[X%]向乙方支付违约金。逾期超过[X]日的,乙方有权解除本协议,并要求甲方支付全部费用及违约金。2.若乙方违反甲方的规章制度,甲方有权根据情节轻重给予警告、扣减费用等处理措施。如乙方严重违反甲方规章制度或本协议约定,甲方有权提前终止本协议,乙方应返还甲方已支付的全部费用,并赔偿甲方因此遭受的损失。3.若乙方违反保密条款或知识产权归属条款,应向甲方支付违约金[X]元,并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如乙方的违约行为给甲方造成重大损失或构成犯罪的,甲方将依法追究乙方的法律责任。八、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议,应首先通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他条款1.
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年广告耗材行业的年终总结报告
- 广元公务员考试试题及答案
- 2026年安徽省阜阳市单招职业适应性测试题库附答案
- 2026年大学生心理健康教育考试题库附答案【能力提升】
- 2026年质量员继续教育题库500道附完整答案【有一套】
- 2025安徽淮南市淮河能源控股集团井下掘支工钻机工招聘600人(公共基础知识)测试题附答案
- 广东东莞长安公务员考试试题及答案
- 2026年低压电工操作证理论全国考试题库附答案(能力提升)
- 管理学考试题及答案
- 古典名著《水浒传》填空题带答案(典型题)
- 四川省土地开发项目预算定额标准
- 执业药师考勤管理制度表
- 供应链中台体系构建与应用
- 宿舍家具拆除方案(3篇)
- 设备变更方案(3篇)
- 食堂菜价定价管理办法
- 16.迷你中线导管带教计划
- 大学军事理论考试题及答案
- 2025社交礼仪资料:15《现代社交礼仪》教案
- 菏泽风电项目可行性研究报告
- T/CCMA 0114-2021履带式升降工作平台
评论
0/150
提交评论