2025年上半年个人诺廉守廉情况对照分析报告

2025年上半年个人诺廉守廉情况对照分析报告2025年上半年，本人严格对照《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》及上级党委、纪委关于党风廉政建设的各项要求，紧扣“守初心、担使命、严纪律、正作风”主线，从政治纪律、组织纪律、廉洁自律、作风建设等方面全面检视自身思想动态、工作状态和行为规范，现将具体情况对照分析如下：一、诺廉守廉情况总体评价上半年，本人坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届中央纪委三次全会精神，严格落实“一岗双责”，把廉洁从政要求贯穿于履职全过程。在理论学习上，通过党委理论学习中心组学习、主题教育读书班、个人自学等形式，系统研读《习近平著作选读》《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》等著作，撰写学习笔记2.3万字、心得体会4篇，重点学习习近平总书记关于全面从严治党、党风廉政建设的重要论述21篇，进一步筑牢拒腐防变的思想防线。在制度执行上，严格遵守民主集中制、“三重一大”决策制度，上半年参与党委会决策28次，对工程项目招标、资金使用、干部任免等事项均坚持“末位表态”，未出现违规干预、打招呼现象。在日常监督上，主动接受纪委监委、干部群众和社会舆论监督，上半年填报个人有关事项报告1次，如实申报配偶从业、房产、投资等情况；开展廉政谈话12人次（其中分管部门负责人6人次、关键岗位人员6人次），排查分管领域廉政风险点5个并全部制定防控措施。在作风建设上，落实中央八项规定及其实施细则精神不打折扣，上半年公务接待费用较去年同期下降18%，无超标准接待、违规发放津补贴等问题；深入基层调研15次，覆盖7个乡镇、12家企业，解决群众急难愁盼问题9件（如协调解决某村灌溉水渠修复、某社区养老服务中心场地审批等），群众满意度测评达95%以上。总体来看，上半年本人在廉洁自律方面未发现重大违规违纪问题，守廉防线基本稳固，但对照更高标准、更严要求，仍存在一些薄弱环节需重点改进。二、存在的突出问题及具体表现（一）政治纪律方面：理论学习的系统性和转化力仍需加强。虽能完成规定学习任务，但存在“急用急学”倾向，对习近平总书记关于全面从严治党的最新论述（如二十届中央纪委三次全会提出的“深化重点领域腐败问题整治”“健全防治腐败滋生蔓延的体制机制”等）学习深度不够，仅满足于通读原文，缺乏结合分管工作的专题研讨。例如，在学习“强化对‘一把手’和领导班子监督”相关要求时，未主动梳理自身作为分管领导在监督责任落实中的具体职责，导致对分管部门“一把手”的日常提醒多停留在会议强调，缺乏针对性的监督措施。此外，政治敏锐性有待提升，对一些苗头性、倾向性问题警惕不足。如在某项目推进过程中，听到基层干部反映“个别合作方试图通过宴请拉近关系”，当时仅口头提醒相关人员注意分寸，未及时向纪委报备并深入核查，存在“老好人”思想。（二）组织纪律方面：执行请示报告制度的严谨性需强化。虽然能按要求报告个人重大事项，但对“小事”“细节”的报告意识不够。例如，上半年因家属就医需临时赴外地，考虑到时间较短且未使用公车，未严格按程序向组织报备，存在“怕麻烦”心理。在工作请示上，对一些自认为“常规性”的事务决策，有时存在“先斩后奏”现象。如分管的乡村振兴项目中，为加快进度，在未完全取得上级部门批复的情况下，提前启动了部分前期准备工作，虽最终获批，但程序上存在瑕疵。另外，民主集中制落实的质量有待提高。在党委会讨论某产业园区规划方案时，因前期已听取部分专家意见，对个别同志提出的“增加生态缓冲区”建议未充分考虑，表态时强调“按既有方案推进”，一定程度上影响了班子成员发言的积极性。（三）廉洁自律方面：重点领域风险防控存在短板。分管的工程建设、资金审批领域廉政风险较高，但日常监管仍以“事后检查”为主，主动防控不足。例如，某水利工程项目招标过程中，虽要求严格执行程序，但未对投标企业资质、业绩进行交叉核验，事后发现1家企业存在虚假业绩问题，虽未造成实质损失，但暴露出风险排查不深入。在公务接待管理上，对“隐形变异”问题警惕性不够。6月陪同上级调研时，基层单位安排了“农家菜”接待，表面符合标准，但经事后了解，部分食材为高价定制，虽未直接支付费用，但存在“打擦边球”嫌疑，本人当时未及时制止，存在失察责任。此外，家风建设的实效性需增强。虽定期与家人开展廉政谈话，但形式较为单一（多为口头提醒），对家属社会交往情况掌握不全面。如配偶参加同学聚会时，有朋友提及“能否帮忙引荐项目负责人”，配偶当场拒绝但未及时向本人反馈，反映出家庭内部廉政信息共享机制不完善。（四）作风建设方面：担当作为的主动性有待提升。面对经济下行压力加大、企业诉求增多的情况，存在“求稳怕乱”思想。如在推进某传统产业转型升级时，因涉及企业关停并转、职工安置等复杂问题，担心引发矛盾，虽制定了方案但推进节奏偏慢，上半年仅完成30%的目标任务，与年初计划存在差距。在服务群众上，“最后一公里”问题仍未彻底解决。虽建立了“群众诉求台账”，但对一些反复反映的问题（如某小区物业管理混乱）跟踪问效不够，仅督促责任部门“尽快处理”，未深入剖析背后的体制机制问题，导致问题3个月内重复反映2次。另外，形式主义问题仍有残留。上半年牵头制定的《分管领域廉政风险防控手册》，部分内容照搬上级文件，结合实际的个性化措施较少，基层反映“操作性不强”；组织的廉政教育活动多以观看警示片、讲授党课为主，对年轻干部的吸引力不足，个别干部反馈“内容老套，缺乏代入感”。三、问题产生的原因剖析（一）理论武装的深度不够，政治能力有待提升。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习未能完全做到“入脑入心”，存在“学用脱节”现象。特别是对“全面从严治党永远在路上”的深刻内涵理解不透彻，没有从政治高度认识廉洁自律的极端重要性，导致在处理具体问题时，政治判断力、政治领悟力、政治执行力不足。例如，对“小事小节”的政治危害认识不足，认为“吃点喝点”不影响大局，忽视了“破窗效应”的累积风险。（二）宗旨意识的根基不牢，群众立场有所松动。随着工作年限增长，与群众直接接触的时间减少，对“为了谁、依靠谁、我是谁”的认知出现模糊。在制定政策、推动工作时，更多从“完成任务”角度出发，较少站在群众立场思考问题，导致一些工作“接地气”不够。如在推进乡村振兴项目时，更多关注项目进度和上级考核，对群众的实际需求（如就业培训、产业配套）考虑不足，反映出宗旨意识的淡化。（三）纪律规矩的敬畏减弱，自我约束有所放松。虽然能够遵守党纪国法的“红线”，但对“底线”“防线”的要求有所降低。存在“只要不碰大问题就行”的侥幸心理，对一些“擦边球”行为缺乏警惕。例如，对基层单位“打埋伏”式的接待行为，没有从“违反中央八项规定精神”的高度去制止，反而认为“是出于热情”，反映出纪律规矩意识的松懈。（四）担当精神的动力不足，斗争意志有所弱化。面对改革发展中的复杂矛盾，缺乏“啃硬骨头”的勇气和“钉钉子”的精神。存在“多一事不如少一事”的消极心态，对一些长期积累的问题不愿主动攻坚，担心“出力不讨好”。如在处理企业历史遗留问题时，因涉及多个部门职责交叉，担心协调困难，选择“慢慢来”，导致问题解决滞后，反映出担当作为的动力不足。（五）家风建设的方法不活，教育引导不够创新。对新时代家风建设的特点和规律研究不深，教育方式停留在“传统说教”层面，缺乏互动性、示范性。例如，未充分利用家庭会议、共同观看廉政节目等方式深化教育，对家属的思想动态掌握不够及时，导致家风建设的实效性打了折扣。四、下一步整改措施及努力方向针对以上问题，本人坚持即知即改、立行立改，制定以下整改措施，确保下半年廉洁自律水平全面提升：（一）强化理论武装，筑牢政治忠诚之基。制定《个人理论学习提升计划（2025下半年）》，每周固定3小时专题学习时间，重点研读《习近平关于全面从严治党论述摘编（2025年版）》《纪检监察机关派驻机构工作规则》等内容，每月撰写1篇学习心得并在党委会上交流。建立“理论联系实际”清单，围绕“如何强化对分管领域‘一把手’监督”“如何防范工程建设领域廉政风险”等课题开展2次专题调研，形成高质量调研报告，推动学习成果转化为工作实效。（二）严守纪律规矩，强化组织执行之力。严格执行《领导干部个人有关事项报告规定》，建立“事项申报提醒台账”，对家属就医、外出等“小事”也按程序报备；修订《分管领域工作请示报告流程图》，明确“先请示后执行”的具体情形，杜绝“先斩后奏”现象。完善民主决策机制，在党委会讨论前充分征求班子成员意见，发言时主动询问“有没有不同意见”，对合理建议当场采纳并调整方案，切实提高决策民主化水平。（三）深化风险防控，绷紧廉洁自律之弦。针对工程建设、资金审批等重点领域，牵头制定《分管领域廉政风险防控清单（2025版）》，梳理权力事项32项，明确风险等级（高风险12项、中风险15项、低风险5项），逐项制定防控措施（如工程招标增加“第三方资质复核”环节、资金审批实行“双岗双审”）。建立“廉政风险动态排查”机制，每季度召开分管部门廉政分析会，对苗头性问题“早发现、早处置”。严格落实中央八项规定精神，制定《公务接待“负面清单”》（明确“不接受定制食材”“不安排非公务陪同”等10条禁令），对违规行为“零容忍”，发现一起、查处一起。（四）锤炼过硬作风，厚植为民服务之情。开展“作风建设提升月”活动，聚焦“担当作为、服务群众、反对形式主义”三个方面，建立“问题整改台账”，对上半年梳理的9个作风问题实行“销号管理”，每月公示整改进度。推行“一线工作法”，下半年深入基层调研不少于20次，重点解决群众反映强烈的“物业管理混乱”“就业培训不足”等问题，建立“群众诉求办结反馈”机制，确保问题解决率达100%。优化廉政教育形式，针对年轻干部特点，组织“沉浸式”廉政教育活动（如模拟法庭、案例情景再现），增强教育的感染力；修订《分管领域廉政风险防控手册》，结合实际增加“基层微腐败典型案例”“岗位操作流程图”等内容，提升实用性。（五）加强家风建设，涵养清廉家庭之风。制定《家庭廉政建设“五个一”计划》（每月一次家庭廉政谈话、每季度共同观看一部廉政影片、每半年参观