教师劳动合同标准版（教育培训机构）

一、合同双方信息甲方（用人单位）：名称：_________________________地址：_________________________法定代表人（或负责人）：_______乙方（劳动者）：姓名：_________________________性别：_____年龄：_____身份证号：_____________________联系地址：_____________________联系电话：_____________________二、合同期限本合同为【固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限】劳动合同：1.固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止，其中试用期为____个月（试用期包含在合同期限内，劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期；3个月以上不满1年的，试用期不超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不超过2个月；3年以上固定期限或无固定期限劳动合同，试用期不超过6个月）。2.无固定期限：自____年____月____日起，至法定终止条件出现时止。3.以完成一定工作任务为期限：自____年____月____日起，至____________________工作任务完成时止。三、工作内容与工作地点1.工作岗位与内容：乙方同意根据甲方工作需要，担任_________（岗位名称）工作，具体工作内容包括但不限于课程教学、课程研发、学生辅导、教学资料整理、参与教学研讨与培训活动等。甲方可根据机构发展、教学安排或乙方工作能力调整乙方岗位，调整前应与乙方协商（法律规定的客观情况变化除外）。2.工作地点：主要工作地点为____________________。因教学需要，甲方安排乙方到____________________（其他教学点）工作的，应提前告知乙方，乙方应服从合理安排。四、工作时间与休息休假1.工作时间：甲方实行【标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制】（以行政部门审批为准）。如实行标准工时制，乙方每日工作不超过8小时，每周不超过40小时；因教育行业特殊性（如周末、节假日授课），甲方可合理安排调休，确保乙方每周至少休息1日。2.休息休假：乙方依法享受法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、丧假等假期，具体天数与待遇按国家及地方规定执行。五、劳动报酬1.工资构成：乙方月工资由【基本工资+课时费+绩效奖金+其他补贴】构成：基本工资：人民币______元/月（试用期工资为______元/月，不低于本单位同岗位最低档工资或约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准）；课时费：按甲方《课时费计算办法》执行，每课时人民币______元（大写：________________）；绩效奖金：根据教学质量、学生满意度等考核结果发放；其他补贴：如交通、餐补等，按甲方规定执行。2.支付方式：甲方于每月______日前以银行转账形式支付乙方上月工资，遇节假日则提前至最近工作日支付。3.工资调整：甲方可根据乙方表现、机构经营状况等调整工资，调整应符合法规并提前书面告知乙方。六、社会保险与福利待遇1.甲方自合同生效之日起30日内，依法为乙方办理社会保险（含养老、医疗、失业、工伤、生育保险）登记，缴纳社保费；个人缴纳部分由甲方从工资中代扣代缴。2.乙方患病或非因工负伤，医疗期及待遇按国家规定执行；因工负伤或患职业病的，按《工伤保险条例》享受待遇。3.甲方可提供年度体检、专业培训、节日福利等额外待遇，具体以规章制度或约定为准。七、劳动保护与职业防护1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要防护用品，保障工作安全与健康。2.甲方根据岗位特点，组织乙方参加职业技能与安全教育培训，提升职业能力与安全意识。3.如岗位存在职业危害，甲方应如实告知并采取防护措施，定期组织职业健康检查。八、合同的解除与终止1.协商解除：甲乙双方协商一致，可解除本合同。2.乙方解除：试用期内，提前3日书面通知甲方；正式期内，提前30日书面通知甲方；甲方存在未足额支付工资、未缴社保等违法情形的，乙方可立即解除合同。3.甲方解除：乙方试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等，甲方可立即解除；乙方患病或非因工负伤医疗期满后不能胜任工作、经培训或调岗仍不能胜任的，甲方提前30日书面通知或额外支付1个月工资后可解除。4.合同终止：合同期满、乙方开始享受基本养老保险待遇、甲方破产/吊销执照等法定情形出现时，合同终止。5.离职手续：合同解除/终止时，乙方应办理工作交接；甲方应出具解除/终止证明，并在15日内办理档案和社保转移手续。九、违约责任1.甲方违法解除/终止合同，应按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。2.乙方违法解除合同、违反保密/竞业限制约定，给甲方造成损失的，应依法赔偿（包括招聘培训费用、直接经济损失等）。3.甲方为乙方提供专项培训的，双方可另行签订《培训服务协议》，约定服务期及违约责任。十、争议解决甲乙双方因履行合同发生劳动争议，应先协商；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议调解组织申请调解；调解不成的，可在争议发生之日起1年内申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向法院起诉。十一、其他条款1.本合同未尽事宜，按国家和地方法规执行；双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。2.甲方规章制度（如员工手册、教学管理制度等）作为本合同附件，与本合同具有同等效力。乙方确认已知悉并遵守。3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：_____________________法定代表人/授权代表（签字）：_______