下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
工作调解协议书甲方:姓名:[甲方姓名]性别:[甲方性别]身份证号:[甲方身份证号码]联系地址:[甲方联系地址]联系电话:[甲方联系电话]乙方:姓名:[乙方姓名]性别:[乙方性别]身份证号:[乙方身份证号码]联系地址:[乙方联系地址]联系电话:[乙方联系电话]鉴于甲方与乙方在工作过程中产生了相关纠纷,经双方友好协商,一致同意通过调解方式解决纠纷,并达成如下工作调解协议书:一、纠纷概述甲方与乙方在[具体工作项目名称]中,因[详细说明纠纷产生的原因,如工作任务分配、工作成果认定、薪酬待遇等方面的争议]产生了纠纷,双方希望通过本调解协议解决争议,恢复良好的工作关系。二、标的物或服务具体描述1.工作内容甲方在[具体时间段]内安排乙方从事[详细工作任务描述],包括但不限于[列举工作任务的具体内容和要求]。乙方应按照甲方的工作安排和要求,按时、保质、保量地完成工作任务。工作成果应符合[明确工作成果的标准和验收要求]。2.薪酬待遇甲方应按照[约定的薪酬计算方式,如月薪制、计件制等]向乙方支付薪酬。乙方的月工资为人民币[X]元,包含基本工资、绩效工资等部分。绩效工资根据乙方的工作表现和工作成果进行考核发放,考核标准为[详细说明绩效考核的指标和权重]。甲方应在每月的[具体日期]前将乙方上月的薪酬支付至乙方指定的银行账户。三、权利义务(一)甲方权利义务1.权利有权要求乙方按照工作安排和要求完成工作任务,并对乙方的工作进行监督和检查。有权根据乙方的工作表现和工作成果,按照绩效考核标准进行考核,并据此发放绩效工资。2.义务按照本协议约定向乙方支付薪酬,并提供必要的工作条件和支持。为乙方提供与工作相关的培训和指导,帮助乙方提升工作能力和业务水平。尊重乙方的人格尊严和合法权益,不得歧视、侮辱、体罚乙方。(二)乙方权利义务1.权利有权按照本协议约定获得薪酬,并享受相应的福利待遇。有权要求甲方提供必要的工作条件和支持,以保障工作的顺利开展。对甲方的工作安排和要求有异议时,有权提出申诉和协商。2.义务按照甲方的工作安排和要求,按时、保质、保量地完成工作任务。遵守甲方制定并公示的各项规章制度,保守甲方的商业秘密和工作机密。积极参加甲方组织的培训和学习活动,不断提升自身的工作能力和业务水平。四、违约责任(一)甲方违约责任1.若甲方未按照本协议约定向乙方支付薪酬,每逾期一日,应按照未支付金额的[X%]向乙方支付违约金。逾期超过[X]日的,乙方有权解除本协议,并要求甲方支付全部薪酬及违约金。2.若甲方未为乙方提供必要的工作条件和支持,导致乙方无法正常开展工作的,甲方应承担因此给乙方造成的损失。3.若甲方违反本协议约定的其他义务,给乙方造成损失的,应承担相应的赔偿责任。(二)乙方违约责任1.若乙方未按照甲方的工作安排和要求完成工作任务,每逾期一日,应按照当日工作任务价值的[X%]向甲方支付违约金。逾期超过[X]日的,甲方有权解除本协议,并要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。2.若乙方违反甲方制定并公示的规章制度,甲方有权根据规章制度的规定进行处理,乙方应承担相应的责任。3.若乙方泄露甲方的商业秘密或工作机密,乙方应按照给甲方造成损失的金额向甲方支付赔偿金,并承担因此给甲方造成的其他法律责任。4.若乙方违反本协议约定的其他义务,给甲方造成损失的,应承担相应的赔偿责任。五、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国民法典的相关规定。2.双方在履行本协议过程中如发生争议,应首先通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他条款1.本协议自双方签字(或盖章)之日起生效。本协议一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜,可由双方另行
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2024版一级建造师建筑法规真题全解
- 宠物保险条款优化市场调研
- 2026年县域露营地会员续费效果调研
- 价值医疗视角下医疗设备采购的标准化建设
- 以患者为中心的医疗体系人文构建
- 代谢重编程在SCLC进展中的作用及靶向
- 介入治疗术中实时监测的远程协作
- 人工智能在绩效预测中的应用研究
- 人力资源成本精细化管控与效能提升
- 产科RRT培训中的情景模拟设计
- 矿业企业精益管理实施方案与案例
- 2024年水利部黄河水利委员会事业单位招聘高校毕业生考试真题
- 2025四川成都益民集团所属企业招聘财务综合岗等岗位28人考试重点题库及答案解析
- 脑缺血与急性脑梗死的影像学表现教学设计
- 中国仓储物流中心运营管理现状与发展趋势研究报告
- 2025年中共湛江市委巡察服务保障中心、湛江市清风苑管理中心公开招聘事业编制工作人员8人备考题库完整参考答案详解
- 2025年乡镇卫生院党风廉政建设自查报告
- 《国家赔偿法》期末终结性考试(占总成绩50%)-国开(ZJ)-参考资料
- 2025年国家开放大学(电大)《工程项目管理》期末考试复习试题及答案解析
- 农贸市场摊位租赁合同
- 考研咨询师员工培训方案
评论
0/150
提交评论