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出版编辑内容质量与市场反馈绩效评估考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容质量与合规性稿件原创性比率35%100%完全原创稿件占比100%得满分，每降低1%扣除0.5%，最低得分为0%内容错误率低于0.5%错误率低于0.5%得满分，每增加0.1%扣除1%，最高扣至50%版权合规性100%无版权问题得满分，出现一次版权问题扣除10%，最多扣除50%内容深度与专业性90分以上评分90分以上得满分，每降低1分扣除0.5%，最低得分为0%行业规范符合度100%完全符合行业规范得满分，每不符合一项扣除2%，最多扣除50%市场反馈与读者评价读者满意度评分30%4.5分以上（满分5分）评分4.5分以上得满分，每降低0.1分扣除1%，最低得分为0%市场占有率增长率增长5%增长率达到5%得满分，每降低1%扣除0.5%，最低得分为0%书评与推荐数量50条以上达到50条得满分，每减少1条扣除0.5%，最低得分为0%社交媒体讨论热度平均每周10篇以上相关讨论每周平均讨论量达到10篇得满分，每减少1篇扣除1%，最低得分为0%读者复购率20%复购率达到20%得满分，每降低1%扣除0.5%，最低得分为0%内容策划与创新性选题创新性比率20%40%创新性选题占比40%得满分，每降低1%扣除0.5%，最低得分为0%畅销书比例编辑负责的图书畅销书占比30%畅销书占比达到30%得满分，每降低1%扣除1%，最低得分为0%系列图书开发数量2套以上开发2套以上系列图书得满分，每减少1套扣除10%，最低得分为0%跨界合作项目数量1个以上完成1个以上跨界合作项目得满分，未完成不得分选题市场前瞻性选题准确率80%以上选题准确率80%以上得满分，每降低1%扣除0.5%，最低得分为0%团队协作与流程效率项目按时交付率15%95%按时交付率95%得满分，每降低1%扣除1%，最低得分为0%跨部门沟通有效性100%完全无沟通障碍得满分，出现一次沟通问题扣除5%，最多扣除50%作者满意度评分4.5分以上（满分5分）评分4.5分以上得满分，每降低0.1分扣除1%，最低得分为0%团队知识分享贡献参与至少2次团队分享参与2次以上团队分享得满分，每减少1次扣除10%，最低得分为0%流程优化建议采纳数量1条以上提出并被采纳1条以上流程优化建议得满分，未采纳不得分本考核表用于评估出版编辑在内容质量、市场反馈、内容策划与团队协作方面的综合表现。请根据各维度及指标的实际完成情况进行评分，权重分别为：内容质量与合规性35%、市场反馈与读者评价30%、内容策划与创新性20%、团队协作与流程效率15%。评分标准详见各指标说明。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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