民航机场安检主管绩效评定表

民航机场安检主管绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分安检效率与准确性安检通过率（每小时）35%95%实际通过率每高于目标1%，加0.5分，低于目标1%，减0.5分，最高加10分，最低减10分，总分不超过100分。漏检率（次/万次）0.05%实际漏检率每高于目标0.01%，减1分，最低减10分，总分不超过100分。平均安检时长（秒）45秒实际平均时长每低于目标1秒，加0.2分，高于目标1秒，减0.2分，最高加10分，最低减10分，总分不超过100分。高峰期处理能力（次/小时）120次实际处理次数每高于目标5次，加1分，低于目标5次，减1分，最高加10分，最低减10分，总分不超过100分。设备故障率（次/月）0.5次实际故障次数每高于目标0.1次，减1分，最低减10分，总分不超过100分。团队管理与培训团队出勤率（%）25%98%实际出勤率每高于目标1%，加0.5分，低于目标1%，减0.5分，最高加10分，最低减10分，总分不超过100分。员工考核合格率（%）95%实际合格率每高于目标1%，加0.5分，低于目标1%，减0.5分，最高加10分，最低减10分，总分不超过100分。培训计划完成率（%）100%实际完成率每高于目标1%，加0.5分，低于目标1%，减0.5分，最高加10分，最低减10分，总分不超过100分。团队冲突解决次数（次/月）0.5次实际冲突解决次数每高于目标0.1次，减1分，最低减10分，总分不超过100分。下属绩效考核优秀率（%）80%实际优秀率每高于目标1%，加0.5分，低于目标1%，减0.5分，最高加10分，最低减10分，总分不超过100分。安全合规与应急响应安全事故发生率（次/年）25%0次实际发生次数每高于目标1次，减5分，最低减50分，总分不超过100分。违规事件报告数量（次/月）0.5次实际报告数量每高于目标0.1次，减1分，最低减10分，总分不超过100分。应急预案演练完成率（%）100%实际完成率每高于目标1%，加0.5分，低于目标1%，减0.5分，最高加10分，最低减10分，总分不超过100分。安全培训参与率（%）95%实际参与率每高于目标1%，加0.5分，低于目标1%，减0.5分，最高加10分，最低减10分，总分不超过100分。应急响应时间（分钟）5分钟实际响应时间每低于目标1分钟，加0.5分，高于目标1分钟，减0.5分，最高加10分，最低减10分，总分不超过100分。服务与沟通能力旅客投诉率（次/万次安检）15%0.1次实际投诉率每高于目标0.01次，减1分，最低减10分，总分不超过100分。旅客满意度调查得分（分）4.5分实际得分每高于目标0.1分，加0.5分，低于目标0.1分，减0.5分，最高加10分，最低减10分，总分不超过100分。与相关部门协作满意度（%）90%实际满意度每高于目标1%，加0.5分，低于目标1%，减0.5分，最高加10分，最低减10分，总分不超过100分。政策传达准确率（%）100%实际准确率每高于目标1%，加0.5分，低于目标1%，减0.5分，最高加10分，最低减10分，总分不超过100分。内部沟通会议参与率（%）100%实际参与率每高于目标1%，加0.5分，低于目标1%，减0.5分，最高加10分，最低减10分，总分不超过100分。本考核表用于评估民航机场安检主管在安检效率、团队管理、安全合规及服务沟通方面的综合表现。请根据实际数据填写各指标得分，最终得分由各维度加权计算得出。各指标评分标准详见相应描述。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：