贞丰公务员考试试题及答案

贞丰公务员考试试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）1.以下不属于公务员处分种类的是（）A.警告B.罚款C.撤职D.开除2.我国国家机构实行的原则是（）A.首长负责制B.民主集中制C.议行合一D.三权分立3.公务员的任用，坚持的原则是（）A.勤能并重B.管理与监督并重C.为才是用D.任人唯贤，德才兼备4.下列不属于公务员权利的是（）A.获得履行职责应当具有的工作条件B.参加培训C.对机关工作和领导人员提出批评和建议D.保守国家秘密和工作秘密5.公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序应该（）A.警告或记过B.撤职或开除C.降低一个职务层次任职D.辞退6.下列属于公务员的是（）A.某村委会主任B.某公立中学校长C.某县环保局科员D.某民营企业经理7.公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核（）A.德B.绩C.能D.廉8.公务员法规定，公务员受记过处分的期间为（）A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月9.对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核（）A.工作实绩B.工作能力C.工作态度D.思想政治10.下列哪项不属于公务员交流制度的形式（）A.调任B.转任C.挂职锻炼D.轮岗答案：1.B2.B3.D4.D5.C6.C7.B8.B9.A10.D二、多项选择题（每题2分，共20分）1.公务员应当具备的条件有（）A.具有中华人民共和国国籍B.年满十八周岁C.拥护中华人民共和国宪法D.具有良好的品行2.公务员的职务分为（）A.领导职务B.非领导职务C.政务职务D.业务职务3.公务员交流的方式包括（）A.调任B.转任C.挂职锻炼D.轮岗4.公务员的工资包括（）A.基本工资B.津贴C.补贴D.奖金5.公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的（）A.思想政治素质B.工作能力C.文化程度D.任职经历6.公务员在受处分期间不得晋升（）A.职务B.级别C.工资档次D.荣誉称号7.下列属于公务员应当履行的义务有（）A.模范遵守宪法和法律B.按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率C.全心全意为人民服务，接受人民监督D.保守国家秘密和工作秘密8.公务员培训包括（）A.初任培训B.任职培训C.专门业务培训D.在职培训9.公务员辞职的限制性条件有（）A.未满国家规定的最低服务年限的B.在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的C.重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的D.正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的10.公务员的考核方式有（）A.平时考核B.专项考核C.定期考核D.随机考核答案：1.ABCD2.AB3.ABC4.ABCD5.ABCD6.ABC7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABC三、判断题（每题2分，共20分）1.公务员的任用，坚持任人唯亲的原则。（）2.公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，可以领取兼职报酬。（）3.公务员的考核分为平时考核和定期考核，定期考核以平时考核为基础。（）4.公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。（）5.公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的，予以辞退。（）6.公务员的处分决定应当以书面形式通知公务员本人。（）7.公务员在挂职锻炼期间，不改变与原机关的人事关系。（）8.公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。（）9.公务员辞去公职，应当向任免机关提出口头申请。（）10.公务员对涉及本人的人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起六十日内向原处理机关申请复核。（）答案：1.×2.×3.√4.√5.√6.√7.√8.√9.×10.×四、简答题（每题5分，共20分）1.简述公务员的义务。公务员需模范遵守宪法和法律；按权限程序履职，提高效率；全心全意为人民服务，接受监督；维护国家安全、荣誉和利益；忠于职守，勤勉尽责；保守国家和工作秘密；遵守纪律，恪守职业道德；清正廉洁，公道正派；法律规定的其他义务。2.公务员考核的内容和重点是什么？考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。重点考核工作实绩，即公务员在履行职责中所取得的实际成效，它是公务员德才表现的综合反映。3.公务员交流制度有哪些方式？交流方式有调任，即从机关外调入机关任职；转任，在机关内部不同职位间转换；挂职锻炼，到下级或上级机关、其他地区机关及企事业单位锻炼。4.公务员处分的种类有哪些？处分种类有警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。警告期限6个月，记过12个月，记大过18个月，降级、撤职24个月。五、讨论题（每题5分，共20分）1.讨论公务员考核制度对提高公务员工作效率的作用。考核能明确工作目标和标准，让公务员有努力方向。对工作表现量化评估，激励其积极履职，避免懈怠。考核结果与奖惩挂钩，表现好有奖励，差的受惩戒，促使公务员提升效率。2.谈谈公务员交流制度的意义。利于优化人才配置，让公务员到合适岗位发挥专长。促进不同地区、部门交流，分享经验，提升整体工作水平。拓宽公务员视野，增强综合素质和适应能力，防止工作固化。3.分析公务员培训的重要性。培训可提升公务员专业知识和技能，更好履行职责。使公务员适应新形势新要求，跟上时代发展。增强其服务意