公司调岗提薪协议书模板

公司调岗提薪协议书模板1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX有限公司

甲方地址：中国XX省XX市XX区XX路XX号XX大厦XX层XX室

甲方法定代表人/负责人：张三

甲方联系方式/p>

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX科技有限公司

乙方地址：中国XX省XX市XX区XX路XX号XX写字楼XX层XX室

乙方法定代表人/负责人：李四

乙方联系方式/p>

协议简介：

鉴于甲方为XX行业的企业，因业务发展需要及架构调整，现需对部分员工的工作岗位进行调整，并基于员工新岗位的工作职责及贡献，给予相应的薪酬调整。乙方作为甲方员工，在双方平等自愿、协商一致的基础上，就甲方调整乙方工作岗位及提高薪资标准事宜，达成如下协议。本协议的签订及履行，旨在明确双方权利义务，保障员工合法权益，促进甲方人力资源管理优化，并确保双方合作关系稳定、合规。双方确认，本协议的签订基于对《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的充分理解，且双方均已按照法律规定履行告知义务，确保协议内容合法有效。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的是明确甲方因业务发展及优化需要，对乙方原工作岗位进行调整，并相应提高乙方薪资标准的具体事宜。协议范围包括但不限于：工作岗位调整的具体内容、薪资调整标准及计算方式、双方各自的权利与义务、协议的履行期限、违约责任及争议解决方式等。通过本协议的签订与履行，甲方旨在优化人力资源配置，提升效率；乙方则根据新岗位要求履行职责，并获得相应的经济补偿。本协议内容涉及甲乙双方劳动关系的重要变更，双方应本着平等、自愿、公平的原则严格履行。

第二条定义

本协议中下列词语具有以下含义：

（一）'原岗位'：指乙方在签订本协议前所担任的职务及相应的工作内容，具体岗位名称及职责以甲方原劳动合同记载为准；

（二）'新岗位'：指甲方根据业务发展需要调整后乙方将要担任的职务及相应的工作内容，具体岗位名称、职责及任职要求以甲方在本协议中明确约定或另行出具书面文件为准；

（三）'调整后的薪资标准'：指根据乙方在新岗位的工作职责、绩效考核结果及甲方薪酬制度，经双方协商一致确定的月度工资待遇，包括基本工资、绩效奖金、补贴等构成部分；

（四）'履行期限'：指本协议约定的岗位调整及薪资调整生效的起始时间至终止时间的具体期限，以双方书面确认或法律规定为准；

（五）'协商一致'：指甲乙双方就本协议内容经充分沟通，在平等自愿基础上达成一致意见，并以书面形式予以确认。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力与义务：

（一）甲方有权根据业务发展需要及架构调整，决定对乙方的工作岗位进行合理调整，但调整不得违反《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的强制性规定；

（二）甲方应就岗位调整的必要性、具体内容、工作职责、任职要求等事项向乙方进行充分说明，并保证所提供信息的真实性、准确性；

（三）甲方应按照本协议约定，在岗位调整生效后及时调整乙方的薪资标准，并确保调整后的薪资不低于乙方原岗位的月平均工资；

（四）甲方有义务为乙方适应新岗位提供必要的培训资源及支持，包括但不限于岗位技能培训、工作流程指导等，确保乙方能够顺利履行新岗位职责；

（五）甲方应依法为乙方办理岗位调整相关的人事手续，包括但不限于劳动合同变更、工资调整备案等，并保证乙方在岗位调整过程中的合法权益不受侵害；

（六）甲方有权根据乙方在新岗位的绩效考核结果，决定是否发放绩效奖金及奖金数额，但应符合甲方公开的绩效考核制度及薪酬管理制度；

（七）甲方应建立完善的沟通机制，就岗位调整后的工作表现、职业发展等问题与乙方保持定期沟通，并提供必要的反馈与指导。

2.乙方的权力与义务：

（一）乙方有权要求甲方就岗位调整的合理性、合法性进行说明，并有权在充分了解相关信息后决定是否接受岗位调整及薪资调整方案；

（二）乙方应在本协议生效后，按照甲方对新岗位的要求，积极学习相关技能，适应新岗位的工作环境及工作节奏，并努力完成各项工作任务；

（三）乙方有权要求甲方提供必要的培训资源，以帮助其尽快掌握新岗位所需的技能及知识，并有权对培训效果进行反馈；

（四）乙方应按照调整后的薪资标准，履行个人所得税申报义务，并保证其在新岗位的工作表现符合甲方的绩效考核标准；

（五）乙方在岗位调整后，应继续遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、安全生产制度等，并保持良好的职业道德；

（六）乙方有权了解其在新岗位的晋升机制、职业发展路径等信息，并有权根据自身情况决定是否继续在甲方工作；

（七）乙方若因健康原因无法适应新岗位工作，有权要求甲方进行岗位调整或提供必要的医疗帮助，并按照法律规定及双方约定享受相关待遇；

（八）乙方应妥善保管其在原岗位及新岗位工作中产生的各类资料及信息，并遵守甲方的保密协议，不得泄露任何商业秘密或客户信息；

（九）乙方在岗位调整及薪资调整过程中，若发现甲方存在违法行为或违约行为，有权要求甲方立即纠正，并有权根据本协议及法律规定维护自身合法权益；

（十）乙方应积极配合甲方进行岗位调整后的各项工作，包括但不限于工作交接、资料整理等，并确保工作continuity的稳定性；

（十一）乙方有权要求甲方就岗位调整后的工作表现提供客观、公正的评价，并有权根据评价结果获得相应的薪酬待遇及职业发展机会；

（十二）乙方在履行本协议过程中，应遵守诚实信用原则，不得有任何欺诈、隐瞒等行为，并应积极配合甲方进行各项工作。

第四条价格与支付条件

甲乙双方确认，本协议涉及的主要价格条款为乙方在新岗位调整后的薪资标准。具体而言，乙方在新岗位的月度薪资构成为：基本工资人民币XXXX元/月，绩效奖金根据乙方新岗位的绩效考核结果按甲方现行薪酬制度核算，各类补贴（如交通补贴、通讯补贴等）按新岗位标准执行。薪资调整自本协议生效之日起生效，甲方应于每月X日（例如：10日）将调整后的薪资随当月工资一并发放至乙方指定的银行账户。甲方保证乙方调整后的薪资标准不低于乙方在原岗位的月平均工资。乙方应依法缴纳个人所得税，相关税费由乙方承担。本协议不涉及其他任何形式的经济补偿或额外福利。

第五条履行期限

本协议的履行期限自双方签字盖章之日起生效，至乙方正式开始履行新岗位工作职责之日止。具体而言，甲方应在协议生效后X日内（例如：5日内）完成对乙方劳动合同的变更手续，并将新岗位的职责说明、绩效考核标准等书面文件交付乙方。乙方应在收到上述文件后X日内（例如：3日内）确认并开始适应新岗位工作。本协议设定的岗位调整及薪资调整效力持续至乙方根据劳动合同约定正常离职、被甲方合法解除或终止劳动合同之日止，或双方另行协商一致变更或解除本协议时止。

第六条违约责任

6.1甲方违约责任：

6.1.1若甲方未按照本协议约定或法律规定及时完成岗位调整所需的人事手续（包括但不限于劳动合同变更、薪酬系统更新等），导致乙方无法按时开始履行新岗位职责，每逾期一日，甲方应向乙方支付人民币XXXX元（例如：500元）的违约金，但累计违约金不超过人民币XXXXX元（例如：5000元）。逾期超过X日（例如：10日）乙方仍有权单方解除本协议并要求甲方支付相当于乙方一个月工资的经济补偿金。

6.1.2若甲方调整后的薪资标准低于乙方在原岗位正常工作期间的月平均工资，且非因乙方个人绩效考核因素导致，则视为甲方违约。除应将薪资补足至原岗位月平均工资水平外，每逾期一日，还应以原岗位月平均工资为基数，按每日万分之五（0.05%）的标准向乙方支付违约金，直至补足为止。此违约金上限不低于人民币XXXXX元（例如：5000元）。

6.1.3若甲方未按照本协议第四条约定及时足额支付乙方调整后的薪资，每逾期一日，应按逾期支付金额的千分之五（0.5‰）向乙方支付违约金。若因甲方原因导致乙方工资账户被冻结或无法收到工资，乙方除要求甲方支付上述违约金外，还有权要求甲方在X日内提供替代支付方案或一次性结清所有欠薪。

6.1.4若甲方在岗位调整过程中存在虚假告知、隐瞒重要信息（如新岗位工作强度、风险、培训支持等）等欺诈行为，导致乙方签署本协议基于错误认识，乙方有权单方解除本协议，并要求甲方退还已支付但尚未履约部分的任何费用（如有），并赔偿因此遭受的直接经济损失，赔偿金额不低于人民币XXXXX元（例如：5000元）。

6.2乙方违约责任：

6.2.1若乙方在本协议生效后，无正当理由拒绝接受岗位调整或拒绝开始履行新岗位职责，视为乙方违约。除乙方自行承担因拒绝调整而可能失去的培训机会、晋升机会等非直接经济利益外，乙方还应向甲方支付违约金人民币XXXX元（例如：3000元）。若乙方拒绝调整的行为导致甲方产生额外招聘、培训成本，乙方还应承担该等直接经济损失。

6.2.2若乙方在岗位调整后，未能按照新岗位的要求和绩效考核标准履行职责，导致其工作表现持续低于甲方合理的预期（经甲乙双方书面确认），或因乙方原因给甲方造成直接经济损失（例如：因操作失误导致设备损坏、客户投诉等），乙方应承担相应的赔偿责任。甲方有权根据绩效考核结果扣减绩效奖金，并有权要求乙方赔偿损失。若情节严重，甲方依据劳动合同法相关规定解除与乙方的劳动合同，乙方应承担相应的违约责任。

6.2.3乙方若在知晓或应当知晓岗位调整信息后，未在约定时间内（例如：协议约定X日内）提出书面异议或要求协商，且后续未按照本协议约定履行新岗位职责，视为乙方接受了岗位调整。但乙方就岗位调整提出的书面异议或协商要求，应向甲方人力资源部门正式提出，并保留书面证据。

6.3不可抗力导致的违约：

若因不可抗力（定义见本协议第十二条）原因导致任何一方无法履行本协议的全部或部分义务，该方不承担违约责任，但应在不可抗力发生后X日内（例如：5日内）通知对方，并提供相关证明文件。双方应根据不可抗力的影响，协商决定是否延期履行、部分履行或解除本协议。因不可抗力造成的损失，双方各自承担。

6.4违约金的计算与支付：

本协议约定的违约金具有惩罚性质，违约方应在被通知违约后X日内（例如：10日内）向守约方支付。若违约行为持续发生，守约方有权累计计算违约金，并要求违约方一次性支付。守约方有权在应得的违约金、赔偿金范围内，直接从应付给违约方的款项中予以抵扣。

6.5争议解决中的违约责任：

若双方就本协议的履行发生争议，进入仲裁或诉讼程序，经裁决或判决确认存在违约行为，违约方除承担本协议约定的违约责任外，还应承担守约方因此产生的合理维权费用，包括但不限于仲裁费/诉讼费、律师费、差旅费等。

第七条不可抗力

7.1定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于：地震、台风、洪水、火灾、战争、动乱、政府行为（如法律法规变更、政策调整、禁令等）、疫情及其防控措施、罢工、网络系统瘫痪、电力或通讯中断等类似事件。

7.2通知义务：任何一方因不可抗力导致无法履行或无法完全履行本协议义务时，应在不可抗力发生后七（7）日内书面通知对方，说明不可抗力的具体情况、影响范围以及预计持续期限，并附相关证明材料（如政府部门公告、新闻报道、事故报告等）。若不可抗力影响持续超过三十（30）日，双方应就协议后续履行方式（如延期履行、部分履行或解除协议）进行协商；协商不成的，任何一方均有权单方面解除本协议，但需提前三十（30）日书面通知对方，并互不承担违约责任。

7.3责任免除：因不可抗力导致本协议无法履行或部分无法履行的，根据不可抗力的影响，部分或全部免除违约方的责任。双方应根据不可抗力的影响程度，调整协议的履行期限或履行方式。不可抗力消除后，受影响方应立即恢复履行本协议义务，履行期限相应顺延。

7.4不可抗力证明：主张不可抗力的一方有义务在合理期限内提供充分、有效的证明文件。若一方未能及时提供或提供的证明文件不足以证明不可抗力及其影响，则不免除其违约责任。

7.5不可抗力不涵盖：本协议双方确认，任何一方利用不可抗力作为借口，故意拖延履行义务、逃避责任，或因自身过错导致的或可预见的风险事件（如乙方未参加必要的安全生产培训导致事故），均不适用不可抗力免责条款。

第八条争议解决

8.1争议类型：本协议履行过程中发生的任何争议，包括但不限于协议的订立、效力、解释、履行、变更、解除、终止以及争议解决等，均应首先通过友好协商解决。双方应指定专门联系人负责协商事宜，并争取在友好、平等的基础上达成书面和解协议。

8.2协商不成：若双方在收到对方协商请求后三十（30）日内，或双方另有书面约定的时间内未能就争议解决达成一致，任何一方均有权选择以下第（一）项或第（二）项方式解决：

（一）提交仲裁：将争议提交至本协议签订地有管辖权的人民仲裁委员会，按照该仲裁机构的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。仲裁过程中产生的仲裁费由败诉方承担，若双方均有责任，则按责任比例分担。

（二）提起诉讼：向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院的判决具有法律效力，对双方均有约束力。诉讼过程中产生的诉讼费、保全费、鉴定费等合理费用，由败诉方承担，若双方均有责任，则按责任比例分担。

8.3争议解决原则：在争议解决过程中，双方应本着诚实信用、公平合理的原则，保留争议解决过程中的所有证据材料，并应避免采取任何可能加剧争议或损害对方合法权益的不当行为。

8.4适用法律：本协议争议的解决，适用中华人民共和国法律。若选择仲裁，则适用仲裁机构适用的仲裁规则；若选择诉讼，则适用受理法院所在地人民法院的管辖权规定及审判程序。

8.5专属管辖（可选条款，若选择诉讼）：除本协议另有明确约定外，凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均应专属提交本协议签订地有管辖权的人民法院通过诉讼解决。任何一方在本协议签订地之外的法院提起诉讼，对方有权依法提出管辖权异议。此条款旨在简化争议解决路径，但双方仍应优先尝试协商解决。

第九条其他条款

9.1通知方式：本协议项下的所有通知、请求、要求或其他通信，均应采用书面形式，并通过专人递送、挂号信、快递服务、传真或双方确认的电子邮件地址进行发送。以专人递送方式发送的，送达时视为送达；以挂号信或快递服务发送的，寄出后第五（5）日视为送达；以传真或电子邮件发送的，发送成功时视为送达。地址以本协议首部列明为准，任何一方变更地址，应提前十（10）日书面通知对方。

9.2协议变更：对本协议的任何修改、补充或变更，均须由双方协商一致，并以书面形式作出，经双方授权代表签字或盖章后生效。任何口头约定或非书面形式的变更均不生效。

9.3协议生效：本协议自双方授权代表签字并加盖公司公章（或合同专用章）之日起生效。本协议的生效不依赖于任何其他协议或条件的满足，但双方均应遵守相关法律法规的前置要求。

9.4整体性：本协议构成双方就本协议标的事项达成的完整协议，取代此前所有口头或书面的约定、谅解或承诺，无论其内容是否与本协议重复。除非本协议另有约定，任何一方均不得单方面修改、补充或撤销本协议。

9.5可分割性：若本协议任何条款被有管辖权的法院或仲裁机构认定为无效、非法或不可执行，该条款的无效不影响本协议其他条款的效力。双方应协商替换为内容最接近、合法有效的条款，以实现原条款意。

9.6保密义务：除法律规定或本协议约定外，双方应对在本协议签订及履行过程中知悉的对方商业秘密、技术信息、客户资料等所有非公开信息承担保密义务。该保密义务不因本协议的终止而解除，应持续有效至信息公开化为止。未经对方书面同意，不得向任何第三方披露、使用或允许他人使用该等信息，但为履行本协议或法律规定要求而必要的披露除外。

9.7法律适用：本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方应遵守相关法律法规的规定，确保本协议的合法性。

9.8劳动合同关系：本协议的签订及履行不改变甲方与乙方之