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会计师税务筹划与财务风险管理绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分税务筹划效果年度税负降低率40%降低企业年度税负5%实际降低率每高于目标1%，加1分，低于目标则按比例扣分合规筹划方案数量完成3个以上合规税务筹划方案每完成1个合规方案得20分，最多60分筹划方案采纳率企业采纳率不低于80%每高于目标1%加0.5分，最低0分筹划方案风险系数风险系数控制在0.3以下每降低0.1风险系数加10分，最高30分客户满意度客户满意度评分达到4.5分以上（满分5分）每高于目标0.1分加2分，最低0分财务风险管控重大财务风险事件发生次数30%全年无重大财务风险事件无事件得100分，每发生1次扣30分，最低0分内部控制缺陷整改率整改率100%每低于目标1%扣5分，最低0分财务报表准确率重大差错率低于0.5%每高于目标0.1%扣10分，最低0分风险预警响应时间平均响应时间不超过24小时每延迟1小时扣5分，最低0分合规审计通过率年度审计一次性通过率100%低于目标则按比例扣分，最低0分政策研究与应用税收政策研究深度20%准确解读并应用至少3项最新税收政策每项得分30分，最高90分政策应用创新性提出至少1项创新性政策应用方案方案被采纳得50分，未采纳得20分，无方案得0分政策培训有效性内部培训满意度达到4.0分以上每高于目标0.1分加5分，最低0分政策更新响应速度每月完成至少1次政策更新分析每延迟1个月扣10分，最低0分政策应用报告质量报告获得主管及以上人员认可认可得40分，一般认可得20分，不认可得0分团队协作与沟通跨部门协作效率10%协作项目完成率100%每低于目标1%扣5分，最低0分内部培训参与度参与度不低于85%每低于目标1%扣1分，最低0分团队冲突解决率解决率100%每未解决1次扣10分，最低0分向上沟通有效性重大问题及时上报率100%每低于目标1%扣5分，最低0分下属辅导效果下属考核平均分达到85分以上每低于目标1分扣1分，最低0分本考核表用于评估会计师在税务筹划与财务风险管理方面的综合表现。请根据被考核人的实际工作完成情况，对照各维度指标进行评分。评分时需考虑目标达成率、工作质量、创新性及团队协作等因素。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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