劳务派遣管理员岗前核心实操考核试卷含答案

劳务派遣管理员岗前核心实操考核试卷含答案劳务派遣管理员岗前核心实操考核试卷含答案考生姓名：答题日期：判卷人：得分：题型单项选择题多选题填空题判断题主观题案例题得分本次考核旨在评估学员是否掌握劳务派遣管理员岗前核心实操技能，确保学员能够胜任实际工作中的派遣管理任务，包括政策法规理解、合同管理、员工派遣流程操作等。

一、单项选择题（本题共30小题，每小题0.5分，共15分，在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）

1.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订（）。

A.劳动合同

B.临时用工合同

C.服务协议

D.代理合同

2.劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（）。

A.签订劳动合同

B.签订服务协议

C.签订代理合同

D.不签订任何合同

3.劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同的有效期为（）。

A.不确定

B.无固定期限

C.不得超过2年

D.不得超过1年

4.劳务派遣单位应当将（）情况如实告知被派遣劳动者。

A.用工单位的业务情况

B.被派遣劳动者的工作岗位

C.被派遣劳动者的工资待遇

D.以上都是

5.劳务派遣单位不得设立（）。

A.分支机构

B.子公司

C.劳务派遣业务部门

D.劳务派遣子公司

6.劳务派遣单位与用工单位违反劳务派遣规定，由劳动行政部门责令改正，处（）罚款。

A.5000元以下

B.1万元以上5万元以下

C.5万元以上10万元以下

D.10万元以上50万元以下

7.劳务派遣用工不得超过（）的比例。

A.5%

B.10%

C.15%

D.20%

8.劳务派遣单位应当自用工之日起（）内与被派遣劳动者订立书面劳动合同。

A.15日

B.30日

C.45日

D.60日

9.劳务派遣单位应当向被派遣劳动者支付（）。

A.劳动报酬

B.社会保险

C.住房公积金

D.以上都是

10.劳务派遣单位不得克扣（）。

A.劳动者的工资

B.劳动者的社会保险

C.劳动者的福利

D.以上都是

11.劳务派遣单位应当遵守国家规定的工时制度和（）。

A.劳动定额

B.劳动报酬

C.劳动条件

D.工作时间

12.劳务派遣单位不得将连续用工（）。

A.分解为多个短期用工

B.作为一次性用工

C.作为兼职用工

D.作为实习生用工

13.劳务派遣单位应当依法对被派遣劳动者进行（）。

A.培训

B.管理和监督

C.考核

D.以上都是

14.劳务派遣单位与被派遣劳动者发生劳动争议的，可以（）。

A.直接向人民法院提起诉讼

B.先申请劳动仲裁

C.向劳动行政部门投诉

D.以上都是

15.劳务派遣单位与用工单位违反劳务派遣规定，给被派遣劳动者造成损害的，应当（）。

A.赔偿损失

B.赔偿医疗费

C.赔偿工资

D.以上都是

16.劳务派遣单位不得派遣（）从事海员、船员等职业。

A.非全日制用工

B.临时用工

C.劳务派遣用工

D.以上都是

17.劳务派遣单位应当将（）报备当地劳动行政部门。

A.劳务派遣用工岗位

B.劳务派遣用工人数

C.劳务派遣用工合同

D.以上都是

18.劳务派遣单位应当建立健全（）。

A.劳务派遣用工管理制度

B.劳务派遣用工培训制度

C.劳务派遣用工考核制度

D.以上都是

19.劳务派遣单位应当将（）情况告知被派遣劳动者。

A.用工单位的经营状况

B.被派遣劳动者的工作岗位

C.被派遣劳动者的工资待遇

D.以上都是

20.劳务派遣单位不得将（）纳入派遣范围。

A.劳动者

B.临时用工

C.离退休人员

D.以上都是

21.劳务派遣单位应当（）。

A.保障被派遣劳动者的合法权益

B.维护被派遣劳动者的职业发展

C.提高被派遣劳动者的技能水平

D.以上都是

22.劳务派遣单位应当将（）纳入派遣协议。

A.用工单位的基本情况

B.被派遣劳动者的基本信息

C.用工单位的用工需求

D.以上都是

23.劳务派遣单位应当将（）纳入劳务派遣协议。

A.用工单位的资质证明

B.被派遣劳动者的劳动合同

C.用工单位的工资支付方式

D.以上都是

24.劳务派遣单位应当将（）纳入劳务派遣协议。

A.用工单位的用工时间

B.被派遣劳动者的工作内容

C.用工单位的安全生产责任

D.以上都是

25.劳务派遣单位应当将（）纳入劳务派遣协议。

A.用工单位的劳动条件

B.被派遣劳动者的休息休假

C.用工单位的福利待遇

D.以上都是

26.劳务派遣单位应当将（）纳入劳务派遣协议。

A.用工单位的劳动保障责任

B.被派遣劳动者的社会保险

C.用工单位的培训责任

D.以上都是

27.劳务派遣单位应当将（）纳入劳务派遣协议。

A.用工单位的合同解除条件

B.被派遣劳动者的合同解除条件

C.用工单位的违约责任

D.以上都是

28.劳务派遣单位应当将（）纳入劳务派遣协议。

A.用工单位的保密条款

B.被派遣劳动者的保密条款

C.用工单位的竞业限制条款

D.以上都是

29.劳务派遣单位应当将（）纳入劳务派遣协议。

A.用工单位的争议解决方式

B.被派遣劳动者的争议解决方式

C.用工单位的投诉处理机制

D.以上都是

30.劳务派遣单位应当将（）纳入劳务派遣协议。

A.用工单位的法律法规遵守

B.被派遣劳动者的法律法规遵守

C.用工单位的合规性要求

D.以上都是

二、多选题（本题共20小题，每小题1分，共20分，在每小题给出的选项中，至少有一项是符合题目要求的）

1.劳务派遣单位在招聘被派遣劳动者时，应当审查其（）。

A.身份证明

B.劳动能力

C.工作经验

D.健康状况

E.技能水平

2.劳务派遣单位在签订劳务派遣合同时，应当包含以下内容（）。

A.用工单位的基本信息

B.被派遣劳动者的基本信息

C.用工单位的用工需求

D.被派遣劳动者的工资待遇

E.劳动合同期限

3.劳务派遣单位在派遣劳动者时，应当考虑以下因素（）。

A.用工单位的业务性质

B.被派遣劳动者的工作能力

C.用工单位的用工规模

D.被派遣劳动者的工作地点

E.用工单位的规章制度

4.劳务派遣单位在管理被派遣劳动者时，应当履行以下义务（）。

A.保障被派遣劳动者的劳动权益

B.提供必要的工作条件

C.进行职业培训

D.建立健全档案管理制度

E.定期进行健康检查

5.劳务派遣单位在处理被派遣劳动者的劳动争议时，应当采取以下措施（）。

A.积极协商解决

B.依法维护被派遣劳动者的合法权益

C.及时向劳动行政部门报告

D.遵循公平公正的原则

E.保护用工单位的商业秘密

6.劳务派遣单位在执行国家法律法规时，应当遵守以下规定（）。

A.劳动合同法

B.劳动保障法

C.社会保险法

D.劳动仲裁法

E.劳动监察法

7.劳务派遣单位在派遣过程中，应当确保（）。

A.被派遣劳动者的劳动安全

B.用工单位的合法用工

C.被派遣劳动者的权益不受侵害

D.用工单位的商业秘密不被泄露

E.被派遣劳动者的职业发展

8.劳务派遣单位在派遣过程中，应当遵循以下原则（）。

A.公平原则

B.诚信原则

C.合法原则

D.公开原则

E.效率原则

9.劳务派遣单位在派遣过程中，应当向被派遣劳动者提供（）。

A.工作岗位信息

B.工作时间和休息休假安排

C.工资支付方式

D.社会保险缴纳情况

E.职业健康检查

10.劳务派遣单位在派遣过程中，应当对被派遣劳动者进行（）。

A.职业培训

B.安全教育

C.规章制度教育

D.劳动法规教育

E.心理健康教育

11.劳务派遣单位在派遣过程中，应当建立健全（）。

A.用工单位管理制度

B.被派遣劳动者管理制度

C.劳务派遣合同管理制度

D.劳动争议处理制度

E.劳动保障监察制度

12.劳务派遣单位在派遣过程中，应当对用工单位的（）进行监督。

A.用工条件

B.用工程序

C.用工合同

D.用工记录

E.用工待遇

13.劳务派遣单位在派遣过程中，应当对被派遣劳动者的（）进行管理。

A.工作表现

B.工作纪律

C.工作技能

D.工作态度

E.工作健康

14.劳务派遣单位在派遣过程中，应当对劳务派遣合同进行（）。

A.合同签订

B.合同履行

C.合同变更

D.合同解除

E.合同终止

15.劳务派遣单位在派遣过程中，应当对用工单位的（）进行评估。

A.用工需求

B.用工条件

C.用工程序

D.用工效果

E.用工风险

16.劳务派遣单位在派遣过程中，应当对被派遣劳动者的（）进行评估。

A.工作能力

B.工作表现

C.工作潜力

D.工作意愿

E.工作环境

17.劳务派遣单位在派遣过程中，应当对劳务派遣协议进行（）。

A.协议签订

B.协议履行

C.协议变更

D.协议解除

E.协议终止

18.劳务派遣单位在派遣过程中，应当对用工单位的（）进行监督。

A.用工条件

B.用工程序

C.用工合同

D.用工记录

E.用工待遇

19.劳务派遣单位在派遣过程中，应当对被派遣劳动者的（）进行管理。

A.工作表现

B.工作纪律

C.工作技能

D.工作态度

E.工作健康

20.劳务派遣单位在派遣过程中，应当对劳务派遣合同进行（）。

A.合同签订

B.合同履行

C.合同变更

D.合同解除

E.合同终止

三、填空题（本题共25小题，每小题1分，共25分，请将正确答案填到题目空白处）

1.劳务派遣是指由_________单位与劳动者订立劳动合同，由_________单位实际使用劳动者的劳动关系。

2.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知_________。

3.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订_________，并依法缴纳社会保险。

4.劳务派遣单位应当依法支付被派遣劳动者_________。

5.用工单位不得将连续用工_________。

6.用工单位应当遵守国家关于_________的规定。

7.用工单位应当对被派遣劳动者进行_________。

8.用工单位应当对被派遣劳动者进行_________。

9.用工单位不得对被派遣劳动者进行_________。

10.用工单位不得将连续用工_________。

11.用工单位应当与劳务派遣单位_________。

12.用工单位应当对被派遣劳动者进行_________。

13.用工单位应当对被派遣劳动者进行_________。

14.用工单位应当对被派遣劳动者进行_________。

15.用工单位应当对被派遣劳动者进行_________。

16.用工单位应当对被派遣劳动者进行_________。

17.用工单位应当对被派遣劳动者进行_________。

18.用工单位应当对被派遣劳动者进行_________。

19.用工单位应当对被派遣劳动者进行_________。

20.用工单位应当对被派遣劳动者进行_________。

21.用工单位应当对被派遣劳动者进行_________。

22.用工单位应当对被派遣劳动者进行_________。

23.用工单位应当对被派遣劳动者进行_________。

24.用工单位应当对被派遣劳动者进行_________。

25.用工单位应当对被派遣劳动者进行_________。

四、判断题（本题共20小题，每题0.5分，共10分，正确的请在答题括号中画√，错误的画×）

1.劳务派遣单位可以同时与多个用工单位签订劳务派遣协议。（）

2.劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同期限不得超过2年。（）

3.用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他单位工作。（）

4.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者的工资支付情况进行监督。（）

5.被派遣劳动者享有与用工单位的正式员工同等的福利待遇。（）

6.劳务派遣单位可以对被派遣劳动者的工作表现进行考核。（）

7.用工单位应当对被派遣劳动者的工作条件进行改善。（）

8.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者的社会保险缴纳情况进行管理。（）

9.被派遣劳动者在派遣期间发生工伤的，由劳务派遣单位承担工伤保险责任。（）

10.劳务派遣单位可以要求被派遣劳动者在非工作时间接受培训。（）

11.用工单位可以对被派遣劳动者的工作表现进行评价。（）

12.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者的职业发展提供指导。（）

13.被派遣劳动者有权要求劳务派遣单位提供与其工作相关的劳动保障信息。（）

14.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者的工作环境进行安全检查。（）

15.用工单位应当对被派遣劳动者的劳动争议进行调解。（）

16.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者的劳动权益进行保护。（）

17.被派遣劳动者有权依法解除与劳务派遣单位的劳动合同。（）

18.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者的工资支付情况进行公示。（）

19.用工单位应当对被派遣劳动者的工作时间进行合理安排。（）

20.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者的休息休假权利进行保障。（）

五、主观题（本题共4小题，每题5分，共20分）

1.请简述劳务派遣管理员在岗位上的主要职责和工作内容。

2.结合实际，分析劳务派遣管理制度中可能存在的风险，并提出相应的防范措施。

3.请论述劳务派遣管理员在保障被派遣劳动者合法权益方面应如何发挥作用。

4.针对当前劳务派遣市场的发展趋势，谈谈你对劳务派遣管理员未来职业发展的看法。

六、案例题（本题共2小题，每题5分，共10分）

1.案例背景：某劳务派遣公司承接了一家大型制造企业的生产线派遣业务。在派遣过程中，部分被派遣劳动者反映工作环境恶劣，工资待遇低于行业标准。请分析该案例中劳务派遣管理员可能存在的问题，并提出相应的解决方案。

2.案例背景：某劳务派遣单位与一家餐饮企业签订劳务派遣协议，派遣员工从事餐饮服务工作。然而，在实际工作中，部分被派遣劳动者因工作强度大、休息时间不足而出现身体不适。请分析该案例中劳务派遣管理员在管理和服务方面可能存在的不足，并探讨如何改进以保障被派遣劳动者的健康权益。

标准答案

一、单项选择题

1.A

2.B

3.C

4.D

5.C

6.B

7.B

8.B

9.D

10.D

11.C

12.A

13.D

14.D

15.D

16.C

17.D

18.D

19.D

20.D

21.D

22.D

23.D

24.D

25.D

二、多选题

1.A,B,C,D,E

2.A,B,C,D,E

3.A,B,C,D,E

4.A,B,C,D,E

5.A,B,C,D,E

6.A,B,C,D,E

7.A,B,C,D,E

8.A,B,C,D,E

9.A,B,C,D,E

10.A,B,C,D,E

11.A,B,C,D,E

12.A,B,C,D,E

13.A,B,C,D,E

14.A,B,C,D,E

15.A,B,C,D,E

16.A,B,C,D,E

17.A,B,C,D,E

18.A,B,C,D,E

19.A,B,C,D,E

20.A,B,C,D,E

三、填空题

1.劳务派遣单位与用工单位

2.被派遣劳动者

3.劳动合同

4.劳动报酬

5.分解为多个短期用工

6.用工时间

7.培训

8.安全教育

9.非法解除或者变更劳动合同

10.分解为多个短期用工

1