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房地产营销策划师的绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分市场推广效果项目曝光量（网站/社交媒体）40%提升20%按实际提升比例评分，每提升5%加1分，最高加8分潜在客户转化率达到15%按实际转化率评分，每高1%加1分，最高加10分营销活动参与人数平均每次活动达300人按实际参与人数评分，每高于目标20%加1分，最高加5分媒体曝光次数全年不少于50次按实际曝光次数评分，每高于目标10次加1分，最高加10分客户满意度（活动后调研）达到90分以上按实际得分评分，每高1分加0.5分，最高加10分销售业绩贡献销售额达成率35%达到年度目标的95%按实际达成率评分，每高5%加1分，最高加10分重点房源去化率核心项目去化率不低于60%按实际去化率评分，每高5%加1分，最高加8分新客户开发数量全年新增100个有效新客户按实际新增数量评分，每高于目标10个加1分，最高加5分销售回款周期平均回款周期不超过45天按实际周期评分，每短1天加0.2分，最长周期不得分项目销售利润率达到25%以上按实际利润率评分，每高1%加0.5分，最高加10分创意策划能力营销方案创新性15%年度内至少提出3个创新方案按实际提出方案数量评分，每高于目标1个加2分，最高加6分方案执行落地率方案执行完成度达90%以上按实际完成度评分，每高5%加1分，最高加5分竞品分析准确度年度内3次竞品分析准确率达80%以上按实际准确率评分，每高5%加1分，最高加5分营销文案质量年度内获得客户或团队好评的文案不少于5篇按实际获得好评数量评分，每高于目标1篇加1分，最高加5分团队协作贡献在跨部门项目中主动承担关键任务按实际贡献程度评分，每次重大贡献加2分，最高加10分成本控制与合规营销费用预算控制率10%控制在预算的105%以内按实际控制率评分，每低于预算1%加0.5分，最高加5分推广渠道合规性全年无重大合规投诉按实际合规情况评分，无投诉得满分，每次投诉扣2分，最高扣10分政策响应速度行业政策发布后3日内提交应对方案按实际响应速度评分，每提前1天加1分，最高加5分合同规范执行率营销合同签订规范率100%按实际执行率评分，每低于目标1%扣1分，最低不得分团队培训参与度年度内完成80%以上合规培训按实际参与度评分，每高5%加1分，最高加5分本考核表旨在全面评估房地产营销策划师在市场推广、销售业绩、创意策划及成本合规等方面的综合表现。请各部门主管根据员工实际工作情况逐项填写评分，确保客观公正。各维度权重为参考值，最终评分需结合具体业务情况进行调整。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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