2026礼来（中国）招聘笔试题及答案

2026礼来（中国）招聘笔试题及答案

单项选择题（每题2分，共10题）1.礼来公司的核心价值观不包括以下哪项？A.诚信正直B.创新突破C.唯利是图D.追求卓越2.以下哪种药物不属于礼来的产品？A.度拉糖肽B.阿兹夫定C.巴瑞替尼D.托珠单抗3.礼来的总部位于？A.美国B.英国C.德国D.法国4.礼来在糖尿病领域的知名药物是？A.胰岛素B.二甲双胍C.西格列汀D.度易达5.礼来注重的研发方向不包括？A.肿瘤B.神经科学C.农业科技D.免疫学6.礼来的企业文化强调？A.个人英雄主义B.团队合作C.各自为政D.短期利益7.以下哪个不属于礼来的业务板块？A.制药B.医疗器械C.健康管理服务D.基因检测8.礼来公司成立于哪一年？A.1876年B.1886年C.1896年D.1906年9.礼来在全球有多少个研发中心？A.5个B.10个C.15个D.20个10.礼来在中国的首个研发中心位于？A.北京B.上海C.广州D.深圳多项选择题（每题2分，共10题）1.礼来公司的主要治疗领域包括？A.糖尿病B.肿瘤C.免疫学D.神经系统疾病2.礼来的企业文化特点有？A.创新驱动B.以患者为中心C.注重社会责任D.强调竞争3.以下属于礼来在研药物的有？A.多纳非尼B.雷莫西尤单抗C.多替莫单抗D.依奇珠单抗4.礼来在中国的发展战略包括？A.加大研发投入B.拓展市场渠道C.加强人才培养D.开展公益活动5.礼来的产品优势有？A.疗效显著B.安全性高C.价格低廉D.品牌知名度高6.礼来公司的价值观包括？A.正直B.卓越C.创新D.关爱7.礼来在全球的影响力体现在？A.研发实力强B.产品种类多C.市场份额大D.学术地位高8.礼来注重的人才素质有？A.专业技能B.团队合作精神C.创新能力D.沟通能力9.礼来的业务范围涉及？A.药品研发B.生产制造C.销售推广D.售后服务10.礼来在糖尿病治疗领域的创新成果包括？A.新型胰岛素B.GLP-1受体激动剂C.DPP-4抑制剂D.SGLT-2抑制剂判断题（每题2分，共10题）1.礼来公司只专注于制药业务。（）2.礼来的企业文化不重视员工的发展。（）3.礼来在中国的市场份额逐年下降。（）4.礼来的产品在全球都有很高的知名度。（）5.礼来不参与公益活动。（）6.礼来的研发投入在行业内处于较低水平。（）7.礼来注重与合作伙伴的长期合作。（）8.礼来的所有产品都价格昂贵。（）9.礼来在全球的研发中心分布均匀。（）10.礼来的核心价值观与企业发展无关。（）简答题（每题5分，共4题）1.简述礼来公司的核心价值观。2.礼来在糖尿病治疗领域有哪些优势产品？3.礼来在中国的发展有什么战略意义？4.礼来注重的人才素质有哪些方面？讨论题（每题5分，共4题）1.讨论礼来在创新药物研发方面面临的挑战和机遇。2.分析礼来企业文化对员工的激励作用。3.探讨礼来在中国市场拓展中可能遇到的问题及解决办法。4.谈谈礼来在社会责任方面应如何进一步发展。答案单项选择题1.C2.B3.A4.D5.C6.B7.D8.A9.B10.B多项选择题1.ABCD2.ABC3.CD4.ABCD5.ABD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABC判断题1.×2.×3.×4.√5.×6.×7.√8.×9.×10.×简答题1.礼来核心价值观包括诚信正直、创新突破、追求卓越、关爱患者等，指导企业经营，保障产品质量与服务，推动企业发展。2.优势产品有度拉糖肽（度易达）等GLP-1受体激动剂，能有效降糖、控制体重；还有新型胰岛素，满足不同患者需求。3.战略意义在于扩大全球市场份额，推动中国医药创新，培养本土人才，开展公益提升形象，促进中国医疗健康事业发展。4.注重专业技能，确保胜任工作；强调团队合作精神，促进协作；看重创新能力，推动业务发展；要求良好沟通能力，保障内外交流。讨论题1.挑战：研发成本高、周期长，竞争激烈。机遇：科技进步提供新靶点，市场需求大。需加大投入，加强合作。2.以患者为中心让员工有使命感，创新驱动鼓励员工发挥创造力，注重社会责任提升员工归属感和自豪感，激励员工努力工作。3.问题：本土