2026年法务专员法律法规考试题及答案

2026年法务专员法律法规考试题及答案一、单选题（共10题，每题2分，总计20分）1.根据《公司法》修订案（2026版），有限责任公司股东会决议的表决，除法律另有规定外，应当遵循（）。A.接股比例原则B.一人一票原则C.多数表决原则D.股东自行协商原则2.某企业因环境污染被环保部门处以50万元罚款，企业不服，应采取下列哪种救济方式？（）A.直接提起行政诉讼B.先申请行政复议，对复议决定不服再起诉C.只能申请行政复议D.先协商解决，协商不成再起诉3.根据《劳动合同法》最新司法解释，用人单位以“末位淘汰”为由解除劳动合同，属于（）。A.合法解除B.非法解除C.部分合法解除D.需经劳动仲裁前置4.某上市公司因信息披露违规被证监会立案调查，根据《证券法》修订案，相关责任人的禁入期限最长为（）。A.3年B.5年C.10年D.永久禁入5.合同双方约定争议解决方式为“香港仲裁”，但未明确仲裁机构，根据《仲裁法》司法解释，应适用（）。A.北京仲裁委员会规则B.上海国际经济贸易仲裁中心规则C.香港仲裁条例D.当事人协商确定6.某公司以“员工严重违纪”为由单方解除劳动合同，但未支付经济补偿，员工申请劳动仲裁，仲裁机构应（）。A.裁决解除合法B.裁决解除违法，责令支付补偿C.裁决解除部分合法D.以程序违法为由驳回仲裁7.根据《民法典》合同编最新规定，因不可抗力导致合同无法履行，当事人可主张（）。A.合同解除B.合同变更C.不承担违约责任D.请求减少价款8.某企业将核心技术许可给其他公司使用，根据《反不正当竞争法》修订案，若被许可方擅自进行技术许可，属于（）。A.正当竞争行为B.侵犯商业秘密C.不正当竞争行为D.无需承担责任9.根据《个人信息保护法》最新规定，企业处理个人信息时，需取得个人“单独同意”，不包括（）。A.为提供商品或服务所必需的个人信息B.保存个人行踪信息用于安全目的C.为完成交易目的处理信息D.基于个人明确同意处理敏感信息10.某外商投资企业因股权纠纷诉至法院，根据《外商投资法》修订案，法院应适用（）。A.当地地方法规B.联合国投资条约C.中国法律与外国法冲突时，优先适用中国法律D.外国法优先二、多选题（共5题，每题3分，总计15分）1.根据《公司法》修订案，有限责任公司董事会对股东会的决议，在何种情况下可申请法院撤销？（）A.股东会会议召集程序违反法律B.股东会决议内容违反公司章程C.董事会未按章程执行决议D.股东会未提供关联交易回避制度2.某企业因产品缺陷导致消费者受伤，根据《消费者权益保护法》最新规定，企业需承担的民事责任包括（）。A.赔偿医疗费B.赔偿精神损害抚慰金C.承担产品召回费用D.承担行政罚款3.根据《劳动合同法》司法解释，以下哪些情形属于“劳动合同无效”？（）A.用人单位未签订书面合同B.用人单位以欺诈手段订立合同C.劳动合同内容违反法律强制性规定D.员工自愿放弃签订书面合同4.某公司因商业贿赂被反垄断执法机构调查，根据《反不正当竞争法》修订案，可能涉及的处罚措施包括（）。A.罚款B.没收违法所得C.责令停止违法行为D.对直接责任人处以罚款5.根据《个人信息保护法》最新规定，企业处理个人信息需满足“目的明确、最小必要”原则，以下哪些属于“最小必要”情形？（）A.为履行合同所必需的信息B.为保护个人或他人权益所必需的信息C.为进行商业营销所收集的信息D.为履行法定义务所必需的信息三、判断题（共10题，每题1分，总计10分）1.根据《民法典》最新规定，电子合同与纸质合同具有同等法律效力。（√）2.用人单位因员工旷工解除劳动合同，无需支付经济补偿。（×）3.外商投资企业设立审批时限最长为30天。（√）4.劳动合同中约定“工伤概不负责”，该条款无效。（√）5.个人信息处理者需建立个人信息保护影响评估机制。（√）6.上市公司信息披露违规，监管机构可对董监高采取市场禁入措施。（√）7.合同解除后，双方因解除产生的财产返还义务可协商免除。（×）8.不可抗力事件发生后，当事人可要求延期履行合同。（√）9.企业为提高员工效率，可强制安装监控软件记录工位行为。（×）10.商业秘密的保护期限为5年。（×）四、简答题（共3题，每题5分，总计15分）1.简述《劳动合同法》中“经济补偿金”与“赔偿金”的区别。答：经济补偿金是用人单位因法定或约定解除劳动合同，按员工工作年限支付的费用；赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿金标准的2倍支付。2.根据《个人信息保护法》，企业处理敏感个人信息需满足哪些条件？答：需取得个人单独同意、具有明确处理目的、确保必要安全措施、告知个人处理信息情况等。3.简述《公司法》中“股东派生诉讼”的适用条件。答：需满足股东连续180日以上单独或合计持股1%，公司未在合理期限内解决股东诉求，且诉讼目的具有正当性。五、案例分析题（共2题，每题10分，总计20分）1.案情：A公司与B公司签订技术开发合同，约定B公司完成技术交付后A公司支付报酬。B公司未按期交付，且解释称因“不可抗力”导致项目延期。A公司要求解除合同并要求B公司赔偿损失，B公司否认不可抗力影响。问：法院应如何判决？依据是什么？答：法院应支持A公司解除合同，但需审查B公司是否确实存在不可抗力。若B公司无法证明不可抗力，应赔偿A公司损失；若存在不可抗力，可部分或全部免除责任，但需提供证据。依据《民法典》合同编关于不可抗力的规定。2.案情：C公司员工D在工作中泄露公司商业秘密，C公司遂起诉D要求赔偿损失。D辩称其泄露是因“内部高管胁迫”，C公司能否主张高管与D承担连带责任？答：C公司可一并起诉高管，主张高管与D构成共同侵权。依据《反不正当竞争法》关于侵犯商业秘密的共同侵权责任规定。答案及解析一、单选题答案及解析1.C（修订案明确有限责任公司决议需按出资比例表决，但多数表决仍适用于普通事项）。2.B（优先申请行政复议，不服可起诉，符合《行政复议法》与《行政诉讼法》衔接规定）。3.B（“末位淘汰”属变相强制解除，违反《劳动合同法》经济性裁员规定）。4.C（修订案提高证券违规禁入期限至10年，对严重违法者永久禁入）。5.C（未明确仲裁机构，适用香港仲裁条例，见《香港仲裁条例》第3条）。6.B（单方解除未支付补偿属违法，仲裁机构应支持员工诉求）。7.C（不可抗力导致履行不能，可免除违约责任，见《民法典》第590条）。8.C（擅自许可属技术扩散行为，违反许可合同约定，构成不正当竞争）。9.B（单独同意不包括为安全目的处理行踪信息，需明确同意）。10.C（外商投资纠纷适用中国法律，见《外商投资法》第24条）。二、多选题答案及解析1.A、B（召集程序与内容违反法律或章程，可申请撤销，见《公司法》第22条）。2.A、B、C（产品缺陷致人身损害，需赔偿医疗费、精神损害，召回费用也可能承担）。3.B、C（欺诈或违反法律强制性规定导致合同无效，见《民法典》第147条）。4.A、B、C（反垄断法可罚款、没收违法所得、责令停止，并处罚责任人）。5.A、B、D（最小必要原则适用于履行合同、保护权益、履行法定义务情形）。三、判断题答案及解析1.√（电子合同符合《民法典》第469条数据电文形式规定）。2.×（旷工解除需符合《劳动合同法》第40条情形，否则违法）。3.√（修订案压缩审批时限至30天，见《外商投资法》配套规定）。4.√（工伤责任属法定义务，约定无效，见《工伤保险条例》）。5.√（影响评估是《个人信息保护法》第35条要求）。6.√（监管机构可对董监高采取禁入措施，见《证券法》修订案）。7.×（财产返还义务法定，协商免除无效）。8.√（不可抗力可延期履行，见《民法典》第527条）。9.×（强制监控需取得员工同意，见《个人信息保护法》）。10.×（商业秘密无保护期限，只要符合法定要件即可保护）。四、简答题答案及解析1.经济补偿金基于解除原因（法定或约定），赔偿金基于违法解除；经济补偿金按工作年限计算，赔偿金是补偿金的2倍（依据《劳动合同法》第46条、第48条）。2.处理敏感个人信息需：①取得单独同意；②明确处理目的和方式；③采取加密等安全措施；④告知个人权利等（依据《个人信息保护法》第7条）。3.派生诉讼需满足：①股东持股比例和持续期限达标（1%以上180日）；②公司怠于行使权利；③诉讼请求具