干部挂职协议书

干部挂职协议书甲方（挂职接收方）：单位名称：[单位全称]法定代表人：[姓名]地址：[单位地址]联系方式：[联系电话]乙方（挂职派出方）：单位名称：[单位全称]法定代表人：[姓名]地址：[单位地址]联系方式：[联系电话]鉴于甲方工作需要，为加强干部队伍建设，提升工作效能，经双方友好协商，乙方同意选派干部到甲方进行挂职锻炼。为明确双方权利义务，确保挂职工作顺利进行，依据《中华人民共和国民法典》相关规定，特签订本协议书。一、挂职干部信息挂职干部姓名：[姓名]性别：[性别]年龄：[年龄]职务：[原职务]政治面貌：[政治面貌]学历：[学历]专业：[专业]工作年限：[工作年限]二、挂职期限挂职期限自[起始日期]起至[结束日期]止，共计[X]个月。挂职干部应在挂职期限开始之日起[X]个工作日内到甲方报到。三、挂职岗位及工作内容（一）挂职岗位挂职干部挂职期间担任甲方[挂职岗位名称]职务。（二）工作内容1.参与甲方相关业务工作，协助甲方完成[具体工作任务1]、[具体工作任务2]等工作。2.深入了解甲方工作流程、管理制度和业务特点，积极提出改进建议和意见，促进甲方工作效率提升和管理优化。3.参与甲方组织的各类会议、培训、调研等活动，加强与甲方工作人员的沟通交流，分享工作经验和专业知识。4.协助甲方开展与乙方相关业务的对接与合作，推动双方业务协同发展。四、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利根据工作需要，合理安排挂职干部的工作任务，并对其工作进行指导、监督和考核。有权要求挂职干部遵守甲方的各项规章制度，对违反规定的行为进行批评教育或按照甲方规定进行处理。2.义务为挂职干部提供必要的工作条件和办公设施，保障其正常开展工作。按照本协议约定，向乙方支付挂职干部的相关费用（如有）。在挂职期满时，对挂职干部的工作表现进行客观、公正的评价，并出具书面考核意见。（二）乙方权利与义务1.权利了解挂职干部在甲方的工作情况，有权对挂职干部的工作进行指导和监督。根据本协议约定及乙方内部规定，对挂职干部在挂职期间的表现进行考核和评价。2.义务按照甲方要求选派政治素质高、业务能力强、工作经验丰富且身体健康的干部到甲方挂职，并确保挂职干部能够胜任挂职工作。负责办理挂职干部的选派手续，协调解决挂职干部在挂职期间与乙方的工作衔接问题。支持挂职干部在甲方的工作，为挂职干部提供必要的工作指导和帮助。按照本协议约定，承担挂职干部在挂职期间的相关费用（如有）。五、挂职干部待遇1.挂职干部在挂职期间，保留乙方原职务、职级和工资福利待遇，由乙方发放。2.甲方根据实际情况，为挂职干部提供适当的工作补贴，补贴标准为每月[X]元，于每月[具体发放日期]发放。3.挂职干部在挂职期间的差旅费、住宿费等按照乙方相关规定执行，由乙方承担。六、保密条款1.双方应对在挂职工作过程中知悉的对方商业秘密、工作秘密、技术秘密等予以保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.挂职干部在挂职期间，应对甲方的业务信息、客户资料等严格保密，不得擅自泄露给无关人员。3.本条款的保密期限为自本协议生效之日起[X]年。七、知识产权归属1.挂职干部在挂职期间因履行工作职责所产生的知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权、商业秘密等，归甲方所有。2.如因知识产权归属问题产生纠纷，由双方协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、违约责任1.若甲方未按照本协议约定为挂职干部提供工作条件、支付相关费用或对挂职干部进行不合理的工作安排，导致挂职工作无法正常开展或给挂职干部造成损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。2.若乙方未按照本协议约定选派合适的挂职干部、未办理相关手续或未支持挂职干部在甲方的工作，影响挂职工作顺利进行的，乙方应承担相应的违约责任。3.挂职干部若违反本协议约定或甲方的规章制度，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任；乙方应协助甲方追究挂职干部的责任。4.任何一方违反保密条款或知识产权归属条款的约定，应向对方支付违约金[X]元，并赔偿对方因此遭受的全部损失。九、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本