2026礼来（中国）校招试题及答案

2026礼来（中国）校招试题及答案

单项选择题（每题2分，共10题）1.礼来公司的创立年份是？A.1876年B.1886年C.1896年D.1906年2.以下哪种疾病不是礼来重点研究领域？A.糖尿病B.肿瘤C.心血管病D.皮肤病3.礼来的核心价值观不包括？A.诚信B.卓越C.创新D.激进4.礼来进入中国市场是在哪一年？A.1991年B.1992年C.1993年D.1994年5.礼来的一款著名糖尿病药物是？A.二甲双胍B.度拉糖肽C.格列齐特D.阿卡波糖6.以下哪个不是礼来的全球研发中心所在地？A.美国B.中国C.日本D.德国7.礼来强调的员工文化氛围是？A.竞争激烈B.协作创新C.各自为政D.等级森严8.礼来在生物制药领域的主要技术不包括？A.单克隆抗体技术B.基因编辑技术C.干细胞技术D.疫苗技术9.礼来的企业使命是？A.创造健康未来B.追求经济利益C.垄断医药市场D.服务少数患者10.以下哪项不属于礼来的业务板块？A.处方药B.医疗器械C.动物保健D.医学美容多项选择题（每题2分，共10题）1.礼来的主要研发方向包括（）A.神经科学B.免疫学C.内分泌学D.传染病学2.礼来在中国的发展举措有（）A.建立生产基地B.开展临床试验C.与高校合作D.参与公益活动3.礼来的企业文化特点有（）A.重视人才B.鼓励创新C.强调社会责任D.追求短期利益4.礼来的知名产品有（）A.希爱力B.欣百达C.易维特D.优泌林5.礼来在全球的影响力体现在（）A.药物研发成果B.行业标准制定C.人才培养D.市场份额6.礼来的研发优势包括（）A.强大的科研团队B.充足的研发资金C.先进的技术平台D.广泛的国际合作7.礼来对员工的福利可能有（）A.培训机会B.健康保险C.带薪休假D.股票期权8.礼来在医学领域的贡献有（）A.推动疾病治疗进展B.提高患者生活质量C.促进医学研究发展D.减少医疗成本9.礼来的战略合作伙伴可能有（）A.科研机构B.药企C.政府部门D.慈善组织10.礼来的发展面临的挑战有（）A.激烈的市场竞争B.严格的监管政策C.研发失败风险D.人才流失问题判断题（每题2分，共10题）1.礼来是一家美国的制药公司。（）2.礼来只专注于化学制药领域。（）3.礼来在中国没有研发中心。（）4.礼来的企业文化不重视员工发展。（）5.礼来的产品都面向全球市场。（）6.礼来在生物制药方面没有技术优势。（）7.礼来不参与任何公益活动。（）8.礼来的研发投入逐年减少。（）9.礼来与其他药企没有合作关系。（）10.礼来的企业目标是为了改善人类健康。（）简答题（每题5分，共4题）1.简述礼来公司的核心竞争力。礼来核心竞争力在于强大研发实力，有顶尖科研团队、充足资金和先进技术平台。产品覆盖多治疗领域，如糖尿病、肿瘤等。重视人才培养与创新，企业文化鼓励协作。还积极履行社会责任，提升品牌形象。2.礼来进入中国市场有哪些意义？对礼来而言，拓展市场，增加业务量与收益。能利用中国资源，降低成本。对中国，带来先进技术与药物，提升医疗水平。开展临床试验助力医学研究，公益活动惠及患者与社会。3.礼来的企业文化对员工有什么影响？营造积极氛围，鼓励员工创新，发挥潜能。重视人才培养，提供培训机会，助员工成长。强调社会责任，增强员工使命感与归属感，提升工作满意度与忠诚度。4.礼来在应对市场竞争方面有哪些策略？持续加大研发投入，推出创新药物。优化产品管线，满足多样需求。加强品牌建设，提升知名度与美誉度。开展战略合作，整合资源，增强竞争力。讨论题（每题5分，共4题）1.讨论礼来在未来生物制药领域的发展机遇和挑战。机遇：科技进步提供新技术，如基因编辑。老龄化与疾病谱变化带来需求。挑战：研发成本高、周期长，失败风险大。市场竞争激烈，监管政策严格。需平衡创新与成本，应对挑战抓机遇。2.探讨礼来企业文化对企业可持续发展的作用。企业文化凝聚员工，形成合力，提高效率。鼓励创新，推动产品研发与业务拓展。重视社会责任，提升企业形象与声誉，获社会认可，利于长期稳定发展。3.分析礼来在中国市场的发展前景和可能面临的问题。前景乐观，中国市场大、需求旺，政策支持创新药。但面临竞争激烈，本土药企崛起。医保谈判、价格压力大。临床试验与审批流程复杂，也影响发展。4.谈谈礼来如何加强与中国科研机构的合作以促进创新发展。建立联合实验室，共享资源与技术。开展合作研究项目，发挥双方优势。设立科研基金，鼓励创新。人才交流，培养专业人才，加速科研成果转化。答案单项选择题答案1.A2.D3.D4.C5.B6.D7.B8.C9.A10.D多项选择题答案1.AB