2022年公益性岗位考试模拟考试题及答案

2022年公益性岗位考试模拟考试题及答案一、单项选择题（每题1分，共40分）1.以下不属于公益性岗位范畴的是（）A.社区保安B.企业行政文员C.环卫清扫工D.基层就业和社会保障协理员答案：B。公益性岗位是指由政府出资开发，以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。企业行政文员是企业内部的常规岗位，并非公益性岗位。2.公益性岗位人员的工资待遇一般由（）给予补贴。A.企业B.个人C.政府D.慈善组织答案：C。政府为了促进就业困难人员就业，会对公益性岗位人员给予工资补贴。3.就业困难人员是指因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业，以及连续失业一定时间仍未能实现就业的（）。A.企业职工B.高校毕业生C.城镇零就业家庭人员D.自由职业者答案：C。城镇零就业家庭人员属于就业困难人员范畴，企业职工、高校毕业生、自由职业者不一定属于就业困难人员。4.公益性岗位劳动合同不适用（）。A.《中华人民共和国劳动法》B.《中华人民共和国劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的规定C.《中华人民共和国社会保险法》D.《中华人民共和国就业促进法》答案：B。根据规定，公益性岗位劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。5.以下哪种情况不属于公益性岗位人员应具备的条件（）A.具有当地户籍B.有劳动能力和就业愿望C.属于就业困难人员D.具有本科以上学历答案：D。公益性岗位主要针对就业困难人员，不要求具有本科以上学历。6.社区公益性岗位的管理主体通常是（）。A.社区居民委员会B.企业C.政府职能部门D.社会团体答案：A。社区居民委员会负责社区内的各项事务管理，包括社区公益性岗位人员的日常管理。7.公益性岗位补贴期限，除对距法定退休年龄不足（）的就业困难人员可延长至退休外，其余人员最长不超过3年。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：D。这是为了保障临近退休的就业困难人员能够稳定就业。8.就业援助是国家采取税费减免、贷款贴息、社会保险补贴、岗位补贴等办法，通过公益性岗位安置等途径，对（）实行优先扶持和重点帮助。A.高校毕业生B.就业困难人员C.退役军人D.农民工答案：B。就业援助主要针对就业困难人员。9.以下关于公益性岗位人员考核的说法，错误的是（）A.考核内容包括工作业绩、工作态度等方面B.考核结果与工资待遇挂钩C.考核周期一般为一年一次D.考核由用人单位组织实施答案：C。考核周期通常根据实际情况确定，不一定是一年一次，也可以是季度考核、半年考核等。10.公益性岗位人员在工作期间，应遵守用人单位的（）。A.规章制度B.个人喜好C.上级领导的私人要求D.行业潜规则答案：A。劳动者在工作期间都应遵守用人单位的规章制度。11.以下属于就业援助服务内容的是（）A.为就业困难人员提供职业介绍B.为企业提供高端人才招聘C.组织大学生开展创业培训D.举办大型商业招聘会答案：A。就业援助主要是针对就业困难人员，为他们提供职业介绍等服务。12.公益性岗位人员的社会保险补贴包括（）。A.养老保险、医疗保险、失业保险B.养老保险、医疗保险、生育保险C.医疗保险、失业保险、工伤保险D.养老保险、工伤保险、生育保险答案：A。公益性岗位社会保险补贴一般包含养老保险、医疗保险和失业保险。13.社区就业服务站在公益性岗位管理中的职责不包括（）。A.宣传就业政策B.审核就业困难人员资格C.为公益性岗位人员发放工资D.收集公益性岗位需求信息答案：C。工资发放通常由财政部门或相关部门按照规定流程进行，社区就业服务站主要负责信息收集、政策宣传等工作。14.就业困难人员申请公益性岗位，应向（）提出申请。A.用人单位B.社区（村）就业服务平台C.人力资源市场D.劳动监察部门答案：B。社区（村）就业服务平台是就业困难人员申请公益性岗位的基层受理单位。15.公益性岗位的设立应遵循（）的原则。A.按需设置、总量控制B.随意设置、越多越好C.只考虑经济效益D.只安排本地户籍人员答案：A。按需设置、总量控制可以合理利用资源，确保公益性岗位发挥最大效益。16.以下属于公益性岗位工作的是（）A.为社区居民提供法律援助B.为企业进行产品推销C.为明星组织粉丝见面会D.为金融机构进行投资分析答案：A。为社区居民提供法律援助是为了满足社区公共利益，属于公益性岗位工作。17.公益性岗位人员在工作中应树立（）的服务理念。A.以自我为中心B.全心全意为人民服务C.追求个人利益最大化D.只做表面工作答案：B。公益性岗位是为了服务社会和群众，应树立全心全意为人民服务的理念。18.对于考核不合格的公益性岗位人员，用人单位可以（）。A.立即辞退，无需任何手续B.给予警告，继续留用C.解除劳动合同D.降低其工资待遇，但不能辞退答案：C。考核不合格说明不符合岗位要求，用人单位可以解除劳动合同。19.以下关于公益性岗位人员培训的说法，正确的是（）A.培训内容仅包括岗位技能培训B.培训费用由个人承担C.培训可以提高人员的工作能力和素质D.培训次数不能超过2次答案：C。培训的目的就是提高人员的工作能力和素质，培训内容可以包括岗位技能、职业道德等多方面，培训费用一般由政府或用人单位承担，培训次数也没有严格限制。20.就业困难人员认定的标准由（）制定。A.省级人民政府B.市级人民政府C.县级人民政府D.乡级人民政府答案：A。省级人民政府根据本地实际情况制定就业困难人员认定标准。21.公益性岗位人员在劳动合同期满后，（）。A.自动续签劳动合同B.用人单位必须与其续签劳动合同C.双方协商是否续签劳动合同D.由政府部门决定是否续签劳动合同答案：C。劳动合同期满后，双方可以根据实际情况协商是否续签。22.社区公益性岗位的设置主要是为了（）。A.增加社区居民收入B.解决社区就业困难人员就业C.提高社区的知名度D.完成上级下达的就业指标答案：B。解决社区就业困难人员就业是社区公益性岗位设置的主要目的。23.以下不属于公益性岗位岗位补贴范围的是（）A.基本工资B.加班工资C.岗位津贴D.绩效奖金答案：B。岗位补贴主要是对岗位工作的一种补贴，不包括加班工资。24.就业困难人员在享受公益性岗位补贴期间，又找到其他工作的，应（）。A.继续享受公益性岗位补贴B.停止享受公益性岗位补贴C.减半享受公益性岗位补贴D.视情况决定是否继续享受补贴答案：B。找到其他工作后，就不再符合享受公益性岗位补贴的条件，应停止享受。25.公益性岗位人员的工作档案应由（）保管。A.个人B.用人单位C.社区居民委员会D.人力资源社会保障部门答案：B。用人单位负责保管公益性岗位人员的工作档案。26.以下哪种情况，公益性岗位人员不会被解除劳动合同（）A.严重违反用人单位规章制度B.不能胜任工作，经过培训仍不能胜任C.怀孕D.被依法追究刑事责任答案：C。怀孕不属于解除劳动合同的法定情形，用人单位不能以此为由解除与公益性岗位人员的劳动合同。27.社区就业服务机构为公益性岗位人员提供的服务不包括（）。A.劳动纠纷调解B.职业指导C.免费旅游D.政策咨询答案：C。社区就业服务机构主要提供与就业相关的服务，免费旅游不属于其服务内容。28.公益性岗位的工资水平一般（）当地最低工资标准。A.低于B.等于C.高于D.远远高于答案：C。公益性岗位工资在补贴后一般会高于当地最低工资标准，以保障人员的基本生活。29.就业困难人员在申请公益性岗位时，需要提供的材料不包括（）A.身份证B.学历证书C.结婚证D.就业失业登记证答案：C。结婚证一般不是申请公益性岗位必须提供的材料。30.以下关于公益性岗位政策宣传的说法，错误的是（）A.宣传方式可以多样化B.宣传对象主要是就业困难人员C.宣传内容只需强调岗位待遇D.宣传要准确、及时答案：C。宣传内容应包括岗位要求、申请流程、政策规定等多方面，不能只强调岗位待遇。31.公益性岗位人员在工作中应不断提高自身的（），以更好地适应工作需求。A.身体素质B.心理素质C.业务能力D.社交能力答案：C。业务能力的提高有助于更好地完成工作任务，适应工作需求。32.社区公益性岗位的工作成果主要体现在（）。A.为社区创造经济效益B.提升社区居民的生活质量和满意度C.为企业节省成本D.提高社区工作人员的工资待遇答案：B。社区公益性岗位的工作目的是为社区居民服务，提升社区居民的生活质量和满意度是其工作成果的主要体现。33.以下属于公益性岗位开发的新领域的是（）A.垃圾分类督导员B.传统制造业工人C.金融行业分析师D.房地产销售人员答案：A。随着社会发展，垃圾分类督导员等岗位成为公益性岗位开发的新领域。34.公益性岗位人员在工作期间患病，（）享受医疗保险待遇。A.可以B.不可以C.视病情严重程度决定D.由用人单位决定答案：A。公益性岗位人员参加了社会保险，患病时可以享受医疗保险待遇。35.就业困难人员在公益性岗位工作期间，（）计算工龄。A.可以B.不可以C.部分可以D.由用人单位决定答案：A。在公益性岗位工作期间可以计算工龄。36.以下关于公益性岗位人员档案管理的说法，正确的是（）A.档案可以随意查阅B.档案内容可以随意修改C.档案应妥善保管，防止丢失和损坏D.档案只需要保存一年答案：C。档案应妥善保管，防止丢失和损坏，查阅和修改都需要按照规定的程序进行，保存期限也有相应规定。37.社区就业服务站在收集公益性岗位需求信息时，应与（）进行沟通。A.社区居民B.用人单位C.劳动监察部门D.人力资源市场答案：B。与用人单位沟通可以准确了解其公益性岗位需求信息。38.公益性岗位人员在工作中应遵守的职业道德不包括（）A.诚实守信B.敷衍了事C.敬业奉献D.服务群众答案：B。敷衍了事不符合职业道德要求，公益性岗位人员应诚实守信、敬业奉献、服务群众。39.以下哪种情况不属于就业困难人员的界定范围（）A.残疾人员B.连续失业6个月以上的高校毕业生C.农村进城务工人员D.零就业家庭人员答案：C。农村进城务工人员不一定属于就业困难人员，就业困难人员有特定的界定标准。40.公益性岗位政策的实施有助于（）。A.缓解就业压力，促进社会稳定B.增加政府财政负担C.降低企业的市场竞争力D.限制劳动力的自由流动答案：A。公益性岗位政策可以帮助就业困难人员就业，缓解就业压力，促进社会稳定。二、多项选择题（每题2分，共30分）1.公益性岗位主要包括以下几类（）A.社区公共管理类岗位B.社区居民服务类岗位C.机关事业单位后勤保障岗位D.企业生产一线岗位答案：ABC。企业生产一线岗位一般不属于公益性岗位范畴，公益性岗位主要集中在社区和公共服务领域。2.就业困难人员包括（）A.大龄失业人员B.残疾人员C.享受最低生活保障人员D.失地农民答案：ABCD。这些人员由于自身条件或外部因素，在就业方面存在困难，属于就业困难人员。3.公益性岗位人员的管理应遵循（）原则。A.依法管理B.动态管理C.人性化管理D.随意管理答案：ABC。随意管理不符合管理要求，公益性岗位人员管理应依法、动态、人性化进行。4.社区公益性岗位的作用有（）A.促进社区和谐稳定B.提高社区服务水平C.增加社区居民收入D.解决社区就业难题答案：ABCD。社区公益性岗位在促进社区和谐、提高服务水平、增加居民收入和解决就业难题等方面都发挥着重要作用。5.以下属于公益性岗位人员培训内容的有（）A.岗位技能培训B.职业道德培训C.法律法规培训D.社交礼仪培训答案：ABCD。这些培训内容都有助于提高公益性岗位人员的综合素质和工作能力。6.公益性岗位补贴资金的来源包括（）A.中央财政补贴B.省级财政补贴C.市级财政补贴D.县级财政补贴答案：ABCD。公益性岗位补贴资金通常由各级财政共同承担。7.就业援助的方式包括（）A.提供免费职业介绍B.给予社会保险补贴C.提供小额担保贷款D.开发公益性岗位答案：ABCD。这些都是就业援助的常见方式。8.社区就业服务站在公益性岗位管理中的工作内容有（）A.宣传就业政策B.收集就业困难人员信息C.推荐就业困难人员到公益性岗位就业D.监督公益性岗位人员工作答案：ABCD。社区就业服务站在公益性岗位管理中承担着宣传、信息收集、人员推荐和监督等多项工作。9.公益性岗位人员在工作中应履行的义务有（）A.遵守工作纪律B.保守工作秘密C.完成工作任务D.接受用人单位管理答案：ABCD。这些都是劳动者在工作中应履行的基本义务。10.以下关于公益性岗位劳动合同的说法，正确的有（）A.劳动合同期限一般不超过3年B.劳动合同可以约定试用期C.用人单位可以随时解除劳动合同D.劳动合同应明确工作内容、工作地点等条款答案：AD。公益性岗位劳动合同一般不约定试用期，用人单位解除劳动合同需要符合法定条件，不能随时解除。11.公益性岗位政策的意义在于（）A.保障就业困难人员基本生活B.促进社会公平正义C.提高公共服务水平D.推动经济快速发展答案：ABC。公益性岗位政策主要是为了解决就业困难人员就业问题，保障其基本生活，促进社会公平正义和提高公共服务水平，对经济快速发展的推动作用相对不直接。12.社区公益性岗位人员考核的内容包括（）A.工作业绩B.工作态度C.工作能力D.遵守规章制度情况答案：ABCD。这些方面都是考核公益性岗位人员工作表现的重要内容。13.就业困难人员申请公益性岗位时，应提交的材料有（）A.身份证B.就业失业登记证C.就业困难人员认定证明D.个人简历答案：ABC。个人简历不是必须提交的材料，主要提交能够证明身份和就业困难情况的材料。14.以下属于社区公共管理类公益性岗位的有（）A.社区治安巡逻员B.社区环境卫生监督员C.社区文化活动组织员D.社区养老服务员答案：ABC。社区养老服务员属于社区居民服务类岗位，社区治安巡逻员、环境卫生监督员、文化活动组织员属于社区公共管理类岗位。15.公益性岗位人员在工作中可能遇到的问题有（）A.工作压力大B.工资待遇低C.职业发展受限D.社会认同感低答案：ABCD。这些都是公益性岗位人员在工作中可能面临的问题。三、判断题（每题1分，共10分）1.公益性岗位是企业为了降低成本而设立的岗位。（）答案：错误。公益性岗位是由政府出资开发，以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位，并非企业为降低成本设立。2.所有就业困难人员都可以直接申请公益性岗位。（）答案：错误。就业困难人员需要符合相关条件并经过申请、审核等程序才能获得公益性岗位。3.公益性岗位人员的工资待遇完全由政府承担。（）答案：错误。公益性岗位人员工资一般由政府给予补贴，用人单位也可能承担一部分。4.社区公益性岗位人员只需要完成自己的工作，不需要与社区居民沟通。（）答案：错误。社区公益性岗位人员的工作很多是面向社区居民的，需要与居民进行沟通。5.就业困难人员在公益性岗位工作期间，不需要参加社会保险。（）答案：错误。公益性岗位人员需要参加社会保险，政府会给予一定的社会保险补贴。6.公益性岗位的设立不需要考虑实际需求。（）答案：错误。公益性岗位的设立应按需设置、总量控制，要考虑实际需求。7.用人单位可以随意辞退公益性岗位人员。（）答案：错误。用人单位辞退公益性岗位人员需要符合法定条件和程序，不能随意辞退。8.公益性岗位人员的培训可以提高其工作能力和就业竞争力。（）答案：正确。培训有助于提升人员的业务能力和综合素质，