2026陕西延安大学人事代理人员招聘5人参考考试试题及答案解析

2026陕西延安大学人事代理人员招聘5人参考考试试题及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1．某公司员工张某在工作中因操作失误导致重大安全事故，公司依据内部规章制度给予其开除处分。张某认为该处分过重，向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，下列说法正确的是()。A、劳动仲裁委员会应当公开进行仲裁，但涉及商业秘密的除外B、张某申请仲裁的时效期间为知道或应当知道其权利被侵害之日起1年C、若仲裁裁决作出后，公司不服，可以直接向人民法院提起诉讼D、若张某对仲裁裁决不服，必须在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼答案：B解析：A项错误，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十四条规定，劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。B项正确，该法第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。C项错误，该法第四十九条规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；逾期不起诉的，仲裁裁决书发生法律效力。用人单位在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，劳动者可以申请人民法院强制执行。D项错误，该法第四十八条规定，用人单位不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；劳动者不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。故选B。2．某市文化局工作人员李某在执行公务时，对当事人态度粗暴，并违法收取罚款。当事人可以向下列哪个机关提出行政复议申请()。A、该市监察局B、该市人民政府C、该省文化厅D、该市中级人民法院答案：B解析：根据《中华人民共和国行政复议法》第十二条第一款规定，对县级以上地方各级人民政府工作部门的具体行政行为不服的，由申请人选择，可以向该部门的本级人民政府申请行政复议，也可以向上一级主管部门申请行政复议。因此，当事人可以向该市文化局的本级人民政府即该市人民政府申请行政复议。A项错误，监察局负责监督公职人员，不处理行政复议。C项错误，文化厅是省一级部门，不是复议机关。D项错误，中级人民法院是审判机关，不处理行政复议。故选B。3．张某在浏览网页时，发现某网站未经授权使用了其照片用于广告宣传，并获利丰厚。张某可以采取下列哪种法律手段维护自身权益()。A、直接要求网站停止侵权并赔偿精神损失B、向公安机关报案，要求追究网站刑事责任C、向人民法院提起民事诉讼，要求网站停止侵权并赔偿经济损失D、向消费者协会投诉，要求网站赔偿消费者损失答案：C解析：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条规定，侵害他人人身权益造成财产损失的，受害人有权请求侵权人赔偿损失。网站未经授权使用张某照片用于商业广告，属于侵犯张某的肖像权，张某有权向人民法院提起民事诉讼，要求网站停止侵权并赔偿经济损失。A项错误，精神损失赔偿需有实际损害，且法院会根据具体情况酌情支持。B项错误，网站使用照片获利不一定构成犯罪，需达到一定严重程度。D项错误，消费者协会主要处理消费者权益纠纷，张某并非消费者。故选C。4．某公司制定了一份内部规章制度，规定员工加班需提前一周申请，否则视为旷工。员工赵某认为该规定不合理，因工作性质特殊，经常需要临时加班。赵某可以采取下列哪种方式维权()。A、向公司工会提出申诉，要求修改制度B、向劳动监察部门举报，要求查处公司违法行为C、直接拒绝执行该规章制度，并申请劳动仲裁D、向人民法院提起诉讼，要求撤销该制度答案：A解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。因此，赵某可以先向公司工会提出申诉，要求修改不合理的规定。B项错误，加班需提前一周申请并非违法行为，除非公司强制加班。C项错误，直接拒绝执行可能违反公司制度，且需谨慎处理。D项错误，一般需先经过协商，否则法院可能不支持。故选A。5．某行政机关作出一项行政处罚决定，当事人不服，在法定期限内未申请行政复议，也未向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国行政处罚法》，该行政处罚决定()。A、自动失效B、效力待定C、继续有效D、由作出机关自行撤销答案：C解析：根据《中华人民共和国行政处罚法》第七十三条规定，行政处罚effectiveunlessthepartiesapplyforadministrativereconsiderationorinitiatesalawsuitwithinthelegalperiod.Ifneitherisdone,thedecisionshallcontinuetobeeffective.因此，若当事人未在法定期限内申请复议或起诉，该行政处罚决定继续有效。A项错误，处罚决定不会自动失效。B项错误，处罚决定自作出时即生效。D项错误，作出机关无权自行撤销已生效的处罚决定。故选C。6．某企业员工李某在工作中受伤，经鉴定为工伤。企业按照规定支付了工伤保险待遇，但李某认为企业未足额支付，遂向社会保险行政部门提出申诉。根据《中华人民共和国社会保险法》，社会保险行政部门应当()。A、直接责令企业足额支付B、组织听证，听取双方意见C、不予处理，由劳动仲裁解决D、告知李某直接向人民法院起诉答案：B解析：根据《中华人民共和国社会保险法》第八十七条规定，社会保险行政部门应当组织听证，听取当事人的陈述和申辩，并依法作出处理决定。因此，社会保险行政部门应当组织听证，听取李某和企业双方的意见。A项错误，行政部门需依法处理，不能直接责令。C项错误，行政部门有权直接处理此类申诉。D项错误，行政部门处理后，不服方可起诉。故选B。7．某市博物馆收藏的一件珍贵文物被盗，博物馆立即报警。公安机关立案侦查后，发现犯罪嫌疑人是一名精神病患者，其盗窃行为属于无意识行为。根据《中华人民共和国刑法》，对犯罪嫌疑人应当()。A、免予刑事处罚，但予以行政处罚B、从轻处罚，因其有精神障碍C、不予追究刑事责任D、强制医疗，待治愈后再追究刑事责任答案：C解析：根据《中华人民共和国刑法》第十八条规定，精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候造成危害社会的结果的，经法定程序鉴定确认的，不负刑事责任；但是应当责令他的家属或者监护人严加看管和医疗。因此，若经法定程序鉴定该精神病患者在盗窃时不能辨认或不能控制自己的行为，则不予追究刑事责任。A项错误，无意识行为不构成犯罪，无需行政处罚。B项错误，无意识行为不构成犯罪，无所谓从轻处罚。D项错误，应当强制医疗，但若鉴定仍无法辨认或控制行为，则仍不追究刑事责任。故选C。8．某公司员工王某在社交媒体上发布对公司内部负面信息，引起公司不满。公司依据内部规章制度给予其记过处分，并解除劳动合同。王某认为解除劳动合同违法，向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列说法正确的是()。A、公司解除劳动合同无需支付经济补偿B、公司必须支付王某经济补偿金C、公司解除劳动合同需经工会同意D、王某只能要求恢复劳动关系答案：A解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形之一是劳动者严重违反用人单位的规章制度的。因此，若公司规章制度合法有效，且王某严重违反制度，公司解除劳动合同无需支付经济补偿。B项错误，只有在违法解除时才需支付补偿。C项错误，解除劳动合同无需经工会同意。D项错误，王某可要求赔偿或重新就业，非仅限于恢复劳动关系。故选A。9．某中学教师李某在课堂上公然侮辱学生，学生家长要求学校处理。根据《中华人民共和国教师法》，学校应当()。A、给予李某警告处分，并通报批评B、直接解聘李某，无需履行任何程序C、将李某行为报当地教育行政部门处理D、与李某协商，看其是否愿意自行辞职答案：C解析：根据《中华人民共和国教师法》第三十七条规定，教师有侮辱学生、影响恶劣等行为的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘。因此，学校应当将李某的行为报当地教育行政部门处理，由行政部门依法决定是否给予处分或解聘。A项错误，侮辱学生行为较严重，警告处分可能不足以惩戒。B项错误，解聘需履行法定程序。D项错误，学校无权强制教师辞职。故选C。10．某企业员工张某在工作中接触到有毒物质，出现健康问题。根据《中华人民共和国职业病防治法》，张某可以要求企业()。A、进行职业健康检查并承担费用B、提供一次性伤残补助金C、安排其到外地疗养D、为其配偶办理职业病保障答案：A解析：根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条规定，对可能产生职业病危害的作业岗位，用人单位应当定期对接触职业病危害的劳动者进行职业健康检查，所需费用由用人单位承担。因此，张某可以要求企业进行职业健康检查并承担费用。B项错误，一次性伤残补助金适用于工伤。C项错误，疗养安排由企业根据情况决定，非必然。D项错误，职业病保障针对劳动者本人，非配偶。故选A。11．张某在超市购物时，发现所购食品标签标注的生产日期模糊不清，怀疑食品过期。张某应采取下列哪种方式维护自身权益()。A、直接要求超市退货，无需查看其他信息B、向超市索要该食品的检验报告C、向消费者协会投诉，要求超市赔偿损失D、报警，要求公安机关查处超市违法行为答案：B解析：根据《中华人民共和国食品安全法》第五十四条规定，食品标签应当标明食品的名称、生产者名称和地址、食品生产许可证编号、生产日期、保质期、贮存条件等。因此，食品标签必须清晰标注生产日期。张某发现生产日期模糊不清，应首先向超市索要该食品的检验报告，以确认食品是否过期或存在其他质量问题。若检验报告无法提供或食品确实存在问题，张某可要求退货或赔偿。A项错误，仅凭标签模糊不能直接要求退货，需进一步核实。C项错误，投诉需有明确证据支持。D项错误，超市标签问题一般不构成刑事犯罪，无需报警。故选B。12．李某经营一家小型超市，为促销商品在店门口张贴大幅广告，广告中宣称“全场商品五折优惠，限时三天”。李某未明确标注优惠截止时间，导致部分顾客误以为优惠期延长。根据《中华人民共和国民法典》，李某的行为可能构成()。A、民事欺诈B、不正当竞争C、无效广告D、一般违法行为答案：A解析：根据《中华人民共和国民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。李某未明确标注优惠截止时间，导致顾客误以为优惠期延长，属于利用虚假宣传手段使顾客作出错误意思表示，可能构成民事欺诈。B项错误，不正当竞争需损害其他经营者的合法权益。C项错误，广告内容需真实，但此处主要问题在于欺诈。D项错误，该行为已涉及民事法律问题，非一般违法行为。故选A。13．王某在求职过程中，发现某公司要求求职者缴纳500元“入职培训费”，并声称此费用将用于培训期间的资料费。王某拒绝缴纳，公司遂以“不同意录用”为由拒绝录用。根据《中华人民共和国劳动合同法》，该公司的行为()。A、合法，因培训费用于合理用途B、违法，因未与王某协商一致C、违法，因要求求职者缴纳不合理费用D、合法，因公司有权自主决定录用条件答案：C解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位不得要求劳动者缴纳任何费用。因此，公司要求求职者缴纳“入职培训费”的行为违法，无论费用是否用于合理用途。A项错误，用人单位不得要求劳动者缴纳任何费用。B项错误，公司行为本身即违法，无需协商。D项错误，公司虽有权决定录用条件，但不得违反法律禁止性规定。故选C。14．张某在工作中因操作失误导致手指受伤，经鉴定为工伤。公司按照规定支付了工伤保险待遇，但张某认为公司未足额支付，遂向社会保险行政部门提出申诉。根据《中华人民共和国社会保险法》，社会保险行政部门应当()。A、直接责令企业足额支付B、组织听证，听取双方意见C、不予处理，由劳动仲裁解决D、告知张某直接向人民法院起诉答案：B解析：根据《中华人民共和国社会保险法》第八十七条规定，社会保险行政部门应当组织听证，听取当事人的陈述和申辩，并依法作出处理决定。因此，社会保险行政部门应当组织听证，听取张某和公司双方的意见。A项错误，行政部门需依法处理，不能直接责令。C项错误，行政部门有权直接处理此类申诉。D项错误，行政部门处理后，不服方可起诉。故选B。15．某中学教师李某在课堂上公然侮辱学生，学生家长要求学校处理。根据《中华人民共和国教师法》，学校应当()。A、给予李某警告处分，并通报批评B、直接解聘李某，无需履行任何程序C、将李某行为报当地教育行政部门处理D、与李某协商，看其是否愿意自行辞职答案：C解析：根据《中华人民共和国教师法》第三十七条规定，教师有侮辱学生、影响恶劣等行为的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘。因此，学校应当将李某的行为报当地教育行政部门处理，由行政部门依法决定是否给予处分或解聘。A项错误，侮辱学生行为较严重，警告处分可能不足以惩戒。B项错误，解聘需履行法定程序。D项错误，学校无权强制教师辞职。故选C。16．某企业员工张某在工作中接触到有毒物质，出现健康问题。根据《中华人民共和国职业病防治法》，张某可以要求企业()。A、进行职业健康检查并承担费用B、提供一次性伤残补助金C、安排其到外地疗养D、为其配偶办理职业病保障答案：A解析：根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条规定，对可能产生职业病危害的作业岗位，用人单位应当定期对接触职业病危害的劳动者进行职业健康检查，所需费用由用人单位承担。因此，张某可以要求企业进行职业健康检查并承担费用。B项错误，一次性伤残补助金适用于工伤。C项错误，疗养安排由企业根据情况决定，非必然。D项错误，职业病保障针对劳动者本人，非配偶。故选A。17．李某经营一家小型超市，为促销商品在店门口张贴大幅广告，广告中宣称“全场商品五折优惠，限时三天”。李某未明确标注优惠截止时间，导致部分顾客误以为优惠期延长。根据《中华人民共和国民法典》，李某的行为可能构成()。A、民事欺诈B、不正当竞争C、无效广告D、一般违法行为答案：A解析：根据《中华人民共和国民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。李某未明确标注优惠截止时间，导致顾客误以为优惠期延长，属于利用虚假宣传手段使顾客作出错误意思表示，可能构成民事欺诈。B项错误，不正当竞争需损害其他经营者的合法权益。C项错误，广告内容需真实，但此处主要问题在于欺诈。D项错误，该行为已涉及民事法律问题，非一般违法行为。故选A。18．王某在求职过程中，发现某公司要求求职者缴纳500元“入职培训费”，并声称此费用将用于培训期间的资料费。王某拒绝缴纳，公司遂以“不同意录用”为由拒绝录用。根据《中华人民共和国劳动合同法》，该公司的行为()。A、合法，因培训费用于合理用途B、违法，因未与王某协商一致C、违法，因要求求职者缴纳不合理费用D、合法，因公司有权自主决定录用条件答案：C解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位不得要求劳动者缴纳任何费用。因此，公司要求求职者缴纳“入职培训费”的行为违法，无论费用是否用于合理用途。A项错误，用人单位不得要求劳动者缴纳任何费用。B项错误，公司行为本身即违法，无需协商。D项错误，公司虽有权决定录用条件，但不得违反法律禁止性规定。故选C。19．张某在超市购物时，发现所购食品标签标注的生产日期模糊不清，怀疑食品过期。张某应采取下列哪种方式维护自身权益()。A、直接要求超市退货，无需查看其他信息B、向超市索要该食品的检验报告C、向消费者协会投诉，要求超市赔偿损失D、报警，要求公安机关查处超市违法行为答案：B解析：根据《中华人民共和国食品安全法》第五十四条规定，食品标签应当标明食品的名称、生产者名称和地址、食品生产许可证编号、生产日期、保质期、贮存条件等。因此，食品标签必须清晰标注生产日期。张某发现生产日期模糊不清，应首先向超市索要该食品的检验报告，以确认食品是否过期或存在其他质量问题。若检验报告无法提供或食品确实存在问题，张某可要求退货或赔偿。A项错误，仅凭标签模糊不能直接要求退货，需进一步核实。C项错误，投诉需有明确证据支持。D项错误，超市标签问题一般不构成刑事犯罪，无需报警。故选B。20．李某经营一家小型超市，为促销商品在店门口张贴大幅广告，广告中宣称“全场商品五折优惠，限时三天”。李某未明确标注优惠截止时间，导致部分顾客误以为优惠期延长。根据《中华人民共和国民法典》，李某的行为可能构成()。A、民事欺诈B、不正当竞争C、无效广告D、一般违法行为答案：A解析：根据《中华人民共和国民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。李某未明确标注优惠截止时间，导致顾客误以为优惠期延长，属于利用虚假宣传手段使顾客作出错误意思表示，可能构成民事欺诈。B项错误，不正当竞争需损害其他经营者的合法权益。C项错误，广告内容需真实，但此处主要问题在于欺诈。D项错误，该行为已涉及民事法律问题，非一般违法行为。故选A。二、多选题1．张某在超市购物时，发现所购食品标签标注的生产日期模糊不清，怀疑食品过期。根据《中华人民共和国食品安全法》，张某可以采取下列哪些措施维护自身权益()。A、要求超市提供该食品的检验报告B、向消费者协会投诉，要求超市赔偿损失C、直接要求超市退货，无需其他证明D、报警，要求公安机关查处超市违法行为答案：AB解析：A项正确，《中华人民共和国食品安全法》第五十四条规定，食品标签应当标明食品的名称、生产者名称和地址、食品生产许可证编号、生产日期、保质期、贮存条件等。张某发现生产日期模糊不清，有权要求超市提供检验报告以确认食品状况。B项正确，若食品确实存在问题，张某可向消费者协会投诉，要求超市赔偿损失。C项错误，虽然消费者有权要求退货，但若能提供证据证明食品存在问题，索赔金额可能更高，直接退货可能并非最优选择。D项错误，超市标签问题一般不构成刑事犯罪，无需报警。故选AB。2．李某经营一家小型超市，为促销商品在店门口张贴大幅广告，广告中宣称“全场商品五折优惠，限时三天”。李某未明确标注优惠截止时间，导致部分顾客误以为优惠期延长。根据《中华人民共和国民法典》，该公司的行为可能构成()。A、民事欺诈B、不正当竞争C、无效广告D、一般违法行为答案：AC解析：A项正确，《中华人民共和国民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。李某未明确标注优惠截止时间，属于利用虚假宣传手段使顾客作出错误意思表示，可能构成民事欺诈。B项错误，不正当竞争需损害其他经营者的合法权益，此处主要问题在于对消费者的欺诈。C项正确，广告内容需真实，李某的行为属于虚假广告。D项错误，该行为已涉及民事法律问题，非一般违法行为。故选AC。3．王某在求职过程中，发现某公司要求求职者缴纳500元“入职培训费”，并声称此费用将用于培训期间的资料费。王某拒绝缴纳，公司遂以“不同意录用”为由拒绝录用。根据《中华人民共和国劳动合同法》，该公司的行为()。A、合法，因培训费用于合理用途B、违法，因未与王某协商一致C、违法，因要求求职者缴纳不合理费用D、合法，因公司有权自主决定录用条件答案：BC解析：B项正确，《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位不得要求劳动者缴纳任何费用。公司要求求职者缴纳“入职培训费”的行为违法，无论费用是否用于合理用途。C项正确，该行为属于要求求职者缴纳不合理费用。A项错误，用人单位不得要求劳动者缴纳任何费用。D项错误，公司虽有权决定录用条件，但不得违反法律禁止性规定。故选BC。4．张某在超市购物时，发现所购食品标签标注的生产日期模糊不清，怀疑食品过期。张某应采取下列哪些方式维护自身权益()。A、直接要求超市退货，无需查看其他信息B、向超市索要该食品的检验报告C、向消费者协会投诉，要求超市赔偿损失D、报警，要求公安机关查处超市违法行为答案：BC解析：B项正确，《中华人民共和国食品安全法》第五十四条规定，食品标签应当标明食品的名称、生产者名称和地址、食品生产许可证编号、生产日期、保质期、贮存条件等。张某发现生产日期模糊不清，应首先向超市索要该食品的检验报告，以确认食品是否过期或存在其他质量问题。C项正确，若检验报告无法提供或食品确实存在问题，张某可向消费者协会投诉，要求超市赔偿损失。A项错误，仅凭标签模糊不能直接要求退货，需进一步核实。D项错误，超市标签问题一般不构成刑事犯罪，无需报警。故选BC。5．李某经营一家小型超市，为促销商品在店门口张贴大幅广告，广告中宣称“全场商品五折优惠，限时三天”。李某未明确标注优惠截止时间，导致部分顾客误以为优惠期延长。根据《中华人民共和国民法典》，李某的行为可能构成()。A、民事欺诈B、不正当竞争C、无效广告D、一般违法行为答案：AC解析：A项正确，《中华人民共和国民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。李某未明确标注优惠截止时间，属于利用虚假宣传手段使顾客作出错误意思表示，可能构成民事欺诈。B项错误，不正当竞争需损害其他经营者的合法权益，此处主要问题在于对消费者的欺诈。C项正确，广告内容需真实，李某的行为属于虚假广告。D项错误，该行为已涉及民事法律问题，非一般违法行为。故选AC。6．王某在求职过程中，发现某公司要求求职者缴纳500元“入职培训费”，并声称此费用将用于培训期间的资料费。王某拒绝缴纳，公司遂以“不同意录用”为由拒绝录用。根据《中华人民共和国劳动合同法》，该公司的行为()。A、合法，因培训费用于合理用途B、违法，因未与王某协商一致C、违法，因要求求职者缴纳不合理费用D、合法，因公司有权自主决定录用条件答案：BC解析：B项正确，《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位不得要求劳动者缴纳任何费用。公司要求求职者缴纳“入职培训费”的行为违法，无论费用是否用于合理用途。C项正确，该行为属于要求求职者缴纳不合理费用。A项错误，用人单位不得要求劳动者缴纳任何费用。D项错误，公司虽有权决定录用条件，但不得违反法律禁止性规定。故选BC。7．张某在超市购物时，发现所购食品标签标注的生产日期模糊不清，怀疑食品过期。根据《中华人民共和国食品安全法》，张某可以采取下列哪些措施维护自身权益()。A、要求超市提供该食品的检验报告B、向消费者协会投诉，要求超市赔偿损失C、直接要求超市退货，无需其他证明D、报警，要求公安机关查处超市违法行为答案：AB解析：A项正确，《中华人民共和国食品安全法》第五十四条规定，食品标签应当标明食品的名称、生产者名称和地址、食品生产许可证编号、生产日期、保质期、贮存条件等。张某发现生产日期模糊不清，有权要求超市提供检验报告以确认食品状况。B项正确，若食品确实存在问题，张某可向消费者协会投诉，要求超市赔偿损失。C项错误，虽然消费者有权要求退货，但若能提供证据证明食品存在问题，索赔金额可能更高，直接退货可能并非最优选择。D项错误，超市标签问题一般不构成刑事犯罪，无需报警。故选AB。8．李某经营一家小型超市，为促销商品在店门口张贴大幅广告，广告中宣称“全场商品五折优惠，限时三天”。李某未明确标注优惠截止时间，导致部分顾客误以为优惠期延长。根据《中华人民共和国民法典》，该公司的行为可能构成()。A、民事欺诈B、不正当竞争C、无效广告D、一般违法行为答案：AC解析：A项正确，《中华人民共和国民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。李某未明确标注优惠截止时间，属于利用虚假宣传手段使顾客作出错误意思表示，可能构成民事欺诈。B项错误，不正当竞争需损害其他经营者的合法权益，此处主要问题在于对消费者的欺诈。C项正确，广告内容需真实，李某的行为属于虚假广告。D项错误，该行为已涉及民事法律问题，非一般违法行为。故选AC。9．某市市场监督管理局工作人员在执法过程中，发现一家小型餐馆未按规定取得食品经营许可证，但考虑到其经营规模较小，且长期未发生食品安全问题，便未立即没收其所有食品，而是要求其限期补办许可证。根据《中华人民共和国行政处罚法》，该工作人员的做法()。A、合法，因未造成严重后果可不予处罚B、合法，因符合行政处罚的“过罚相当”原则C、违法，因未依法履行法定职责D、违法，因未对违法行为进行处罚答案：BC解析：A项错误，《中华人民共和国行政处罚法》规定，违法行为轻微并及时改正，没有造成危害后果的，不予行政处罚。但本案中，餐馆未取得许可证即从事经营活动，属于违法行为，不能仅因未造成严重后果而免于处罚。B项错误，过罚相当原则要求处罚与违法行为的事实、性质、情节以及社会危害程度相当，但本案中未依法履行责令补办许可证的职责，不符合过罚相当原则。C项正确，《中华人民共和国行政处罚法》规定，行政机关及其工作人员不得滥用职权、玩忽职守。本案中，工作人员未依法对违法行为进行处罚，属于玩忽职守行为。D项错误，未依法履行法定职责即违法，但不一定意味着未对违法行为进行处罚。故选BC。10．某公司员工张某在工作中因操作失误导致设备损坏，公司依据内部规章制度给予其记过处分，并解除劳动合同。张某认为解除劳动合同违法，向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列说法正确的是()。A、公司解除劳动合同无需支付经济补偿B、公司必须支付张某经济补偿金C、公司解除劳动合同需经工会同意D、张某只能要求恢复劳动关系答案：AB解析：A项正确，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形之一是劳动者严重违反用人单位的规章制度的。因此，若张某严重违反制度，公司解除劳动合同无需支付经济补偿。B项错误，只有在违法解除时才需支付补偿。C项错误，解除劳动合同无需经工会同意。D项错误，张某可要求赔偿或重新就业，非仅限于恢复劳动关系。故选AB。11．李某经营一家小型超市，为促销商品在店门口张贴大幅广告，广告中宣称“全场商品五折优惠，限时三天”。李某未明确标注优惠截止时间，导致部分顾客误以为优惠期延长。根据《中华人民共和国民法典》，李某的行为可能构成()。A、民事欺诈B、不正当竞争C、无效广告D、一般违法行为答案：AC解析：A项正确，《中华人民共和国民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。李某未明确标注优惠截止时间，属于利用虚假宣传手段使顾客作出错误意思表示，可能构成民事欺诈。B项错误，不正当竞争需损害其他经营者的合法权益，此处主要问题在于对消费者的欺诈。C项正确，广告内容需真实，李某的行为属于虚假广告。D项错误，该行为已涉及民事法律问题，非一般违法行为。故选AC。12．王某在求职过程中，发现某公司要求求职者缴纳500元“入职培训费”，并声称此费用将用于培训期间的资料费。王某拒绝缴纳，公司遂以“不同意录用”为由拒绝录用。根据《中华人民共和国劳动合同法》，该公司的行为()。A、合法，因培训费用于合理用途B、违法，因未与王某协商一致C、违法，因要求求职者缴纳不合理费用D、合法，因公司有权自主决定录用条件答案：BC解析：B项正确，《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位不得要求劳动者缴纳任何费用。公司要求求职者缴纳“入职培训费”的行为违法，无论费用是否用于合理用途。C项正确，该行为属于要求求职者缴纳不合理费用。A项错误，用人单位不得要求劳动者缴纳任何费用。D项错误，公司虽有权决定录用条件，但不得违反法律禁止性规定。故选BC。13．张某在超市购物时，发现所购食品标签标注的生产日期模糊不清，怀疑食品过期。根据《中华人民共和国食品安全法》，张某可以采取下列哪些措施维护自身权益()。A、要求超市提供该食品的检验报告B、向消费者协会投诉，要求超市赔偿损失C、直接要求超市退货，无需其他证明D、报警，要求公安机关查处超市违法行为答案：AB解析：A项正确，《中华人民共和国食品安全法》第五十四条规定，食品标签应当标明食品的名称、生产者名称和地址、食品生产许可证编号、生产日期、保质期、贮存条件等。张某发现生产日期模糊不清，应首先向超市索要该食品的检验报告，以确认食品是否过期或存在其他质量问题。B项正确，若食品确实存在问题，张某可向消费者协会投诉，要求超市赔偿损失。C项错误，虽然消费者有权要求退货，但若能提供证据证明食品存在问题，索赔金额可能更高，直接退货可能并非最优选择。D项错误，超市标签问题一般不构成刑事犯罪，无需报警。故选AB。14．李某经营一家小型超市，为促销商品在店门口张贴大幅广告，广告中宣称“全场商品五折优惠，限时三天”。李某未明确标注优惠截止时间，导致部分顾客误以为优惠期延长。根据《中华人民共和国民法典》，李某的行为可能构成()。A、民事欺诈B、不正当竞争C、无效广告D、一般违法行为答案：AC解析：A项正确，《中华人民共和国民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。李某未明确标注优惠截止时间，属于利用虚假宣传手段使顾客作出错误意思表示，可能构成民事欺诈。B项错误，不正当竞争需损害其他经营者的合法权益，此处主要问题在于对消费者的欺诈。C项正确，广告内容需真实，李某的行为属于虚假广告。D项错误，该行为已涉及民事法律问题，非一般违法行为。故选AC。15．王某在求职过程中，发现某公司要求求职者缴纳500元“入职培训费”，并声称此费用将用于培训期间的资料费。王某拒绝缴纳，公司遂以“不同意录用”为由拒绝录用。根据《中华人民共和国劳动合同法》，该公司的行为()。A、合法，因培训费用于合理用途B、违法，因未与王某协商一致C、违法，因要求求职者缴纳不合理费用D、合法，因公司有权自主决定录用条件答案：BC解析：B项正确，《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位不得要求劳动者缴纳任何费用。公司要求求职者缴纳“入职培训费”的行为违法，无论费用是否用于合理用途。C项正确，该行为属于要求求职者缴纳不合理费用。A项错误，用人单位不得要求劳动者缴纳任何费用。D项错误，公司虽有权决定录用条件，但不得违反法律禁止性规定。故选BC。三、判断题1．《中华人民共和国刑法》规定，犯罪的时候不满十八周岁的人，不予处罚。（）答案：错误解析：《中华人民共和国刑法》第十七条规定，已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。故题干表述错误。2．用人单位与劳动者签订劳动合同，可以约定试用期，试用期的长短由用人单位自行决定。（）答案：错误解析：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。故题干表述错误。3．在公共场所发生火灾时，应乘坐电梯逃生。（）答案：错误解析：根据《中华人民共和国消防法》规定，在公共场所发生火灾时，应采取楼梯逃生，严禁乘坐电梯，因为电梯可能因断电而无法使用，且可能发生故障。故题干表述错误。4．根据《中华人民共和国民法典》规定，自然人的民事权利能力始于出生，终于死亡。（）答案：错误解析：《中华人民共和国民法典》第十三条明确规定，自然人享有民事权利能力，不因出生而始，不因死亡而终。故题干表述错误。5．某公司员工在工作中因操作失误导致手指受伤，经鉴定为工伤。公司按照规定支付了工伤保险待遇，但员工认为公司未足额支付，遂向社会保险行政部门提出申诉。根据《中华人民共和国社会保险法》，社会保险行政部门应当组织听证，听取双方意见后再作出处理决定。（）答案：正确解析：《中华人民共和国社会保险法》第八十七条规定，社会保险行政部门应当组织听证，听取当事人的陈述和申辩，并依法作出处理决定。故题干表述正确。6．根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位有权制定内部规章制度，但该制度可以与国家法律法规相抵触。（）答案：错误解析：《中华人民共和国劳动法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。故题干表述错误。7．某市文