2025年12月27日某省税务系统选拔面试真题及解析

2025年12月27日某省税务系统选拔面试真题及解析第一题：习近平总书记强调：“作风问题都与公私问题有联系，都与公款、公权有关系。公款姓公，一分一厘都不能乱花；公权为民，一丝一毫都不能私用。”结合税务工作中“依法征税、为民收税”的核心职责，谈谈你对“公与私”的理解，以及如何在实际工作中坚守公私界限。习近平总书记关于公私问题的论述，深刻点明了作风建设的核心关键，更是公职人员履职用权的根本遵循。对于税务系统而言，“公”是依法征税、为民收税的职责使命，是国家税收的“公器”属性；“私”是个人的私心杂念、私利诉求，二者界限分明，绝不可混淆。第一，从理论内涵看，公私观是税务干部的立身之本。公款姓公，意味着每一笔税款都是国家财政的重要组成部分，一分一厘都关系着民生保障、基础设施建设、公共服务供给，绝不能被个人或小团体挪用侵占；公权为民，强调税务执法权、管理权、稽查权等权力是人民赋予的，只能用于维护税收秩序、服务纳税人缴费人，而非谋取个人私利的工具。税务工作作为国家财政收入的主要来源渠道，直接关系国计民生，坚守公私界限就是坚守税务工作的生命线。第二，从实践要求看，税务干部要在具体工作中严守公私底线。一是在税款征收上，坚持依法依规，不搞“人情税”“关系税”，杜绝因私废公、徇私枉法的行为，确保税收收入应收尽收、颗粒归仓。二是在执法服务中，秉持公正公平原则，对待纳税人缴费人一视同仁，不偏袒、不刁难，坚决抵制“吃拿卡要”等不正之风，以公心维护税收营商环境。三是在日常履职时，管好手中的权力、管好身边的人和事，比如在发票审批、税收优惠落实、税务稽查等关键环节，严格按制度流程办事，主动接受监督，做到公私分明、克己奉公。第三，从作风建设看，要以公私观筑牢拒腐防变的思想防线。税务干部要始终牢记“为国聚财、为民收税”的初心使命，树立正确的权力观、地位观、利益观，常思贪欲之害、常怀律己之心，在公与私、义与利的考验面前站稳立场，永葆税务干部清正廉洁的政治本色。第二题：当前部分青年干部在工作中存在“躺平”“佛系”心态，表现为缺乏进取意识、回避复杂业务、服务群众主动性不足等问题。作为税务系统青年工作负责人，你认为应从哪些方面发力，引导青年干部树立正确职业观、激发干事创业活力？请结合税务工作特点具体阐述。青年干部是税务事业发展的生力军，破解“躺平”心态，关键在于找准症结、精准施策，从思想引领、成长赋能、激励保障三个维度发力，激发青年干部干事创业的内生动力。第一，强化思想引领，拧紧“总开关”，破除“佛系”心态。一是结合税务系统特色，开展主题教育活动，比如组织青年干部走进红色税收教育基地、聆听老一辈税务工作者的奋斗故事，引导青年干部深刻认识税务工作服务国家发展大局的重要意义，增强职业认同感和使命感。二是树立先进典型，挖掘系统内青年岗位能手、业务标兵的优秀事迹，通过宣讲会、经验分享会等形式，让青年干部学有榜样、行有标杆，摒弃“不求有功、但求无过”的消极思想。三是开展常态化谈心谈话，及时掌握青年干部的思想动态，针对其职业迷茫、工作压力等问题进行疏导，帮助他们树立积极向上的职业观。第二，加强成长赋能，搭建“练兵场”，化解“本领恐慌”。部分青年干部“躺平”是源于面对复杂税务业务的能力不足。一是实施“导师帮带”制度，安排业务骨干、资深税务干部与青年干部结对子，手把手传授税费征管、政策解读、稽查办案等实操技能，帮助青年干部快速提升业务水平。二是搭建多元化练兵平台，定期组织“岗位大练兵、业务大比武”活动，聚焦电子税务局操作、税收大数据分析、减税降费政策落实等重点业务，以赛促学、以学促干，让青年干部在实战中增长才干。三是提供个性化培养路径，根据青年干部的专业特长和职业规划，安排到纳税服务大厅、稽查局、政策法规科等不同岗位轮岗锻炼，丰富工作阅历，培养复合型税务人才。第三，完善激励保障，优化“生态圈”，激发“干事热情”。一是建立科学的考核评价机制，打破“平均主义”，将工作实绩、服务口碑、创新成果等纳入考核指标，考核结果与评优评先、职务晋升直接挂钩，让“能者上、庸者下”成为常态，避免“干多干少一个样、干好干坏一个样”的现象。二是健全容错纠错机制，明确界定在改革创新、优化服务过程中的失误边界，为敢于担当、勇于探索的青年干部撑腰鼓劲，打消“多干多错、少干少错”的顾虑。三是加强人文关怀，关注青年干部的工作和生活需求，比如解决异地干部的住宿问题、组织文体活动缓解工作压力、搭建青年交友平台等，让青年干部感受到组织的温暖，增强归属感和幸福感。第三题：“新枫桥式税务局”建设的核心要求是坚持和发展新时代“枫桥经验”，推动税收治理模式向事前预防转型。当前部分税务部门在涉税矛盾化解、风险防控等工作中仍存在“被动应对、事后纠治”的现象众请谈谈如何推动税务治理从“被动纠治”向“主动治理”转变，更好地服务纳税人缴费人、提升税收治理效能。“新枫桥式税务局”建设的核心是践行新时代“枫桥经验”，实现“矛盾不上交、服务不缺位、风险不外溢”。推动税务治理从“被动纠治”向“主动治理”转变，关键在于关口前移、源头治理，依托数字化赋能、精细化服务、协同化共治，构建事前预防、事中管控、事后完善的全链条治理体系。第一，聚焦数据赋能，构建风险“预警网”，实现从“事后处置”到“事前预判”。一是整合税收数据资源，打通税务内部各系统数据壁垒，对接市场监管、社保、银行等外部部门数据，建立涵盖纳税人登记、申报纳税、发票使用、优惠享受等维度的大数据风险模型。二是运用人工智能、大数据分析等技术，对涉税数据进行动态监测和智能研判，比如精准识别虚假申报、发票虚开、欠税逃税等潜在风险，提前向纳税人推送预警提示，引导其主动纠正问题。三是建立分级分类风险防控机制，根据风险等级对纳税人进行差异化管理，对低风险纳税人以提醒服务为主，对中高风险纳税人进行精准监管，避免“大水漫灌”式执法，从源头减少涉税矛盾和违法行为。第二，优化服务供给，筑牢矛盾“化解墙”，实现从“被动应对”到“主动服务”。一是推进纳税服务精细化，针对不同类型纳税人的需求，提供个性化、定制化服务。比如对小微企业，主动上门宣讲减税降费政策；对高新技术企业，精准辅导研发费用加计扣除等优惠政策；对个体工商户，简化申报流程、提供便捷办税渠道，从根源上减少因政策不了解、流程不熟悉引发的涉税投诉。二是畅通矛盾化解渠道，在办税服务厅设立“矛盾调解窗口”，组建由业务骨干、法律顾问、纳税人代表组成的调解队伍，及时化解纳税人在办税过程中遇到的争议和纠纷。三是推行“靠前服务”模式，定期开展“局长接待日”“税务体验师”等活动，主动走访企业、倾听纳税人诉求，收集意见建议，对共性问题及时优化政策执行方式和办税流程，将矛盾化解在萌芽状态。第三，深化协同共治，织密治理“联动网”，实现从“单兵作战”到“多元共治”。一是加强部门协作，与司法、市场监管、金融等部门建立常态化联动机制，比如联合开展涉税违法专项整治行动、共享企业信用信息、协同推进社会信用体系建设，形成治理合力。二是激活基层治理力量，依托乡镇、街道、社区等基层组织，建立“税务网格员

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社区联络员”联动模式，将税务服务和监管触角延伸到基层，及时发现和解决偏远地区、小微企业的涉税问题。三是引导纳税人自我管理，鼓励成立纳税人协会、行业商会等组织，发挥其桥梁纽带作用，推动纳税人之间互相监督、互相提醒，形成“政府监管、社会监督、纳税人自律”的多元共治格局。第四，健全长效机制，完善治理“保障链”，实现从“临时处置”到“常态长效”。一是建立问题复盘机制，对已发生的涉税矛盾和风险案例进行深度分析，总结经验教训，优化风险预