版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
政府采购碳培训协议书1.甲方(买方/出租方/委托方):
甲方名称:中国绿色发展促进中心
甲方地址:北京市海淀区中关村南大街33号
甲方法定代表人/负责人:张明
甲方联系方式/p>
2.乙方(卖方/承租方/服务提供方):
乙方名称:国际环境咨询有限公司
乙方地址:上海市浦东新区世纪大道888号
乙方法定代表人/负责人:李强
乙方联系方式/p>
###协议简介
在当前全球气候变化与绿色低碳发展的时代背景下,政府采购作为推动绿色转型的重要手段,其碳管理能力建设日益受到重视。甲方作为国家级绿色发展研究机构,致力于推动政府采购领域的碳减排实践,并计划通过专业化培训提升政府采购人员的碳素养与政策执行能力。乙方作为国际知名的环境咨询公司,拥有丰富的政府采购碳培训经验,具备专业的课程研发能力与师资团队。基于双方在绿色采购领域的共同愿景与合作基础,甲方委托乙方提供政府采购碳培训服务,以促进政府采购绿色低碳目标的实现。本协议旨在明确双方合作背景、合作内容、权利义务及责任分配,确保培训项目顺利实施。
甲方作为政府采购领域的权威机构,希望通过系统化的碳培训提升内部团队的碳管理能力,进而推动政府采购项目的绿色化转型。乙方凭借在环境咨询领域的专业优势,结合国际先进碳培训体系,为甲方定制培训方案,确保培训内容符合政府采购政策要求,并具有实操性与前瞻性。双方通过本协议的合作,不仅能够提升政府采购人员的专业水平,还将为推动国家“双碳”目标的实现贡献力量。协议的签订与履行,将基于平等互利、合规合法的原则,确保培训服务的高质量交付与双方利益的充分保障。
第一条协议目的与范围
本协议的主要目的是甲方委托乙方提供政府采购碳培训服务,以提升甲方政府采购人员的碳素养和管理能力,推动政府采购领域的绿色低碳转型。乙方根据甲方的需求,提供定制化的碳培训课程,包括但不限于政府采购碳排放核算、碳标签应用、绿色采购政策解读、低碳项目管理等。培训内容将结合国际标准和国内实践,确保培训效果符合政府采购工作实际需求,助力甲方实现碳减排目标。本协议范围内的培训服务将覆盖政府采购全流程的碳管理环节,旨在构建一支专业化的绿色政府采购队伍,促进政府购买服务行为的环境绩效提升。
第二条定义
1.**政府采购碳培训**:指乙方为甲方提供的,关于政府采购领域碳减排政策、方法、工具及实践应用的系统性培训服务。
2.**培训课程**:指乙方根据甲方需求开发的,涵盖碳核算、碳标签、绿色采购标准等内容的培训内容体系。
3.**培训材料**:指乙方提供的与培训课程相关的教材、课件、案例集等教学资料。
4.**培训师资**:指乙方指派的具备碳管理专业资质和培训经验的讲师团队。
5.**考核评估**:指对培训效果进行的阶段性或终结性测试,包括笔试、实操考核等。
6.**绿色政府采购**:指在政府采购活动中,优先采购具有低碳、环保特征的产品或服务的行为。
第三条双方权利与义务
1.甲方的权力与义务:
1.1甲方有权要求乙方按照协议约定提供高质量、符合国家及行业标准的碳培训服务,并对培训内容、师资、流程等提出合理建议。
1.2甲方有权对乙方提供的培训材料、师资资质进行审核,确保其专业性与合规性。
1.3甲方应按时支付协议约定的培训费用,确保培训项目顺利开展。
1.4甲方应指定专人与乙方对接,提供必要的协助,包括场地安排、学员等。
1.5甲方应按照协议要求学员参加培训,并遵守培训纪律。
1.6甲方有权要求乙方对培训过程中涉及的保密信息进行保护,不得泄露给第三方。
1.7甲方应配合乙方对培训效果进行评估,提供必要的反馈意见。
1.8甲方应确保培训场地、设备等符合培训需求,并承担因自身原因导致的培训延误责任。
1.9甲方有权在协议约定的范围内,对培训方案进行调整或补充,但需提前与乙方协商。
2.乙方的权力与义务:
2.1乙方有权按照协议约定收取培训费用,并有权要求甲方按时支付。
2.2乙方有权要求甲方提供准确的培训需求信息,包括培训对象、规模、时间等,以便制定合理的培训方案。
2.3乙方应组建专业的培训师资团队,确保培训师资具备丰富的碳管理经验和良好的教学能力。
2.4乙方应提供符合协议约定的培训材料,包括教材、课件、案例集等,并保证其专业性、时效性。
2.5乙方应按照协议约定的培训计划开展培训,确保培训内容覆盖政府采购碳管理的核心要点。
2.6乙方应提供培训后的咨询服务,解答学员疑问,并持续优化培训方案。
2.7乙方应确保培训场地、设备等符合培训需求,如需甲方提供支持,应及时提出并协商解决。
2.8乙方应保护甲方的商业秘密和保密信息,未经甲方同意,不得向第三方披露。
2.9乙方应配合甲方对培训效果进行评估,并根据反馈意见改进培训质量。
2.10乙方有权在协议约定的范围内,对培训方案进行调整或补充,但需提前与甲方协商。
2.11乙方应确保培训内容符合国家及行业相关法律法规,并承担因自身原因导致的培训质量问题责任。
2.12乙方应提供培训师资的资质证明,并配合甲方进行师资审核。
第四条价格与支付条件
1.甲方同意按照本协议约定向乙方支付政府采购碳培训费用。培训总费用为人民币伍拾万元整(¥500,000.00),该费用包含培训课程设计、培训材料开发、培训师资费、场地费、设备费及协议约定的其他服务费用。
2.支付方式:甲方应通过银行转账方式将培训费用支付至乙方指定的以下银行账户:
开户名称:国际环境咨询有限公司
开户银行:中国工商银行上海浦东分行
银行账号:6222020100112345678
3.支付时间:
3.1本协议签订后十(10)日内,甲方应支付培训总费用的百分之五十(50%),即人民币贰拾伍万元整(¥250,000.00),作为预付款。
3.2培训全部完成并通过甲方最终验收后十(10)日内,甲方应支付剩余的百分之五十(50%)培训费用,即人民币贰拾伍万元整(¥250,000.00)。
4.乙方在收到甲方支付的费用后,应向甲方开具等额的增值税专用发票。
5.如遇培训内容、规模、时间等发生变更,导致费用增减的,双方应另行协商并签署补充协议,费用调整依据补充协议执行。
第五条履行期限
1.本协议有效期自双方签字盖章之日起至培训项目最终验收完成之日止。
2.培训项目具体履行期限为自甲方支付预付款之日起九十(90)日,具体培训时间安排由双方根据实际情况协商确定,并纳入培训方案。培训地点由甲方提供,具体地址另行约定。
3.如因不可抗力导致培训延期,延期时间应在合理范围内,具体由双方协商确定。但乙方应在不可抗力发生后及时通知甲方,并采取措施减少损失。
4.协议履行期间,双方应保持沟通,及时解决履行过程中出现的问题,确保培训项目按计划推进。
第六条违约责任
1.甲方违约责任:
1.1甲方未按本协议第四条约定的支付时间足额支付培训费用的,每逾期一日,应按逾期支付金额的千分之一(0.1%)向乙方支付违约金。逾期超过三十(30)日的,乙方有权暂停培训或解除本协议,并要求甲方支付已完成培训部分的费用及全部违约金。
1.2甲方未按约定提供培训所需场地、设备或其他必要支持,导致培训无法按时开始的,应承担由此造成的乙方损失,包括但不限于师资差旅费、材料费等。每延误一日,甲方应向乙方支付人民币五千元(¥5,000.00)的违约金,但累计违约金不超过培训总费用的百分之十(10%)。
1.3甲方擅自减少培训人数或变更培训内容,且该变更不属于本协议约定的调整范围,应承担由此给乙方造成的损失,并按实际减少培训人数或变更内容对应费用的百分之二十(20%)向乙方支付违约金。
1.4甲方在培训过程中干扰培训秩序或泄露乙方商业秘密的,应承担相应的法律责任,并赔偿乙方因此遭受的经济损失。
2.乙方违约责任:
2.1乙方未按本协议第二条约定提供符合标准的培训服务,或培训内容、师资质量不符合甲方要求的,甲方有权要求乙方限期整改。逾期未整改或整改后仍不符合要求的,甲方有权解除本协议,并要求乙方退还已支付的全部培训费用,并按已支付费用的百分之二十(20%)支付违约金。
2.2乙方未按约定时间开始培训或提前结束培训,导致甲方利益受损的,应按实际延误或提前结束时间对应的培训费用的百分之二(2%)向甲方支付违约金,但累计违约金不超过培训总费用的百分之五(5%)。
2.3乙方提供的培训材料或师资存在知识产权纠纷,给甲方造成声誉或经济损失的,乙方应承担全部赔偿责任,包括但不限于赔偿金、律师费等。
2.4乙方在培训过程中泄露甲方商业秘密或学员信息的,应承担相应的法律责任,并赔偿甲方因此遭受的经济损失,包括但不限于直接损失、间接损失及维权费用。
3.解除协议的违约责任:
3.1任何一方单方面解除本协议的,应向对方支付本协议总金额的百分之十(10%)作为违约金。若违约金不足以弥补对方损失的,违约方还应赔偿差额部分。
3.2因甲方原因导致协议解除的,乙方有权要求甲方支付已完成培训部分的费用,并保留追索剩余费用及违约金的权利。
3.3因乙方原因导致协议解除的,甲方有权要求乙方退还已支付的费用,并保留追索违约金及赔偿损失的权利。
4.不可抗力导致的违约:
4.1因不可抗力导致协议无法履行的,双方互不承担违约责任,但应及时通知对方并提供相关证明。不可抗力消除后,双方应继续履行协议或协商处理。
4.2不可抗力影响持续超过三十(30)日的,双方可以协商解除协议,并互不承担违约责任。
5.赔偿责任的限制:
5.1除本协议另有约定外,任何一方的赔偿责任以本协议总金额为限。
5.2乙方对培训过程中学员的人身安全及财产安全不承担担保责任,但应采取合理措施确保培训秩序和安全。
5.3甲方应对其提供的培训需求信息真实性负责,如因信息错误导致乙方损失,甲方应承担相应责任。
第七条不可抗力
1.不可抗力定义:本协议所称不可抗力,是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,包括但不限于自然灾害(如地震、洪水、台风、海啸等)、战争、动乱、政府行为(如法律法规的变更、行政命令等)、疫情及其管控措施、以及其他类似无法预见、无法避免的突发事件。
2.不可抗力影响:任何一方因不可抗力导致无法履行或无法完全履行本协议义务的,不承担违约责任。但遭受不可抗力的一方应在不可抗力发生后及时通知对方,并提供相关证明文件,以便对方核实。
3.协议变更或解除:如不可抗力影响持续超过三十(30)日,双方应根据不可抗力的影响程度,协商决定是否变更协议内容或解除协议。如协议解除,双方应相互返还已收款项,并互不承担违约责任。
4.损失承担:因不可抗力造成的损失,由双方各自承担。任何一方不得因不可抗力而要求对方赔偿损失或支付违约金。
5.不可抗力终止:不可抗力影响消除后,遭受不可抗力的一方应立即通知对方,并恢复履行协议义务。如不可抗力导致协议部分无法履行,双方应协商解决,可变更协议内容或解除无法履行的部分。
6.不可抗力证明:双方在协商或解除协议时,应提供不可抗力发生的有效证明文件,如政府公告、新闻报道、官方记录等。如一方对不可抗力的存在有争议,双方应友好协商解决;协商不成的,可提交第三方机构进行鉴定。
第八条争议解决
1.争议解决原则:双方在履行本协议过程中发生争议的,应首先本着友好协商的原则,通过友好沟通解决。协商不成的,应选择以下一种方式解决争议,且双方应选择以下列第一种方式解决争议:
(1)提交北京仲裁委员会,按照其届时有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的,对双方均有约束力。
(2)依法向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。
2.争议解决程序:选择仲裁方式的,双方应将争议提交至约定的仲裁委员会,并按照仲裁规则进行仲裁。选择诉讼方式的,任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
3.争议解决期间:在争议解决期间,除争议事项外,双方应继续履行本协议其他未受争议影响的义务,任何一方不得单方面停止履行协议。
4.争议解决费用:因争议解决产生的仲裁费、诉讼费、律师费等一切相关费用,由败诉方承担;若双方均有责任,则应按责任比例分担。
5.争议解决的地域:无论选择何种争议解决方式,均以甲方所在地(北京市海淀区)为基准确定管辖地或仲裁地。
6.争议解决的语言:所有争议解决文件应以中文书就。
第九条其他条款
1.通知方式:双方在本协议履行过程中产生的任何通知、请求、要求或其他通讯,均应采用书面形式,并通过专人递送、挂号信、传真、电子邮件或双方确认的其他书面方式发送至本协议首部列明的地址或联系方式。以电子邮件方式发送的,发出时视为送达;以专人递送或挂号信方式发送的,寄出后三(3)日视为送达。任何一方变更联系方式,应提前七(7)日书面通知对方。
2.协议变更:对本协议的任何修改或补充,均须经双方协商一致,并以书面形式作出,作为本协议不可分割的一部分。未经双方书面同意,任何一方不得单方面变更本协议内容。
3.协议终止:本协议在履行完毕所有义务后自动终止。除本协议另有约定外,任何一方有权在提前三十(30)日书面通知对方的前提下单方面终止本协议,但需支付已完成工作的相应费用。若因违约导致协议解除,违约方应承担相应的违约责任。
4.
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026年公开招聘专业人才备考题库及完整答案详解1套
- 2026年苏州绕城高速公路有限公司公开招聘备考题库及一套参考答案详解
- 2026年宁波卫生职业技术学院公开招聘高层次人才(教师)备考题库带答案详解
- 2026年南海区桂城街道文翰第三小学教师招聘备考题库完整参考答案详解
- 2026年苏州工业园区胜浦实验小学教学辅助人员招聘备考题库及一套参考答案详解
- 中国人民财产保险股份有限公司吉安市分公司2026届校园招聘备考题库及答案详解(易错题)
- 2026年泉州消防第一季度政府专职消防员招聘备考题库及参考答案详解一套
- 福建医科大学2025年安全保卫工作人员招聘备考题库(十四)及一套答案详解
- 消化内科核心疾病急性胃炎讲解课件
- 2026年全国妇联所属在京事业单位公开招聘备考题库及一套答案详解
- 【语文 北京版】2025年高考招生统一考试高考真题语文试卷(真题+答案)
- 【某污水处理工程中的高效沉淀池设计计算案例1600字】
- 广东司法警官职业学院《犯罪心理与社会工作》2023-2024学年第二学期期末试卷
- 卫生院疫苗管理制度
- 2025-2030中国网球行业市场发展趋势与前景展望战略研究报告
- QHDCTS0001-2024中国电信移动终端需求白皮书手持卫星终端分册(2024v1)
- SJG01-2010地基基础勘察设计规范
- 八年级下册英语2025电子版人教版单词表
- 精准教育转化罪犯
- 南大版一年级心理健康第8课《学习的乐趣》课件
- DB37-T4658.2-2023人工智能 应用场景分类 第2部分:装备制造-编制说明
评论
0/150
提交评论