驾校教练招聘合同协议样本

驾校教练招聘合同协议样本甲方（聘用方）：[驾校全称]法定代表人/负责人：[姓名]注册地址/主要经营地址：[地址]乙方（受聘方）：[教练员姓名]身份证号码：[号码]住址：[地址]鉴于甲方依法设立并经营驾驶培训业务，需要招聘合格的教练员从事教学工作；乙方具备相应的驾驶技术和教学能力，愿意受聘于甲方担任教练员。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同，以资共同遵守。第一条聘用岗位与工作内容1.1甲方聘用乙方担任[具体教练岗位，如C1手动挡教练员]。1.2乙方的工作职责包括但不限于：(1)严格按照国家及地方驾驶培训大纲、教学计划和操作规程，对学员进行驾驶理论知识和实际操作技能的教学；(2)负责所教学员的训练场地安排、车辆使用及教学过程中的安全管理工作；(3)耐心解答学员疑问，认真指导学员练习，提高学员驾驶技能；(4)按时完成教学计划，保证教学质量，努力提高学员考试通过率；(5)协助甲方做好学员的管理工作，维护良好的教学秩序；(6)爱护并妥善保管使用中的教学车辆、设备及其他教学设施；(7)积极参加甲方组织的各项业务培训、安全教育和技能提升活动；(8)遵守甲方的各项规章制度、工作纪律和教学管理规定；(9)根据甲方安排，完成其他与教练工作相关的任务。第二条合同期限2.1本合同为[固定期限/无固定期限]劳动合同。(1)若为固定期限，则合同期限自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至[终止年]年[终止月]月[终止日]日止。(2)若约定试用期，则试用期为[月数]个月，自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至[终止年]年[终止月]月[终止日]日止。试用期内，甲方有权对乙方的综合素质、业务能力进行考核，乙方可根据考核结果提出是否继续履行合同的意向。(3)若为无固定期限，则本合同自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起履行，直至双方依法解除或终止本合同。第三条工作地点3.1乙方的工作地点为甲方驾驶培训学校内，具体训练场地根据甲方安排执行。第四条工作时间与休息休假4.1乙方实行[标准工时制/综合计算工时制/不定时工时制]。(1)标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方应保障乙方享有国家法定节假日、休息日以及带薪年休假、婚假、丧假、产假等法定假期。(2)其他工时制：具体工作时间及休息休假安排按甲方依法制定的规章制度执行，并确保乙方总工作时间不超过法定上限。4.2甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。延长工作时间应当支付相应的加班工资。第五条薪酬福利5.1乙方的薪酬构成如下：(1)基本工资：人民币[金额]元/月。(2)课时费/绩效工资：根据乙方完成的教学时数、学员考核通过情况、教学质量考核结果等因素综合计算，具体标准按照甲方的《薪酬管理办法》执行。(3)津贴补贴：甲方根据实际情况支付油费补贴人民币[金额]元/月、车辆保养补贴人民币[金额]元/月等（具体津贴种类和标准以甲方规定为准）。5.2甲方应在每月[具体日期]前，以[银行转账/现金]方式足额支付乙方上一个月的工资。工资发放时间为[具体时间段]。5.3乙方享有国家规定的社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金。甲方负责依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。乙方个人应缴纳部分由甲方从其工资中代扣代缴。5.4甲方根据国家和地方规定，为乙方提供其他法定的福利待遇。第六条权利与义务6.1甲方的权利与义务：(1)依法对乙方进行招聘、考核、培训、调配和管理。(2)按时足额支付乙方劳动报酬，提供必要的劳动条件（教学车辆、场地等）。(3)对乙方进行职业技能培训和职业安全卫生教育。(4)建立健全劳动规章制度，并告知乙方。(5)对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。(6)保障乙方依法享有的休息休假权利和其他劳动保障权利。(7)履行劳动合同约定的其他义务。6.2乙方的权利与义务：(1)享有国家法律法规规定的劳动者权利，包括获得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利等。(2)有权获得甲方的职业技能培训和安全教育。(3)有权了解工作场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施。(4)对甲方制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度提出建议。(5)有权拒绝违反法律法规和规章制度的指令。(6)应完成甲方安排的教学工作任务，保证教学质量，努力提高学员考试通过率。(7)应遵守国家法律法规和甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理。(8)应爱护甲方的财产，妥善使用教学车辆及设备。(9)应遵守职业道德，廉洁教学，文明服务，维护甲方形象。(10)应保守甲方的商业秘密和学员信息。(11)履行劳动合同约定的其他义务。第七条管理规范与纪律要求7.1乙方应遵守甲方的《员工手册》、《教学管理制度》、《安全操作规程》及其他各项规章制度。7.2乙方应按规定着装，保持仪表整洁，佩戴工牌。7.3乙方应准时上下班，不得迟到、早退、旷工。确需请假，应按甲方规定履行请假手续。7.4乙方在教学过程中必须确保学员安全，严格遵守交通规则和操作规程，严禁酒后教学、疲劳教学。7.5乙方应爱护并妥善保管所使用的教学车辆及其他教学设备，如因个人原因造成损坏，应按规定赔偿。7.6乙方应服从甲方的合理工作安排，包括教学班次、训练场地的调整等。7.7乙方不得从事与甲方业务无关的活动，不得利用职务之便谋取私利，不得泄露甲方商业秘密或学员个人信息。7.8甲方有权对乙方的行为表现、教学质量和安全记录进行考核。对违反规章制度或考核不合格的，甲方有权根据规定给予警告、罚款、调离岗位、暂停教学直至解除劳动合同的处理。第八条培训与进修8.1甲方根据工作需要，为乙方提供岗前培训以及在岗期间的业务知识、教学方法、安全操作等方面的培训。8.2乙方应积极参加甲方组织的各类培训，提升自身综合素质和教学能力。8.3对于表现突出、符合条件的乙方，甲方可根据实际情况支持其参加更高等级教练员的培训和考证。第九条合同的变更、解除与终止9.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应当采用书面形式。9.2甲方解除本合同，应当符合《劳动合同法》及相关法律法规规定的条件和程序。如乙方存在《劳动合同法》第三十九条所述情形（如严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊、给甲方造成重大损害、被依法追究刑事责任等），甲方可以单方解除合同，但应提前通知乙方。9.3乙方解除本合同，应当符合《劳动合同法》第三十七条（提前通知解除）或第三十八条（用人单位存在违法情形，乙方可立即解除）等规定的条件和程序。乙方在试用期内解除合同，应提前三日通知甲方。9.4本合同期限届满，劳动合同即行终止。除非本合同另有约定或双方协商一致续订，否则甲方不再续签本合同。9.5有下列情形之一的，本合同终止：(1)本合同期满的；(2)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(4)甲方被依法宣告破产的；(5)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。9.6合同解除或终止时，甲乙双方应按照国家有关规定和本合同约定，办理工作交接、支付经济补偿（如适用）、退还甲方财产（如借用的教材、服装等）等手续。第十条违约责任10.1甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务。任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。10.2若甲方未按照本合同约定支付乙方劳动报酬或未依法为乙方缴纳社会保险费的，乙方有权要求甲方限期支付；逾期不支付的，乙方可解除劳动合同，并要求甲方支付赔偿金。10.3若乙方违反本合同约定或甲方的规章制度，给甲方造成经济损失（如教学事故、学员投诉处理不当、泄露商业秘密等），甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任，具体赔偿标准和方式由双方另行协商或依法确定。情节严重的，甲方有权解除合同。第十一条保密条款11.1甲乙双方在履行本合同期间及合同终止后[一定年限，如二年]内，应对彼此知悉的商业秘密（包括但不限于经营策略、客户信息、教学资料、薪酬结构、内部管理文件等）承担保密义务。11.2乙方不得泄露、使用或允许他人使用因任职于甲方而获取的商业秘密，不得利用在甲方任职期间获取的信息为自身或第三方谋取利益。11.3甲方负有保密义务的信息，乙方亦应同等保护。第十二条争议解决12.1因履行本合同发生的争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决。12.2协商不成的，可以向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十三条其他13.1本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。13.2甲方的各项规章制度（如经公示或乙方已知晓）作为本合同的附件，与本合同具有同等法