聘任制公务员 合肥考试试题及答案

聘任制公务员合肥考试试题及答案

单项选择题（每题2分，共10题）1.聘任制公务员一般实行（）合同。A.固定期限B.无固定期限C.以完成一定工作任务为期限D.以上都可以答案：D2.聘任制公务员的试用期一般为（）。A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月答案：C3.聘任合同期限为（）。A.1-3年B.1-5年C.2-5年D.2-6年答案：B4.聘任制公务员的工资一般实行（）。A.职级工资制B.协议工资制C.岗位工资制D.绩效工资制答案：B5.聘任制公务员的管理主要依据（）。A.《公务员法》B.《聘任制公务员管理规定（试行）》C.地方政府规章D.单位内部规定答案：B6.聘任制公务员在聘期内年度考核结果均为（）以上且聘任期考核合格，本人提出续聘的，用人机关应与其续签聘任合同。A.优秀B.称职C.基本称职D.不称职答案：B7.用人机关与聘任制公务员发生争议，通过（）解决。A.行政复议B.行政诉讼C.人事争议仲裁D.信访答案：C8.聘任制公务员的聘任程序中，发布招聘公告后应进行（）。A.资格审查B.考试C.考察D.体检答案：A9.聘任制公务员在工作中表现突出、有显著成绩和贡献的，给予（）。A.表扬B.奖励C.晋升D.加薪答案：B10.聘任制公务员的合同解除后，用人机关应在（）内办理人事档案等相关手续。A.15日B.30日C.45日D.60日答案：B多项选择题（每题2分，共10题）1.聘任制公务员的优势包括（）。A.能吸引优秀人才B.提高工作效率C.降低用人成本D.增强公务员队伍活力答案：ABCD2.聘任制公务员合同应当具备的条款有（）。A.聘任合同期限B.岗位职责和工作要求C.工资、福利、保险待遇D.违约责任答案：ABCD3.以下属于聘任制公务员考核内容的有（）。A.德B.能C.勤D.绩答案：ABCD4.聘任制公务员的招聘方式有（）。A.公开招聘B.直接选聘C.推荐选聘D.竞争上岗答案：AB5.聘任制公务员有下列情形之一的，用人机关可以解除聘任合同（）。A.在试用期内被证明不符合聘任条件的B.严重违反工作纪律或者用人机关规章制度的C.未经用人机关同意，在其他单位兼职的D.患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的答案：ABC6.聘任制公务员的培训包括（）。A.初任培训B.任职培训C.专门业务培训D.在职培训答案：ABCD7.聘任制公务员的权益保障包括（）。A.获得工资报酬B.享受福利、保险待遇C.提出申诉和控告D.申请辞职答案：ABCD8.与委任制公务员相比，聘任制公务员的特点有（）。A.合同管理B.平等协商C.任期明确D.可替代性强答案：ABCD9.聘任制公务员的监督管理包括（）。A.纪律监督B.履职监督C.廉政监督D.考核监督答案：ABCD10.聘任制公务员在（）情况下，用人机关不得解除聘任合同。A.因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的C.女性在孕期、产假、哺乳期内的D.法律、法规规定的其他不得解除聘任合同的情形答案：ABCD判断题（每题2分，共10题）1.聘任制公务员不纳入国家行政编制。（）答案：错误2.聘任制公务员的工资由用人机关自行确定。（）答案：错误3.聘任制公务员的考核结果不影响其工资待遇。（）答案：错误4.聘任制公务员合同期满后自动终止。（）答案：正确5.用人机关可以随时解除与聘任制公务员的合同。（）答案：错误6.聘任制公务员不享受公务员的福利和保险待遇。（）答案：错误7.聘任制公务员的招聘必须面向社会公开进行。（）答案：错误8.聘任制公务员与用人机关发生争议，不能提起行政诉讼。（）答案：正确9.聘任制公务员在聘期内可以随时辞职。（）答案：错误10.聘任制公务员的管理完全不同于委任制公务员。（）答案：错误简答题（每题5分，共4题）1.简述聘任制公务员的概念。答案：聘任制公务员是指机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，对不涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性职位，按照平等自愿、协商一致的原则以合同形式聘任的公务员。2.聘任制公务员合同终止的情形有哪些？答案：合同期满；聘任制公务员按照国家规定办理退休手续；聘任制公务员死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；用人机关被依法宣告破产；用人机关被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人机关决定提前解散；法律、法规规定的其他情形。3.聘任制公务员的考核方式有哪些？答案：考核方式有平时考核、年度考核和聘期考核。平时考核重点考核日常工作表现与任务完成情况；年度考核在每年年末或翌年年初进行；聘期考核在聘任合同期满时进行，综合评价任期内总体表现。4.聘任制公务员与用人机关发生争议如何解决？答案：先由争议双方协商解决；协商不成的，可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自接到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。讨论题（每题5分，共4题）1.探讨聘任制公务员对公务员队伍建设的积极影响。答案：聘任制能吸引专业人才，优化队伍结构。以合同管理，增强人员流动性和危机意识，提升工作效率。灵活薪酬可激励积极性。还能借鉴企业管理经验，推动公务员管理创新，提升整体素质和服务水平。2.分析聘任制公务员可能面临的问题及解决对策。答案：问题有管理不规范、稳定性不足、与委任制融合难等。对策是完善管理制度，明确职责和考核；建立合理保障机制，增强稳定性；加强两类公务员交流，促进文化融合，营造良好工作氛围。3.讨论如何提高聘任制公务员的工作满意度。答案：提供合理薪酬福利，保障物质需求。给予明确职业发展路径，提供晋升机会。营造良好工作环境，加强团队协作。注重培训提