传媒行业记者新闻报道内容及影响绩效评定表

传媒行业记者新闻报道内容及影响绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分报道质量与深度原创报道数量40%10篇/季度每完成1篇原创报道得2分，最高20分；低于目标值按比例折算得分。报道深度评估80%以上报道具有深度分析经评审团评估，每篇深度报道得3分，最高15分；80%达标得满分，低于此比例按比例折算得分。数据/事实准确性100%准确无误每出现1处事实错误扣1分，最高扣10分，无错误得满分。报道创新性季度内至少2篇报道具有创新视角经评审团认定创新报道得4分，最高8分；达到目标值得满分，未达标按比例折算得分。同行认可度获得至少3次行业媒体报道引用每次被行业媒体引用得2分，最高10分；达到目标值得满分，未达标按比例折算得分。传播影响力报道阅读/观看量30%平均每篇报道阅读量超过5万每超目标10%得2分，最高10分；未达标按比例折算得分。媒体转载数量获得至少5家主流媒体转载每家转载得2分，最高10分；达到目标值得满分，未达标按比例折算得分。社交媒体互动量平均每篇报道获1000+点赞/评论/分享每超目标20%得2分，最高10分；未达标按比例折算得分。用户反馈质量正面反馈占比超过70%经抽样调查，每超目标5%得1分，最高10分；未达标按比例折算得分。政策/社会影响报道引发至少1次政策讨论或社会行动经核实引发政策讨论得5分，引发社会行动得8分，最高10分；未达标不得分。工作时效与效率报道准时率20%95%以上报道按期发布每延迟1天扣1分，最高扣10分，准时率95%以上得满分，低于此比例按比例折算得分。选题响应速度接到选题后24小时内完成初稿100%达标得5分，90%达标得4分，80%达标得3分，以此类推至0分。任务完成率100%完成分配的采访/报道任务每未完成1项任务扣2分，最高扣10分，100%完成得满分，低于此比例按比例折算得分。资源利用效率优先使用免费/低成本采访资源经审计，90%以上采访资源来自免费渠道得5分，80%得4分，以此类推至0分。协作配合度跨部门协作无重大投诉经协作方匿名评价，90%以上评价为'良好'得5分，80%得4分，以此类推至0分。专业素养与合规性采访合规性10%100%遵守采访规范每违反1项规范扣2分，最高扣10分，无违规得满分。版权尊重度100%确保内容原创或已获授权每出现1次版权问题扣3分，最高扣10分，无问题得满分。职业道德评分经内部评审团评分85分以上评审团评分每低1分扣0.5分，最高扣10分，85分以上得满分。持续学习与成长每年完成至少20小时专业培训完成20小时得5分，每超5小时加1分，最高10分。团队贡献度至少1次主动分享知识或技能经同事匿名评价，100%达标得5分，80%达标得4分，以此类推至0分。本考核表旨在客观评估记者在报道质量、传播影响力、工作效率及专业素养方面的综合表现。请各部门主管根据季度内记者的实际工作成果，结合各指标评分标准，填写最终考核分数。权重分配说明：报道质量与深度（40%）、传播影响力（30%）、工作时效与效率（20%）、专业素养与合规性（10%）。考核结果将作为绩效奖金、晋升及培训机会的主要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签