工贸企业安全管理人员考核：安全生产责任制考核试卷及答案（2025年10月）

工贸企业安全管理人员考核：安全生产责任制考核试卷及答案（2025年10月）单位:职务:姓名:成绩:一、单选题（每题2分，合计20分）

1.下列关于安全生产责任制的说法，错误的是：

A.安全生产责任制是保障企业安全生产的重要制度

B.安全生产责任制要求企业负责人对本单位的安全生产工作全面负责

C.安全生产责任制要求企业各部门负责人对本部门安全生产工作负责

D.安全生产责任制要求员工对本岗位的安全生产工作负责，但不要求企业内部进行考核

2.安全生产责任制考核中，对安全生产管理人员的要求不包括：

A.熟悉安全生产法律法规

B.掌握安全生产技术知识

C.具备良好的职业道德

D.具备较强的财务审计能力

3.以下哪项不属于安全生产责任制考核的内容：

A.安全生产法律法规知识掌握情况

B.安全生产责任制执行情况

C.安全生产隐患排查治理能力

D.员工满意度调查结果

4.安全生产责任制考核中，考核周期一般不超过：

A.半年

B.一年

C.两年

D.三年

5.以下关于安全生产责任制考核方式的说法，正确的是：

A.仅通过书面考试进行考核

B.仅通过现场检查进行考核

C.结合书面考试和现场检查进行考核

D.仅通过上级领导评价进行考核

6.安全生产责任制考核不合格的，应采取以下哪种措施：

A.轻微的，给予口头警告

B.一般的，给予书面警告并要求整改

C.严重的，给予降职或解聘

D.以上都是

7.在安全生产责任制考核中，以下哪项不属于安全生产责任事故：

A.机械设备故障导致的事故

B.因员工违规操作导致的事故

C.因自然灾害导致的事故

D.因设备老化导致的事故

8.安全生产责任制考核结果应如何公开：

A.仅向企业内部公开

B.仅向企业上级主管部门公开

C.向企业内部和上级主管部门公开

D.不公开，仅作为内部管理资料

9.安全生产责任制考核中发现的问题，应如何处理：

A.一次性整改完成

B.分阶段整改完成

C.由上级主管部门统一整改

D.由企业自行整改

10.以下关于安全生产责任制考核的目的，不正确的是：

A.提高企业安全生产管理水平

B.促进企业安全生产责任制落实

C.增加企业安全生产投入

D.提高员工安全生产意识

二、判断题（每题2分，合计30分）

1.安全生产责任制考核的主要目的是为了惩罚那些安全生产表现不佳的员工。（×）

2.企业安全生产责任制考核应每年至少进行一次。（√）

3.安全生产责任制考核应当以安全生产法律法规和标准为依据。（√）

4.安全生产责任制考核结果可以不向员工公开。（×）

5.安全生产责任制考核应当包括企业主要负责人、分管负责人以及安全生产管理人员。（√）

6.安全生产责任制考核可以不进行现场检查，仅通过资料审核即可。（×）

7.安全生产责任制考核中发现的问题，应当及时整改，并在下次考核中复查。（√）

8.安全生产责任制考核应当与员工薪酬和晋升挂钩。（√）

9.安全生产责任制考核应当由企业内部自行组织，不需要外部专家参与。（×）

10.安全生产责任制考核不合格的人员，可以直接解聘，不需要进行其他处理。（×）

11.安全生产责任制考核应当鼓励员工积极参与，提供合理化建议。（√）

12.安全生产责任制考核的目的是为了提高员工的安全生产意识，而不是追究责任。（×）

13.安全生产责任制考核中，对安全管理人员的要求包括熟悉安全生产法律法规和标准。（√）

14.安全生产责任制考核应当保密，不得向任何外部机构或个人透露考核内容。（×）

15.安全生产责任制考核应当根据企业的实际情况，制定相应的考核标准和评分细则。（√）

三、多选题（每题4分，合计20分）

1.安全生产责任制考核的主要内容包括哪些？

A.安全生产法律法规和标准的学习掌握情况

B.安全生产责任制执行情况

C.安全生产隐患排查治理能力

D.事故调查处理能力

E.员工安全培训和教育情况

2.以下哪些行为属于违反安全生产责任制的行为？

A.不按照操作规程进行作业

B.故意隐瞒安全事故

C.不参与安全培训

D.酒后上岗作业

E.使用未经检测的设备

3.安全生产责任制考核的组织与实施应当遵循哪些原则？

A.客观公正原则

B.全面覆盖原则

C.分级分类原则

D.动态管理原则

E.保密原则

4.在安全生产责任制考核中，以下哪些可以作为考核依据的资料？

A.安全生产规章制度

B.安全生产培训记录

C.事故报告和调查处理记录

D.安全生产检查记录

E.员工安全行为记录

5.安全生产责任制考核的结果应用包括哪些方面？

A.评价安全管理水平

B.激励安全管理绩效

C.发现和改进安全隐患

D.评估员工安全意识

E.决定奖惩措施

四、简答题（每题10分，合计20分）

1.请简述工贸企业安全生产责任制考核的目的和意义。

2.在安全生产责任制考核中，如何确保考核的公正性和客观性？请列举至少三种措施。

五、案例分析题（每题10分，合计10分）

案例背景：

某工贸企业是一家生产加工型企业，由于近期订单量增加，生产车间加班加点，导致员工疲劳作业。在一次夜班生产过程中，由于一名操作工在操作机器时注意力不集中，导致设备故障，造成了一起轻微的机械伤害事故。事故发生后，企业立即启动了应急预案，对受伤员工进行了救治，并上报了相关部门。

案例问题：

1.请分析该企业此次事故发生的原因。

2.根据安全生产责任制考核的要求，该企业应如何对此次事故进行调查和处理？

3.针对该企业此次事故暴露出的问题，应采取哪些措施防止类似事故的再次发生？

请结合案例背景，回答以上问题。

答案

一、单选题（每题2分，合计20分）

1.D.安全生产责任制要求员工对本岗位的安全生产工作负责，但不要求企业内部进行考核

2.D.具备较强的财务审计能力

3.D.因自然灾害导致的事故

4.B.一年

5.C.结合书面考试和现场检查进行考核

6.D.以上都是

7.C.因自然灾害导致的事故

8.C.向企业内部和上级主管部门公开

9.D.由企业自行整改

10.C.提高员工的安全生产意识

二、判断题（每题2分，合计30分）

1.×安全生产责任制考核的主要目的是为了提高企业安全生产管理水平，而不是仅仅为了惩罚。

2.√企业安全生产责任制考核应每年至少进行一次，以确保安全生产责任的持续落实。

3.√安全生产责任制考核应当以安全生产法律法规和标准为依据，确保考核的合法性和规范性。

4.×安全生产责任制考核结果应当向员工公开，以提高透明度和员工的参与度。

5.√安全生产责任制考核应当包括企业主要负责人、分管负责人以及安全生产管理人员，实现全员参与。

6.×安全生产责任制考核应当包括现场检查，以核实企业的实际安全生产状况。

7.√安全生产责任制考核中发现的问题，应当及时整改，并在下次考核中复查，确保问题得到解决。

8.√安全生产责任制考核应当与员工薪酬和晋升挂钩，以激励员工积极参与安全生产管理。

9.×安全生产责任制考核应当邀请外部专家参与，以保证考核的专业性和客观性。

10.×安全生产责任制考核不合格的人员，应当根据情况给予相应的处理，包括培训、警告或降职等。

11.√安全生产责任制考核应当鼓励员工积极参与，提供合理化建议，以提高员工的归属感和责任感。

12.×安全生产责任制考核的目的之一是提高员工的安全生产意识，同时也是为了追究责任，确保安全生产责任的落实。

13.√安全生产责任制考核的要求包括熟悉安全生产法律法规和标准，以确保管理人员具备必要的知识基础。

14.×安全生产责任制考核结果不应保密，应当向员工公开，以便于员工了解自身的表现和企业的安全状况。

15.√安全生产责任制考核应当根据企业的实际情况，制定相应的考核标准和评分细则，以确保考核的科学性和实用性。

三、多选题（每题4分，合计20分）

1.ABCDE

A.安全生产法律法规和标准的学习掌握情况

B.安全生产责任制执行情况

C.安全生产隐患排查治理能力

D.事故调查处理能力

E.员工安全培训和教育情况

2.ABCDE

A.不按照操作规程进行作业

B.故意隐瞒安全事故

C.不参与安全培训

D.酒后上岗作业

E.使用未经检测的设备

3.ABCD

A.客观公正原则

B.全面覆盖原则

C.分级分类原则

D.动态管理原则

E.保密原则（通常不包括在考核原则中，除非有特定的保密要求）

4.ABCDE

A.安全生产规章制度

B.安全生产培训记录

C.事故报告和调查处理记录

D.安全生产检查记录

E.员工安全行为记录

5.ABCD

A.评价安全管理水平

B.激励安全管理绩效

C.发现和改进安全隐患

D.评估员工安全意识

E.决定奖惩措施（选项E过于宽泛，通常不包括在考核结果的应用中）

四、简答题（每题10分，合计20分）

1.工贸企业安全生产责任制考核的目的和意义：

目的：

a.确保安全生产责任制的有效实施，提高企业安全生产管理水平。

b.激励员工积极参与安全生产，增强安全意识。

c.及时发现和纠正安全生产中的问题，预防事故发生。

d.评估安全管理人员的履职情况，促进其专业能力的提升。

意义：

a.提高企业整体安全生产水平，保障员工生命财产安全。

b.促进企业合规经营，降低安全生产风险。

c.增强企业在市场上的竞争力，提升企业形象。

d.推动企业可持续发展，实现经济效益和社会效益的统一。

2.确保安全生产责任制考核的公正性和客观性的措施：

a.制定明确的考核标准和评分细则，确保考核的统一性和规范性。

b.组建由内部和外部专家组成的考核小组，以保证考核的专业性和客观性。

c.采用多种考核方式，如现场检查、资料审核、员工访谈等，全面评估安全生产责任制执行情况。

d.实施匿名考核，保护员工和安全管理人员的隐私，避免因个人关系影响考核结果。

e.考核结果公开透明，接受员工和上级主管部门的监督。

f.建立申诉机制，对考核结果有异议的，可以提出申诉，确保考核的公正性。

五、案例分析题（每题10分，合计10分）

案例分析题答案：

1.该企业此次事故发生的原因分析：

a.员工疲劳作业：由于订单量增加，员工加班加点，导致疲劳作业，注意力不集中。

b.安全教育培训不足：员工可能未接受充分的安全生产培训，缺乏必要的安全操作技能。

c.设备维护保养不及时：设备可能存在故障隐患，但由于维护保养不到位，未能及时发现和排除。

d.安全管理制度不完善：企业可能未建立完善的安全管理制度，或者现有制度执行不到位。

e.监督检查不到位：企业可能对生产车间的监督检查不足，未能及时发现和纠正安全隐患。

2.根据安全生产责任制考核的要求，该企业应如何对此次事故进行调查和处理：

a.成立事故调查组，对事故原因进行详细调查。

b.调查组应收集相关证据，包括现场照片、视频、员工访谈记录等。

c.对事故责任进行认定，区分直接责任和间接责任。

d.对事故责任人和相关管理人员进行责任追究，包括警告、罚款、降职或解聘等。

e.根据事故原因，提出整改措施，并要求相关部门落实。

f.对受事故影响的员工进行慰问和救治，并提供必要的心理疏导。

g.将事故调查和处理结果上报上级主管部门，