宁夏公务员考试模拟题试题及答案

宁夏公务员考试模拟题试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）1.下列不属于我国公务员录用原则的是（）A.公开B.平等C.竞争D.优先2.公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的（）A.依据B.条件C.基础D.前提3.下列属于公务员的是（）A.某中学教师B.某国有企业董事长C.某县环保局科员D.某民营企业总经理4.公务员考核的重点是（）A.德B.能C.勤D.绩5.下列属于公务员奖励的是（）A.降级B.记功C.撤职D.开除6.公务员交流的方式不包括（）A.调任B.转任C.挂职锻炼D.轮岗7.公务员申诉的受理机关审查认定人事处理有错误的，（）应当及时予以纠正。A.监察机关B.原处理机关C.受理机关D.公务员管理机关8.领导成员职务按照国家规定实行（）A.委任制B.选任制C.聘任制D.任期制9.公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序（）A.降低一个职务层次任职B.免职C.撤职D.辞退10.下列属于公务员处分种类的是（）A.警告B.罚款C.拘留D.批评教育二、多项选择题（每题2分，共10题）1.公务员应当具备的条件有（）A.具有中华人民共和国国籍B.年满十八周岁C.拥护中华人民共和国宪法D.具有良好的品行2.公务员的考核内容包括（）A.德B.能C.勤D.绩E.廉3.公务员奖励的原则有（）A.精神奖励与物质奖励相结合B.以精神奖励为主C.公平合理，奖不虚设D.奖励及时，注重实效4.公务员交流的意义有（）A.有利于提高公务员能力素质B.有利于实现人职匹配C.有利于防止腐败行为发生D.有利于促进廉政建设5.公务员申诉的事由有（）A.处分B.辞退或者取消录用C.降职D.定期考核定为不称职6.公务员职务任免制度的功能有（）A.赋予职责B.完善管理C.保障权利D.监督约束7.公务员培训的种类有（）A.初任培训B.任职培训C.专门业务培训D.在职培训8.公务员回避的类型有（）A.任职回避B.地域回避C.公务回避D.亲属回避9.公务员辞职的限制性条件有（）A.未满国家规定的最低服务年限的B.在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的C.重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的D.正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的10.公务员辞退的条件有（）A.在年度考核中，连续两年被确定为不称职的B.不胜任现职工作，又不接受其他安排的C.因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的D.旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的三、判断题（每题2分，共10题）1.公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。（）2.公务员的职务分为领导职务和非领导职务。（）3.公务员考核分为平时考核和定期考核，定期考核以平时考核为基础。（）4.公务员奖励的对象是公务员个人，不包括公务员集体。（）5.公务员交流的方式包括调任、转任和挂职锻炼。（）6.公务员申诉的受理机关是原处理机关的上一级机关。（）7.公务员职务任免包括任职和免职两个方面。（）8.公务员培训情况、学习成绩作为公务员考核的内容和任职、晋升的依据之一。（）9.公务员回避制度只适用于领导职务公务员。（）10.公务员辞职或者被辞退，离职前应当办理公务交接手续，必要时按照规定接受审计。（）四、简答题（每题5分，共4题）1.简述公务员的义务。公务员需遵守宪法和法律；按照规定的权限和程序认真履行职责；全心全意为人民服务；维护国家的安全、荣誉和利益；忠于职守，勤勉尽责；保守国家秘密和工作秘密；遵守纪律，恪守职业道德；清正廉洁，公道正派等。2.简述公务员考核的方法。公务员考核采用平时考核与定期考核相结合，定性考核与定量考核相结合，领导考核与群众考核相结合的方法。平时积累情况，定期全面评价，从不同角度、用不同方式确保考核客观准确。3.简述公务员奖励的种类。公务员奖励分为嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。根据公务员表现的突出程度，给予相应奖励，以激励其更好地履行职责。4.简述公务员交流的方式。公务员交流方式有调任，即从外单位调入机关任职；转任，在机关内部不同职位间转换；挂职锻炼，到其他地区或单位挂职，以丰富经验、提升能力。五、讨论题（每题5分，共4题）1.讨论公务员考核制度对公务员管理的重要性。考核制度能为公务员的奖惩、晋升、培训等提供依据，激励公务员积极工作，提高工作效率和质量。还能发现公务员的优缺点，有针对性培养。同时，增强公务员的责任感和竞争意识，促进队伍建设。2.讨论公务员奖励制度的激励作用。奖励能满足公务员的精神和物质需求，增强其工作荣誉感和成就感，激发工作热情和积极性。树立优秀榜样，引导其他公务员效仿，营造良好工作氛围，提高整体工作绩效。3.讨论公务员交流制度对公务员个人发展的意义。交流让公务员接触不同工作环境和业务，拓宽视野，丰富阅历，提升综合能力。能避免长期在同一岗位产生倦怠，增加职业新鲜感，为个人职业发展创造更多机会。4.讨论公务员申诉制度的保障作用。申诉制度保障公务员合法权益，当公务员受到不当处理时，可通过申诉纠正错误决定。增强公务员对组织的信任，让其敢于表达诉求，也促使机关处理人事问题更公正、规范。答案一、单项选择题1.D2.A3.C4.D5.B6.D7.B8.D9.A10.