【2025年】公司级安全培训试题及答案

【2025年】公司级安全培训试题及答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.依据2024年修订的《中华人民共和国安全生产法》，生产经营单位的主要负责人未履行安全生产管理职责，导致发生一般生产安全事故的，应急管理部门应对其处上一年年收入（）的罚款。A.30%B.40%C.60%D.80%答案：B2.某新能源企业储存锂电池的仓库需设置气体灭火系统，根据《建筑设计防火规范》（GB50016-2024），该仓库的火灾危险性分类应为（）。A.甲类B.乙类C.丙类D.丁类答案：C3.某机械加工车间新安装一台数控车床，其安全防护装置应满足《机械安全防护装置固定式和活动式防护装置的设计与制造一般要求》（GB/T8196-2023），其中活动式防护装置与危险区域的安全距离应不小于（）mm。A.100B.150C.200D.250答案：D4.有限空间作业前，应使用气体检测仪对氧含量、可燃气体、有毒气体进行检测。根据《工贸企业有限空间作业安全管理规定》，氧含量的合格范围是（）。A.18%-21%B.19.5%-23.5%C.20%-25%D.17.5%-22.5%答案：B5.某化工企业进行盲板抽堵作业，作业许可证的有效期最长不超过（）小时。A.8B.12C.24D.48答案：C6.某企业使用的叉车需定期进行安全检验，根据《场（厂）内专用机动车辆安全技术规程》（TSG81-2023），首次定期检验应在投入使用后（）内进行。A.6个月B.1年C.18个月D.2年答案：B7.某电子厂焊接工位采用局部排风系统，其排风罩的控制风速应不低于（）m/s，以有效捕捉焊接烟尘。A.0.3B.0.5C.0.8D.1.0答案：B8.某建筑施工企业在20m高的外脚手架上作业，作业人员必须佩戴的劳动防护用品是（）。A.防割手套B.防尘口罩C.安全带（五点式）D.防冲击护目镜答案：C9.某企业开展应急预案演练后，应在（）个工作日内完成演练总结报告，分析存在问题并制定整改措施。A.3B.5C.7D.10答案：D10.某危化品仓库存储有液氨（临界量10t）、汽油（临界量200t），若仓库内液氨存储量为8t、汽油存储量为180t，则该仓库（）。A.构成重大危险源B.不构成重大危险源C.需重新核算临界量D.需上报省级应急管理部门答案：B（计算：8/10+180/200=0.8+0.9=1.7<1，不构成）11.某企业安全管理人员在检查中发现，车间某台设备的联锁装置被擅自拆除，该行为属于（）。A.一般事故隐患B.重大事故隐患C.管理缺陷D.操作失误答案：B（涉及直接关系生产安全的监控、报警、防护等设施设备擅自停用或拆除的，属重大隐患）12.某企业使用的压缩空气储罐属于特种设备，其定期检验周期为（）。A.每年1次B.每3年1次C.每6年1次D.每10年1次答案：C（根据《固定式压力容器安全技术监察规程》TSG21-2016，一般为6年）13.某企业开展“安全月”活动，需制定活动方案。根据《企业安全生产标准化基本规范》（GB/T33000-2022），活动方案应经（）审批后实施。A.安全科长B.分管安全副总C.主要负责人D.工会主席答案：C14.某企业新入职员工张某，其三级安全教育培训总学时不得少于（）学时。A.16B.24C.32D.48答案：B（高危企业72学时，一般企业24学时）15.某企业发生一起3人重伤的生产安全事故，根据《生产安全事故报告和调查处理条例》，该事故应逐级上报至（）。A.县级应急管理部门B.设区的市级应急管理部门C.省级应急管理部门D.国务院应急管理部门答案：B（重伤10人以下为一般事故，上报至市级）16.某企业使用的电气设备需进行接地保护，其接地电阻应不大于（）Ω。A.2B.4C.6D.10答案：B（低压系统接地电阻≤4Ω）17.某企业进行动火作业，若作业地点存在爆炸性粉尘环境，应使用（）类动火作业许可证。A.一级B.二级C.特殊D.三级答案：C（特殊动火包括爆炸危险场所内的动火）18.某企业安全风险分级管控中，将风险分为红、橙、黄、蓝四级，其中蓝色代表（）。A.重大风险B.较大风险C.一般风险D.低风险答案：D19.某企业职业健康管理人员需建立职业健康监护档案，档案应保存（）年以上。A.10B.20C.30D.永久答案：C（《用人单位职业健康监护监督管理办法》规定保存30年）20.某企业使用的叉车在作业时，货叉应离地（）mm，门架应后倾。A.100-200B.200-300C.300-400D.400-500答案：B二、判断题（每题1分，共10分）1.企业可以将安全风险分级管控与隐患排查治理合并开展，无需单独建立两套体系。（）答案：×（双重预防机制需分别建立，但可协同实施）2.从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业并撤离现场，无需等待现场负责人批准。（）答案：√3.企业使用的劳务派遣人员，其安全生产教育培训由劳务派遣单位负责，用工单位无需培训。（）答案：×（用工单位应负责实际操作培训）4.有限空间作业中，作业人员可以使用过滤式防毒面具替代正压式空气呼吸器。（）答案：×（有限空间可能存在氧气不足，过滤式面具无法使用）5.企业新建项目的安全设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，即“三同时”。（）答案：√6.企业可以将安全评价报告作为安全管理的唯一依据，无需开展日常检查。（）答案：×（安全评价是补充，日常检查不可替代）7.作业人员在2m以上高处作业时，只要佩戴安全带即可，无需设置安全网。（）答案：×（需同时设置安全网等防护设施）8.企业发生生产安全事故后，应在2小时内向上级主管部门报告。（）答案：×（应在1小时内报告）9.企业的安全总监必须由注册安全工程师担任。（）答案：√（2024年修订的《安全生产法》要求高危企业安全总监应具备注册安全工程师资格）10.企业可以将危险化学品仓库与员工宿舍设置在同一建筑物内，只要采取隔离措施。（）答案：×（《安全生产法》禁止）三、简答题（每题6分，共30分）1.简述双重预防机制的核心内容及二者关系。答案：双重预防机制包括安全风险分级管控和隐患排查治理。核心内容：①风险分级管控：通过辨识风险点、评估风险等级、制定管控措施，实现风险的超前预控；②隐患排查治理：针对风险管控措施失效或弱化形成的隐患，进行排查、登记、整改和验收。二者关系：风险管控是隐患产生的源头治理，隐患治理是风险管控失效的补救措施，二者相辅相成，共同构建事故预防的两道防线。2.列举5类需取得特种作业操作证的作业类型（2023年新版目录）。答案：电工作业（高压/低压/电力电缆等）、焊接与热切割作业（熔化焊接与热切割）、高处作业（登高架设/高处安装维护拆除）、制冷与空调作业（制冷设备安装修理）、危险化学品安全作业（光气及光气化工艺等）、矿山安全作业（金属非金属矿山安全检查）等（任选5类）。3.简述有限空间作业“七不准”要求。答案：①未经风险辨识不准作业；②未经通风和检测合格不准作业；③未佩戴劳动防护用品不准作业；④未设置监护人员不准作业；⑤未制定应急预案不准作业；⑥未经审批许可不准作业；⑦未进行安全培训不准作业。4.某企业拟开展动火作业，需落实哪些安全措施（至少6项）？答案：①办理动火作业许可证，明确作业时间、地点、监护人；②清除作业点周围5米内的易燃物，无法清除的采取隔离措施；③配备灭火器材（如灭火器、消防沙）；④对设备内可燃气体进行检测，浓度低于爆炸下限的10%；⑤高处动火时设置接火盆，防止火花飞溅；⑥作业人员佩戴防高温手套、护目镜等防护用品；⑦作业结束后检查现场，确认无残留火种。5.简述企业安全培训的“五落实”要求。答案：①落实培训责任：明确主要负责人为第一责任人，安全管理部门具体实施；②落实培训计划：制定年度培训方案，明确内容、学时、考核方式；③落实培训内容：涵盖法律法规、安全操作规程、应急处置等；④落实培训师资：内部培训师需具备相应资质，外部培训需选择正规机构；⑤落实培训考核：培训后进行理论和实操考核，未达标者重新培训。四、案例分析题（每题10分，共20分）案例1：2025年3月，某化工企业（生产甲醇）维修车间主任王某安排李某、张某对1号反应釜（容积50m³，内有残留甲醇）进行内部检修。作业前未进行气体检测，未办理有限空间作业票，仅要求佩戴普通口罩。李某进入釜内后突然晕倒，张某未佩戴防护装备贸然施救，也晕倒。最终2人死亡，1人重伤。问题：分析事故直接原因、间接原因及应吸取的教训。答案：直接原因：①有限空间作业前未进行气体检测，甲醇蒸气浓度超标（达到爆炸或中毒浓度）；②作业人员未佩戴正压式空气呼吸器等有效防护用品；③盲目施救，未采取安全防护措施。间接原因：①安全管理制度不落实，未执行有限空间作业审批制度；②安全培训不到位，作业人员缺乏有限空间风险辨识和应急处置知识；③现场安全监管缺失，车间主任未履行安全管理职责；④应急预案未有效演练，施救人员无应急处置能力。教训：①严格执行有限空间作业“七不准”要求，落实审批、检测、防护措施；②加强作业人员安全培训，重点培训有限空间风险及正确施救方法；③配备必要的安全检测设备（如四合一气体检测仪）和防护装备（正压式呼吸器）；④完善应急预案，定期开展实战演练，杜绝盲目施救。案例2：某机械制造企业（非高危）2025年4月发生一起机械伤害事故：车工赵某在操作数控车床时，因工件装夹不牢，加工过程中工件飞出，击中其头部，经抢救无效死亡。调查发现：车床防护门因故障长期未修复，赵某为图方便未关闭防护门；企业近3年未更新安全操作规程，未对新员工开展实操培训；安全检查记录显示，3月曾发现防护门故障，但未落实整改。问题：指出企业存在的安全管理缺陷，并提出整改措施。答案：安全管理缺陷：①设备设施管理不到位：车床防护门故障未及时修复，未保持完好有效；②安全操作规程滞后：未根据设备变化更新规程，缺乏工件装夹的具体要求；③安全教育培训缺失：新员工未接受实操培训，作业人员安全意识薄弱（未关闭防护门）；④隐患排查治理不闭环：3月发现的防护门故障未整改，未跟