幼师辞职协议书

幼师辞职协议书甲方（用人单位）：名称：[幼儿园具体名称]法定代表人：[园长姓名]地址：[幼儿园地址]联系方式：[联系电话]乙方（劳动者）：姓名：[幼师姓名]身份证号：[身份证号码]地址：[家庭住址]联系方式：[联系电话]鉴于乙方在甲方幼儿园担任幼师工作，现乙方因个人原因向甲方提出辞职申请，经双方友好协商，就乙方辞职相关事宜达成如下协议：一、辞职原因乙方因[具体辞职原因，如个人职业规划调整、家庭因素等]，决定辞去在甲方幼儿园的幼师工作。二、辞职时间乙方应于[具体辞职日期]正式离职，离职前应完成工作交接等相关手续。三、工作交接1.乙方应在离职前[X]个工作日内，将其负责的班级幼儿的相关资料，包括但不限于幼儿档案、学习进度、健康状况等，完整移交给甲方指定的人员。2.乙方应将其使用的幼儿园教学设备、教具、教材等物品进行清点并归还甲方，如有损坏应照价赔偿。3.乙方应向接手工作的同事详细介绍班级幼儿的情况、教学计划及工作流程，确保工作的顺利衔接。乙方在工作交接过程中应积极配合甲方，如因乙方原因导致工作交接不完整或延误，给甲方造成损失的，乙方应承担相应赔偿责任。四、薪资及福利待遇1.甲方应按照乙方实际工作天数，在乙方离职后的[X]个工作日内支付乙方离职前的工资报酬。工资计算标准为：[月工资标准÷当月应出勤天数×实际出勤天数]。2.乙方在职期间，甲方已为乙方缴纳社会保险及住房公积金至[具体月份]，自乙方离职之日起，甲方停止为乙方缴纳相关费用。3.乙方离职时，甲方应按照国家及地方相关规定，向乙方支付相应的经济补偿。经济补偿计算方式为：乙方在甲方工作每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。五、保密及竞业限制1.保密义务乙方承诺在离职后，对在甲方工作期间知悉的甲方商业秘密、教学资料、幼儿信息等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。商业秘密包括但不限于幼儿园的课程体系、教学方法、招生渠道、师资信息、财务数据等。2.竞业限制乙方在离职后[X]年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方业务相竞争的活动。竞争关系单位是指与甲方从事相同或类似幼儿教育业务，且可能对甲方造成竞争损害的单位。乙方违反保密及竞业限制义务的，应向甲方支付违约金[具体金额]，违约金不足以弥补甲方损失的，乙方还应继续赔偿甲方因此遭受的全部损失。六、双方权利义务1.甲方权利义务甲方有权要求乙方按照本协议约定完成工作交接等离职手续。甲方应按照本协议约定支付乙方工资报酬、经济补偿等费用。甲方应为乙方办理离职相关手续，出具离职证明等文件。2.乙方权利义务乙方有权要求甲方按照协议约定支付相关费用。乙方应按照本协议约定完成工作交接，遵守保密及竞业限制义务。乙方应配合甲方办理离职手续，提供必要的文件和信息。七、违约责任1.若甲方未按照本协议约定支付乙方工资报酬、经济补偿等费用，每逾期一日，应按照未支付金额的[X%]向乙方支付违约金。2.若乙方未按照本协议约定完成工作交接、违反保密及竞业限制义务等，应按照本协议相关条款承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。八、争议解决本协议履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表（签字）：签订日期：年