电力企业安全生产责任书

电力企业安全生产责任书为深入贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，依据《中华人民共和国安全生产法》《电力安全生产条例》等法律法规及行业规范，结合企业电力生产经营实际，明确各层级、各岗位安全生产责任，构建全员参与、全过程管控、全方位覆盖的安全生产责任体系，保障电网安全稳定运行、电力设备可靠运维及员工职业健康安全，特制定本责任书。一、责任主体与职责（一）企业主要负责人（总经理/董事长）作为企业安全生产第一责任人，对安全生产工作全面负责，依法履行以下职责：1.建立健全全员安全生产责任制，组织制定并实施安全生产规章制度、操作规程及电力生产安全专项方案；2.保证安全生产投入的有效实施，按规定提取和使用安全生产费用，保障安全设施、应急救援物资等配备到位；3.定期主持安全生产专题会议，分析电网运行、设备运维等环节安全风险，协调解决重大安全问题；4.督促、检查安全生产工作，组织隐患排查治理，及时消除生产安全事故隐患；5.组织制定并实施生产安全事故应急救援预案，发生事故时立即启动预案，组织救援并按规定上报，配合事故调查处理。（二）分管安全生产领导协助主要负责人统筹安全生产工作，对安全生产负直接领导责任，履行以下职责：1.组织制定安全生产年度计划、专项方案及应急预案，监督各部门、各岗位责任落实；2.牵头开展安全风险辨识与分级管控，组织隐患排查治理“闭环管理”，对重大隐患挂牌督办；3.协调安全生产教育培训、应急演练等工作，监督特种作业人员持证上岗，提升全员安全技能；4.发生安全生产突发事件时，第一时间赶赴现场指挥处置，协调资源开展救援，降低事故损失。（三）部门职责（以核心部门为例）1.生产运维部门聚焦电力生产、设备运维全流程安全管控：严格执行《电力安全工作规程》《设备运维技术规范》，组织设备巡检、检修、试验，确保设备“零缺陷”运行；落实“两票三制”（工作票、操作票，交接班制、巡回检查制、设备定期试验轮换制），规范作业现场安全措施，杜绝“三违”行为；建立设备全生命周期管理台账，跟踪缺陷整改闭环，对老旧、关键设备开展专项安全评估，制定升级改造计划。2.安全管理部门承担安全生产综合监督管理职责：制定完善安全管理制度、操作规程，监督各部门执行，建立安全管理台账、隐患治理档案；组织季度、月度安全检查及专项督查，辨识重大风险并制定管控措施，跟踪隐患整改验证；牵头安全生产教育培训，组织新员工三级安全教育、特种作业人员复训、全员应急技能培训，开展安全文化建设；参与事故调查与分析，提出整改措施并监督落实，定期发布安全形势分析报告。3.后勤保障部门围绕生产辅助环节安全管理：保障生产区域消防设施、安保系统、劳保用品等配备齐全且性能良好，定期开展消防、安保演练；规范食堂、宿舍等后勤区域安全管理，防范食品卫生、用电用火等安全事故；配合生产部门做好防汛、防风、防寒等季节性安全保障，储备应急物资并定期维护。（四）基层员工作为岗位安全生产直接责任人，严格履行以下职责：1.遵守安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴、使用劳动防护用品（如绝缘手套、安全帽等）；2.参与岗位安全风险辨识，发现隐患或违章行为立即报告，主动落实隐患整改措施；3.参加安全培训、应急演练，熟练掌握本岗位应急处置流程（如触电急救、设备故障应急操作等）；4.做好岗位设备日常维护，规范填写运行日志、操作记录，确保生产数据真实、完整。二、安全管理要求（一）安全投入保障企业按国家规定提取安全生产费用，专项用于安全设施更新、设备隐患治理、应急物资储备、安全培训等，确保安全投入与生产规模、风险等级相匹配。（二）隐患排查与治理建立“全员排查、分级管控、闭环治理”机制：各岗位每日“自查”、部门每周“专项排查”、企业每月“综合督查”；隐患整改实行“五定”（定责任人、定措施、定资金、定时限、定预案），重大隐患挂牌督办并上报属地应急管理部门；建立隐患治理档案，定期分析隐患分布、成因，从制度、技术、管理层面完善防控措施。（三）应急管理1.制定《电力生产安全事故应急预案》《电网大面积停电应急预案》等，每年至少组织1次综合应急演练、2次专项演练（如触电、设备火灾演练）；2.建立应急救援队伍，配备应急发电车、绝缘工器具、急救设备等物资，定期维护、更新；3.发生事故时，立即启动预案，组织救援并在1小时内上报属地应急管理部门、能源主管部门，配合事故调查。（四）教育培训1.新员工、转岗员工必须经三级安全教育（公司、部门、班组）并考核合格后方可上岗；2.特种作业人员（如电工、焊工）必须持《特种作业操作证》上岗，每年复训不少于8学时；3.每季度组织全员安全培训，内容涵盖法规、规程、案例分析、应急技能等，确保培训覆盖率100%。三、考核与奖惩（一）考核周期与内容实行年度考核，结合季度检查、月度表现综合评定，考核内容包括：责任履行情况（如隐患整改率、“两票三制”执行率）；安全目标完成情况（如事故发生率、轻伤率、设备故障停机率）；规章制度执行情况（如培训考核合格率、应急演练参与率）。（二）奖惩措施1.奖励：对安全生产成绩突出的部门/个人，给予表彰、绩效加分，在评优评先、职务晋升中优先考虑；对隐患排查、事故预防有重大贡献的，给予专项奖励。2.惩处：对未履行责任、违规操作的，视情节给予批评教育、绩效扣分、岗位调整、经济处罚；发生安全事故的，依法依规追究责任，构成犯罪的移送司法机关。四、附则1.本责任书自签订之日起生效，有效期至____年____月____日；2.责任书一式两份，责任主体与企业各执一份；