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体育教练员运动员训练成果与运动表现绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分训练计划制定与执行训练计划完整性30%覆盖所有关键训练项目每缺少一项关键训练项目扣5分，直至扣完此项权重分数训练计划合理性符合运动员竞技水平及周期计划完全合理得满分，每出现一次不合理调整扣3分训练执行到位率90%以上训练按计划完成达到目标得满分，每低1%扣2分，最低扣至0分训练场地与器材使用率100%使用现有场地器材完全使用得满分，每闲置一项重要场地/器材扣4分训练记录规范性每次训练均有完整记录全部记录完整得满分，每缺少一次记录扣3分，最低扣至0分运动员技术提升技术动作达标率25%80%以上运动员技术动作达标达标率100%得满分，每低5%扣3分技术错误纠正次数平均每位运动员每月纠正错误≤3次完全达标得满分，每高于目标1次扣2分专项技术提升速度运动员专项技术评分平均提升15%提升15%得满分，每低1%扣1分运动员技术反馈满意度运动员满意度≥85%满意度85%得满分，每低5%扣2分新技术引进与应用引进并成功应用至少2项新技术每成功应用一项得5分，最高10分运动员体能与竞技表现体能测试达标率35%90%以上运动员体能测试达标达标率100%得满分，每低5%扣4分竞技成绩提升主要比赛成绩平均提升10%提升10%得满分，每低1%扣1分比赛胜率关键比赛胜率≥70%胜率70%得满分，每低5%扣3分运动员伤病率赛季伤病率≤5%伤病率5%以下得满分，每高于目标1%扣5分团队凝聚力与士气运动员团队满意度≥80%满意度80%得满分，每低5%扣2分团队管理与沟通会议与培训参与率10%参与率≥95%参与率95%得满分，每低5%扣2分运动员反馈处理90%运动员反馈在24小时内响应响应率90%得满分，每低5%扣2分家长沟通频率每月至少与每位运动员家长沟通1次完全达标得满分，每缺少1次扣2分团队纪律维持团队违纪事件≤2次/季度0次违纪得满分，每次违纪扣3分突发事件处理90%突发事件在规定时间内妥善处理处理率90%得满分，每低5%扣2分本考核表用于评定体育教练员在运动员训练成果与运动表现方面的综合能力。请根据运动员实际表现，逐项填写评分，确保评价客观公正。权重分配为：训练计划制定与执行30%，运动员技术提升25%，运动员体能与竞技表现35%，团队管理与沟通10%。评分时请严格参考评分标准，最终得分=∑(各指标得分×权重)。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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