年休假合同范本

年休假合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于乙方为甲方提供劳动服务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，就乙方年休假事宜达成如下协议：一、年休假的定义及适用范围1.年休假定义：年休假是指劳动者连续工作一年以上，依法享有的保留劳动关系、带薪连续休息的假期。2.适用范围：本合同适用于乙方在甲方单位连续工作满一年及以上的期间，乙方在此期间享有本合同约定的年休假权利。二、年休假天数及安排1.年休假天数：根据乙方在甲方的工作年限确定年休假天数。具体如下：乙方累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2.年休假安排：甲方应根据生产、工作的具体情况，并考虑乙方的意愿，统筹安排乙方年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因生产、工作特点确有必要跨年度安排乙方年休假的，可以跨1个年度安排。甲方因工作需要不能安排乙方休年休假的，经乙方同意，可以不安排乙方休年休假。对乙方应休未休的年休假天数，甲方应当按照该日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。三、年休假期间的工资待遇1.正常工资发放：乙方年休假期间，甲方应按照乙方正常工作期间的工资标准支付工资。工资标准为乙方的月工资收入除以月计薪天数21.75天。2.加班工资及补贴：年休假期间，乙方不享受加班工资及其他额外补贴，但甲方应为乙方提供必要的工作条件和保障。四、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利：有权根据生产经营情况合理安排乙方的工作及年休假时间。有权要求乙方按照甲方的规章制度履行年休假申请及相关手续。2.义务：按照本合同约定，保障乙方年休假权利的实现，按时足额支付年休假期间的工资待遇。提前通知乙方年休假的安排，如因特殊情况需要调整年休假时间，应提前与乙方协商并取得乙方同意。为乙方提供年休假期间必要的工作交接指导和协助，确保乙方休假期间工作的正常运转。（二）乙方权利与义务1.权利：依法享有年休假权利，按照本合同约定的天数和方式享受年休假待遇。有权要求甲方按照合同约定支付年休假期间的工资报酬。对甲方违反本合同约定，损害乙方年休假权益的行为，有权提出异议并要求纠正。2.义务：按照甲方的规章制度，提前提交年休假申请，说明休假时间及相关安排。在年休假期间，保持通讯畅通，以便在甲方工作需要时能够及时提供必要的协助。年休假结束后，及时返回工作岗位，按照甲方要求完成工作任务。五、年休假申请与审批1.申请时间：乙方应提前[X]天向甲方提交年休假申请，明确休假的起止日期及相关事项。2.审批流程：甲方收到乙方年休假申请后，应在[X]个工作日内进行审批。如甲方批准乙方的年休假申请，应向乙方出具书面通知；如甲方不同意乙方的申请，应向乙方说明理由。乙方对甲方的审批结果有异议的，可以在收到通知后的[X]个工作日内，向甲方提出申诉请求，甲方应在收到申诉请求后的[X]个工作日内进行复查，并将复查结果通知乙方。六、违约责任1.甲方违约责任：若甲方未按照本合同约定安排乙方年休假，又不按照规定支付年休假工资报酬的，乙方有权要求甲方支付应休未休年休假工资报酬，并按照劳动保障监察部门的要求支付赔偿金。因甲方原因导致乙方年休假无法正常进行或受到影响的，甲方应承担相应的赔偿责任，赔偿乙方因此遭受的直接经济损失。2.乙方违约责任：若乙方未按照甲方规定提交年休假申请，擅自休假的，甲方有权按照旷工处理，扣除相应的工资报酬，并根据甲方规章制度进行其他处理。乙方在年休假期间违反法律法规或甲方规章制度，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。七、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，任何一方均有权向人民法院提起诉讼。八、其他条款1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各