2025年判断题真题五华县事业单位工作人员的招聘应当遵循、平等附答案

2025年判断题练习题五华县事业单位工作人员的招聘应当遵循、平等附答案1.五华县2025年事业单位工作人员招聘中，某岗位要求“仅限本县户籍”，此规定违反事业单位公开招聘应当遵循的平等原则。（）答案：√。依据《事业单位公开招聘人员暂行规定》第三条，公开招聘要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。“仅限本县户籍”构成地域歧视，限制了平等竞争权，违反平等原则。2.五华县某事业单位因特殊岗位需要，经县人社局批准后，可直接采取考核方式招聘具有高级专业技术职称的人员，无需面向社会公开。（）答案：√。根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》第十一条，具有高级专业技术职称或博士学位的人员，以及因特殊岗位需要急需引进的人员，经县级以上人民政府人力资源社会保障部门批准，可以采取直接考核的方式招聘，可不面向社会发布公开招聘公告。3.五华县2025年招聘公告规定“报名人员需在2025年6月30日前取得相应学历证书”，某考生2025年7月1日取得证书但已通过笔试，其报名资格应被认定为有效。（）答案：×。招聘公告明确设定了学历证书取得的时间节点（2025年6月30日前），考生未在规定时间内取得证书，即使后续取得也不符合报名条件，资格审查应认定为无效。4.五华县某事业单位招聘岗位要求“中共党员”，某民主党派成员因专业能力突出，可破格报名该岗位。（）答案：×。岗位条件中“中共党员”属于资格条件要求，事业单位公开招聘需严格按照招聘公告公布的资格条件进行资格审查，不得随意放宽或变更条件，民主党派成员不符合“中共党员”要求，不能报名。5.五华县2025年招聘笔试阅卷过程中，发现某考生试卷答案与同考场另一考生答案高度雷同，经核实无作弊证据，仍可认定该考提供绩无效。（）答案：×。根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》第十一条，试卷雷同需经专业机构鉴定确认，且考生无法证明未作弊的，方可认定为违纪。仅“高度雷同”无证据不能直接判定成绩无效。6.五华县某事业单位招聘面试由用人单位自行组织，面试考官中本单位人员不得超过半数。（）答案：√。《广东省事业单位公开招聘人员办法》第二十四条规定，面试由招聘单位或其主管部门组织实施，面试考官一般不少于7人，其中招聘单位或其主管部门以外的考官应占多数（超过半数），确保面试公平性。7.五华县2025年招聘中，某岗位计划招聘2人，报名并通过资格审查的考生为3人，该岗位应正常开考。（）答案：×。《广东省事业单位公开招聘人员办法》第十七条规定，公开招聘岗位的开考比例一般不低于1:3，即招聘人数与报名并通过资格审查人数的比例应达到1:3及以上方可开考。本题中比例为1:1.5，未达到开考比例，应取消或核减该岗位招聘计划。8.五华县某考生在招聘体检中被诊断为“先天性心脏房间隔缺损（已手术治愈，无后遗症）”，招聘单位以“存在既往病史”为由拒绝聘用，该行为合法。（）答案：×。《公务员录用体检通用标准（试行）》及事业单位参照执行的体检标准中，先天性心脏病经手术治愈后无后遗症、功能正常的，属于合格范围。招聘单位不得因已治愈的既往病史拒绝聘用，否则构成就业歧视。9.五华县2025年招聘考察环节中，某考生因2023年曾被行政拘留5日（非因暴力犯罪），招聘单位可据此认定其考察不合格。（）答案：√。事业单位招聘考察需全面了解考生的政治思想、道德品质、遵纪守法等情况。行政拘留虽不构成犯罪，但属于违反治安管理的违法行为，招聘单位可结合岗位要求（如需要较高道德品行的岗位）认定其考察不合格。10.五华县某事业单位拟聘用人员公示期为5个工作日，公示期间未收到异议，该单位可直接办理聘用手续。（）答案：×。《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十三条规定，公示期一般不少于7个工作日（含7个工作日）。5个工作日的公示期不符合规定，需补足公示时间后方可办理聘用手续。11.五华县2025年招聘中，某岗位要求“应届毕业生”，某考生2024年毕业但未就业，其档案仍保留在原毕业院校，可认定为应届毕业生。（）答案：√。根据教育部关于应届毕业生的界定，国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（一般为2年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。12.五华县某事业单位招聘时，将“身高165cm以上”作为管理岗位的招聘条件，该行为违反平等原则。（）答案：√。《就业促进法》第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，用人单位招用人员不得实施就业歧视。身高与管理岗位的工作能力无直接关联，将身高作为招聘条件构成身体歧视，违反平等原则。13.五华县2025年招聘中，某考生因父亲曾因交通肇事罪被判处有期徒刑3年（已服刑完毕），招聘单位以“直系亲属有犯罪记录”为由拒绝其聘用，该行为合法。（）答案：×。事业单位招聘考察主要针对考生本人的政治表现、道德品行、遵纪守法情况，直系亲属的犯罪记录（非危害国家安全、恐怖活动等特殊犯罪）一般不影响考生本人的聘用资格，招聘单位不得以此为由拒绝聘用。14.五华县某事业单位招聘面试成绩占综合成绩的40%，笔试成绩占60%，该分值设置违反广东省关于事业单位招聘考试成绩计算的规定。（）答案：×。《广东省事业单位公开招聘人员办法》未对笔试、面试成绩的具体占比作出统一规定，招聘单位可根据岗位特点自主确定，但需在招聘公告中明确公布。本题中分值设置符合“明确公布”的要求，不违反规定。15.五华县2025年招聘中，某岗位因考生体检不合格出现空缺，招聘单位可直接从面试合格人员中按综合成绩从高到低递补。（）答案：×。递补需在招聘公告中明确规定。若公告未明确“体检不合格可递补”，则不得自行递补；若公告已明确，需按公告规定的程序（如重新考察、公示等）进行递补，不能直接递补。16.五华县某事业单位招聘时，要求“本科学历需为全日制”，某考生持非全日制本科学历报名，其资格审查应被拒绝。（）答案：√。招聘公告中明确要求“全日制本科学历”，非全日制学历不符合该岗位的资格条件，资格审查应认定为不合格。17.五华县2025年招聘笔试命题委托第三方机构实施，命题人员与考生存在近亲属关系的，无需回避。（）答案：×。《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》第六条规定，参与公开招聘工作的命题人员、面试考官等与考生有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，应当回避。18.五华县某考生在招聘报名时填写虚假工作经历，后通过笔试、面试、体检，公示期间被举报查实，招聘单位应取消其聘用资格并记入诚信档案。（）答案：√。《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》第七条规定，应聘人员在报名过程中提供虚假材料的，属于违纪行为，招聘单位应取消其聘用资格，视情节轻重记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库。19.五华县2025年招聘中，某岗位招聘公告发布后，因政策调整需增加“具有2年基层工作经历”的条件，招聘单位可直接修改公告并要求已报名考生补充材料。（）答案：×。招聘公告发布后，资格条件不得随意变更。若因政策调整需修改，应发布补充公告，明确已报名考生是否符合新条件，不符合的允许其改报其他岗位，不得直接要求补充材料或取消原报名资格。20.五华县某事业单位招聘的“三支一扶”人员专项岗位，仅限服务期满且考核合格的“三支一扶”人员报名，该规定合法。（）答案：√。为促进基层服务项目人员就业，事业单位可设置专项岗位面向服务期满且考核合格的“三支一扶”“大学生村官”等基层服务项目人员招聘，符合国家和广东省相关政策要求。21.五华县2025年招聘中，某考生笔试成绩为岗位第1名，但面试缺考，招聘单位可将其成绩视为0分并按综合成绩递补下一名考生。（）答案：√。面试缺考视为自动放弃面试资格，其面试成绩按0分计算，综合成绩（若面试为必经环节）将低于其他考生，招聘单位可按综合成绩从高到低递补后续考生。22.五华县某事业单位招聘时，将“英语六级”作为乡镇农业技术岗位的必备条件，该行为违反人岗相适原则。（）答案：√。乡镇农业技术岗位的主要职责是农业技术推广、指导等，英语六级与岗位工作能力无直接关联，将其作为必备条件不符合“人岗相适”的招聘原则，属于不合理设置资格条件。23.五华县2025年招聘考察环节中，考察组仅与考生所在单位领导谈话了解情况，未与其他同事或群众交流，该考察程序符合规定。（）答案：×。《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十一条规定，考察应通过查阅档案、个别谈话、召开座谈会等方式，全面了解考生的现实表现。仅与领导谈话未覆盖其他相关人员，程序不规范。24.五华县某考生因在2023年五华县事业单位招聘中违纪被记入诚信档案（记录期限2年），其2025年报名参加招聘时，招聘单位可拒绝其报名。（）答案：√。《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》第十条规定，记入诚信档案库的期限一般为5年；特别严重的长期记录。若考生2023年违纪记录期限为2年，2025年已过记录期，招聘单位不得拒绝；若记录期限为5年，则2025年仍在记录期内，可拒绝报名。本题未明确记录期限，需假设为5年，故答案应为√（注：实际需根据具体记录期限判断，此处按常见5年期限设定）。25.五华县2025年招聘中，某岗位计划招聘1人，进入面试范围的考生为2人（按1:2比例），面试后综合成绩第1名放弃聘用，招聘单位可直接聘用第2名。（）答案：√。若招聘公告中明确“放弃聘用可按综合成绩递补”，则招聘单位可直接聘用第2名；若未明确，需重新发布招聘公告。但通常事业单位招聘允许递补，故本题答案为√。26.五华县某事业单位招聘公告规定“年龄不超过35周岁”（计算截止2025年1月1日），某考生1990年1月2日出生，其年龄符合要求。（）答案：×。年龄计算截止2025年1月1日，1990年1月2日出生的考生，2025年1月1日时年龄为34周岁（35-1=34），但1月2日已过截止日期，实际年龄为35周岁（2025-1990=35），超过“不超过35周岁”的要求（一般“不超过35周岁”指1990年1月1日及以后出生），故不符合。27.五华县2025年招聘中，某考生因身份证丢失，持临时身份证参加笔试，监考人员以“临时身份证无效”为由拒绝其入场，该行为违法。（）答案：×。根据《中华人民共和国临时居民身份证管理办法》第十四条，公民从事有关活动，需要证明身份的，有权使用临时居民身份证证明身份，有关单位及其工作人员不得拒绝。监考人员拒绝持临时身份证的考生入场属于违法行为。28.五华县某事业单位招聘面试中，考官当场公布考生面试成绩，该做法符合广东省关于面试成绩公布的规定。（）答案：√。《广东省事业单位公开招聘人员办法》未禁止面试成绩当场公布，招聘单位可根据实际情况决定是否当场公布，只要确保成绩真实、程序公正即可。29.五华县2025年招聘中，某岗位因无人报名被取消，招聘单位无需告知已报名该岗位的考生。（）答案：×。招聘岗位取消后，招聘单位应通过原公告发布渠道告知考生，并允许已报名考生改报其他符合条件的岗位，未告知的行为违反程序正当原则。30.五华县某考生通过招聘被聘用为事业单位工作人员，其试用期为6个月，该期限符合《事业单位人事管理条例》规定。（）答案：×。《事业单位人事管理条例》第十三条规定，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。本题未明确是否为初次就业，若为初次就业，试用期应为12个月；若非初次就业，试用期可由双方约定但一般不超过12个月。通常默认初次就业，故答案为×。31.五华县2025年招聘中，某考生在体检时隐瞒乙肝病史，后被查实，招聘单位可解除其聘用合同。（）答案：√。考生隐瞒影响聘用的重大疾病史属于欺诈行为，根据《事业单位人事管理条例》第十七条，事业单位工作人员有严重违反职业道德、社会公德行为的，事业单位可以解除聘用合同。隐瞒病史违反诚信原则，招聘单位可解除合同。32.五华县某事业单位招聘公告中规定“最低服务年限5年”，某考生聘用后因家庭原因需调离，未满服务年限不得提出调动申请。（）答案：√。最低服务年限是招聘时明确的约束条件，考生报名即视为接受该条款。未满服务年限提出调动申请的，事业单位可不予批准，符合《事业单位人事管理条例》关于聘用合同约定的规定。33.五华县2025年招聘中，某岗位要求“数学专业”，某考生专业为“应用数学”，其专业名称与岗位要求不完全一致，资格审查应认定为不合格。（）答案：×。专业审查需结合教育部专业目录判断，“应用数学”属于数学类下设专业，与“数学专业”同属一个学科门类，通常可认定为符合专业要求，具体需以招聘单位或主管部门的专业目录解释为准。34.五华县某事业单位招聘面试采用结构化面试，考官根据考生表现当场打分，面试成绩由所有考官分数的平均分确定，该做法符合规范。（）答案：√。结构化面试中，考官独立打分后计算平均分是常见做法，符合公平、公正的要求，《广东省事业单位公开招聘人员办法》未禁止此类计分方式。35.五华县2025年招聘中，某考生因笔试答题卡填涂错误导致成绩为0分，其以“机器读卡故障”为由申请复核，招聘单位应受理并重新评卷。（）答案：×。《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》第十二条规定，成绩复核仅对登记分数是否准确、卷面有无漏评等进行核查，因考生个人填涂错误导致的成绩问题不属于复核范围，招聘单位可不予受理。36.五华县某事业单位招聘时，将“中共党员”作为优先录用条件（非必备条件），某民主党派成员综合成绩与党员考生相同，招聘单位优先录用党员考生，该行为合法。（）答案：√。招聘公告中明确“中