游戏设计师游戏品质与用户体验绩效考评表

游戏设计师游戏品质与用户体验绩效考评表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分游戏设计创新能力原创设计方案数量30%5个每个原创设计方案被采纳计1分，满分5分设计方案获奖情况至少获得1次行业或内部奖项获得行业奖项计3分，内部奖项计1分，未获得计0分创新设计提案质量提案被采纳率不低于70%每10个提案被采纳超过7个计1分，满分5分设计文档完整性所有设计方案文档完整率100%完整率达100%计2分，95%-99%计1分，低于95%计0分玩家对新设计的反馈新设计在测试阶段获得正面反馈占比不低于80%正面反馈占比80%-89%计1分，90%-99%计2分，100%计3分用户体验优化能力用户调研报告质量25%提交3份高质量用户调研报告每份报告获得主管认可计1分，满分3分关键体验问题解决率解决至少3个关键体验问题每个问题解决且无复现计1分，满分3分用户满意度提升负责模块的用户满意度评分提升10%提升10%-19%计1分，20%-29%计2分，30%及以上计3分交互流程优化效果优化后核心流程完成率提升15%提升15%-19%计1分，20%-24%计2分，25%及以上计3分玩家反馈响应速度平均响应玩家关键反馈时间不超过24小时100%达标计2分，90%达标计1分，低于90%计0分游戏品质保证能力游戏bug修复及时性25%P0级bug修复率100%，P1级≥95%P0级100%计3分，≥95%计2分；P1级≥95%计2分，≥90%计1分，低于90%计0分核心玩法稳定性核心玩法在上线后3个月内无重大崩溃无重大崩溃计3分，有1次非核心崩溃计2分，有核心崩溃计0分设计内容质量检查覆盖率所有设计文档检查覆盖率100%100%计2分，95%-99%计1分，低于95%计0分设计变更控制有效性因设计变更导致的返工次数≤2次/季度0次计3分，1次计2分，2次计1分，3次及以上计0分设计规范符合度所有新设计符合公司规范100%符合计2分，95%-99%符合计1分，低于95%计0分团队协作与沟通能力跨部门协作效率20%与程序、美术部门协作完成率≥90%90%-94%计1分，95%-99%计2分，100%计3分设计需求传达清晰度需求文档准确传达率100%100%计2分，95%-99%计1分，低于95%计0分设计评审参与度参与所有设计评审会议100%参与计2分，90%-99%参与计1分，低于90%计0分设计方案迭代响应速度根据反馈完成方案修改≤3个工作日100%达标计2分，90%达标计1分，低于90%计0分知识分享贡献至少分享1次设计经验或培训分享1次计1分，分享2次计2分，不分享计0分本考核表用于评估游戏设计师在游戏品质与用户体验方面的综合表现。请根据各维度指标的实际完成情况进行评分，权重为该维度的最终得分权重。考核周期为自然月或季度，请主管与员工共同确认数据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：