劳动社会保障法自测练习题

劳动社会保障法自测练习题为帮助读者系统检验对劳动社会保障法的掌握程度，我们结合实务场景与法律条文，设计了这份自测练习题（涵盖核心知识点与典型案例），供法律从业者、HR从业者、劳动者及法学学习者自查学习。一、劳动法基础理论（单项选择题）1.下列选项中，不属于我国劳动法调整范围的是（）A.某国企与职工的用工关系B.某民办学校与教师的聘用关系C.家庭保姆与雇主的劳务关系D.某个体工商户与雇工的劳动关系*解析*：根据《劳动法》《劳动合同法》，家庭保姆与雇主的关系通常按民事劳务关系处理（缺乏“从属性”特征），不适用劳动法。答案为C。2.劳动法律关系的核心要素是（）A.劳动条件B.劳动权利与义务C.劳动报酬D.工作时间*解析*：劳动法律关系的核心是劳动者与用人单位基于劳动形成的权利义务关系（如劳动报酬请求权、安全保障义务等）。答案为B。二、劳动合同制度（一）单项选择题3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资？A.一B.二C.三D.四*解析*：《劳动合同法》第82条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。答案为B。（二）多项选择题4.下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（）A.女职工在孕期、产期、哺乳期的B.劳动者患病，在规定的医疗期内的C.劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的D.劳动者因工负伤并被确认丧失部分劳动能力的*解析*：根据《劳动合同法》第42条，ABCD均属于用人单位不得解除劳动合同的情形（注：D项中，工伤5-10级伤残的，用人单位不得解除；1-4级伤残的，需保留劳动关系、退出工作岗位）。答案为ABCD。（三）案例分析题案例1：某科技公司以“业务调整”为由，口头通知员工张某（已签订3年期劳动合同，工作2年）次日起不用上班，且拒绝支付经济补偿。张某申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金。问题：公司的行为是否合法？张某的诉求能否得到支持？*解析*：公司解除劳动合同程序违法（未书面通知、未说明法定理由），且“业务调整”未举证证明符合《劳动合同法》第40条“客观情况重大变化”或第41条“经济性裁员”的法定情形，属于违法解除。根据《劳动合同法》第87条，违法解除需按经济补偿的二倍支付赔偿金。张某工作2年，经济补偿为2个月工资，故赔偿金为4个月工资。因此，张某的诉求应得到支持。三、社会保险与福利（一）单项选择题5.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，其劳动关系的处理方式是（）A.用人单位可以解除劳动合同B.保留劳动关系，退出工作岗位C.劳动合同终止D.双方协商解除*解析*：《工伤保险条例》第35条规定，“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位”。答案为B。（二）多项选择题6.下列属于我国社会保险法定险种的有（）A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.意外伤害保险*解析*：我国法定社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（注：生育保险与职工医保已合并实施，但险种仍属法定）；意外伤害保险属于商业保险，非法定社保。答案为ABC。四、劳动争议处理（案例分析题）案例2：李某在某餐饮公司工作，公司未为其缴纳社会保险，李某以“公司未依法缴纳社保”为由提出辞职，并申请仲裁要求公司支付经济补偿。问题：李某的经济补偿诉求是否合法？*解析*：根据《劳动合同法》第38条（劳动者单方解除权）、第46条（经济补偿情形），用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算（每满1年支付1个月工资）。因此，李某的诉求合法。参考答案与解析汇总题型题号答案核心法律依据------------------------------------------------------单选1C《劳动法》《劳动合同法》调整范围单选2B劳动法律关系的核心要素单选3B《劳动合同法》第82条多选4