2025年企业法律考试试题及答案

2025年企业法律考试试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.甲公司为有限责任公司，股东张某认缴出资500万元，约定2025年6月30日前实缴。2025年3月，甲公司因经营不善负债800万元，债权人要求张某提前履行出资义务。根据2023年修订的《公司法》，下列说法正确的是：A.张某出资期限未届满，无需提前履行B.公司不能清偿到期债务时，债权人可要求张某在未出资本息范围内承担补充赔偿责任C.张某仅需在已认缴未实缴的500万元范围内承担连带责任D.债权人需先请求公司清偿，公司不能清偿时方可要求张某承担责任答案：B2.乙公司与丙公司签订设备采购合同，约定“丙公司需在2025年4月10日前交付设备，否则每日按合同总价款0.5%支付违约金”。丙公司因运输延误于4月15日交付，乙公司主张违约金。若合同总价款为200万元，乙公司可主张的违约金最高不超过：A.5万元（200万×0.5%×5天）B.20万元（合同总价款10%）C.实际损失的1.3倍D.法律无上限规定，按约定执行答案：C3.丁公司与员工李某签订3年期劳动合同，约定试用期6个月。试用期满前10日，丁公司以“李某不符合岗位要求”为由解除合同，但未提供具体考核标准或培训记录。根据《劳动合同法》，下列说法正确的是：A.试用期解除需提前30日通知，丁公司程序违法B.丁公司需证明“不符合录用条件”，否则属违法解除C.李某可主张继续履行合同，但不可要求赔偿金D.试用期内公司可任意解除劳动合同答案：B4.戊公司研发的“智能温控系统”于2024年12月申请发明专利，2025年3月公开。2025年4月，己公司未经许可使用该系统并获利。根据《专利法》，戊公司可主张：A.己公司侵犯专利权，需赔偿损失B.因专利未授权，戊公司无权主张权利C.己公司需支付适当费用，待专利授权后可追偿D.己公司行为不构成侵权答案：C5.庚公司与辛公司达成“划分销售区域”的口头协议，约定庚公司仅在A省销售，辛公司仅在B省销售。根据《反垄断法》，该协议属于：A.横向垄断协议中的分割市场行为B.纵向垄断协议中的地域限制C.未明确约定排除竞争，不构成垄断D.因未书面形式，不视为垄断协议答案：A6.壬公司因资不抵债申请破产，管理人查明：（1）2024年12月向股东癸公司无偿转让设备（价值100万元）；（2）2025年1月提前清偿对卯公司的到期债务（50万元）。根据《企业破产法》，管理人可撤销的行为是：A.仅无偿转让设备行为B.仅提前清偿债务行为C.两者均不可撤销D.两者均可撤销答案：A（注：提前清偿到期债务若发生在破产申请前6个月内且公司已具备破产原因，可撤销；本题未明确时间是否在6个月内，需结合题干时间判断。假设破产申请在2025年3月，则2025年1月的清偿在6个月内，若公司此时已具备破产原因，可撤销。但通常题目中“提前清偿到期债务”指对未到期债务的提前清偿，本题可能设定为到期债务，故仅无偿转让可撤销。）7.某互联网公司收集用户个人信息时，在隐私政策中注明“可能共享给关联公司用于营销”，但未明确关联公司名单。根据《个人信息保护法》，该行为：A.合法，因已概括告知共享范围B.违法，需具体列明共享方C.需取得用户单独同意D.需用户书面授权答案：B8.甲企业将“蓝天”文字注册为商标，用于服装类商品。乙企业在其生产的鞋类商品上使用“蓝天”标识，且两商标图形近似。根据《商标法》，乙企业行为：A.不构成侵权，因商品类别不同B.构成侵权，因属于类似商品上的近似商标C.构成侵权，因商标文字相同D.不构成侵权，需甲企业证明混淆可能性答案：D（注：2021年《商标法》修订后，商标侵权需以“容易导致混淆”为要件，故需证明混淆可能性。）9.丙公司召开股东会，审议公司合并事项。股东王某（持股15%）未参会，事后主张决议无效，理由是“未提前15日通知”。根据《公司法》，下列说法正确的是：A.通知程序瑕疵不影响决议效力B.王某可请求法院撤销决议，而非确认无效C.决议因程序违法自始无效D.王某需在决议作出后60日内起诉撤销答案：B10.丁企业与员工签订《竞业限制协议》，约定离职后2年内不得到竞争企业任职，补偿金为离职前月工资的20%。根据《劳动合同法》，该协议：A.有效，补偿金标准无强制规定B.无效，补偿金不得低于月工资30%C.部分无效，可要求补足至30%D.效力待定，需员工追认答案：C（注：司法解释规定，竞业限制补偿金低于月工资30%的，可请求按30%支付，协议本身有效。）二、多项选择题（每题3分，共15分，少选、错选均不得分）1.根据2023年《公司法》，有限责任公司股东可要求查阅的文件包括：A.公司章程B.股东会会议记录C.公司会计凭证D.董事会决议答案：ABCD（注：修订后允许股东查阅会计凭证。）2.下列劳动合同中，无效或部分无效的有：A.约定“员工自愿放弃缴纳社保”B.试用期工资为约定工资的80%C.限制员工离职后1年内从事任何工作D.因重大误解签订的合同答案：ACD（B符合《劳动合同法》关于试用期工资的规定。）3.专利侵权的例外情形包括：A.为科学研究使用专利产品B.临时通过中国领空的外国飞机使用专利技术C.药品上市前的试验性使用D.专利产品售出后再次销售答案：ABCD4.反垄断执法机构调查涉嫌垄断行为时，可采取的措施有：A.进入被调查者营业场所检查B.查封、扣押相关证据C.查询、冻结银行账户D.询问被调查者工作人员答案：ABD（冻结账户需法院批准，反垄断执法机构无此权限。）5.破产债权的范围包括：A.破产申请受理前产生的无财产担保债权B.破产申请受理后产生的滞纳金C.管理人解除合同造成的损害赔偿请求权D.职工的伤残补助、抚恤费用答案：ACD（破产受理后的滞纳金不属于破产债权。）三、案例分析题（共40分）案例一（20分）：2024年10月，A公司（有限责任公司）召开股东会，审议通过《关于公司增资5000万元的决议》，决议内容为：新股东B公司认缴5000万元，增资后持股60%；原股东C（持股30%）、D（持股20%）放弃优先认购权。C认为决议未通知其参会（仅通过邮件通知，C因邮箱故障未收到），且优先认购权受侵害，向法院起诉请求确认决议无效。问题：1.股东会通知程序是否违法？说明理由。（5分）2.C主张决议无效是否成立？若不成立，可采取何种救济措施？（5分）3.若C主张优先认购权，法律依据是什么？增资决议中“原股东放弃优先认购权”的条款效力如何？（10分）答案：1.违法。根据《公司法》第41条，召开股东会会议应于会议召开15日前通知全体股东（公司章程另有规定或全体股东另有约定除外）。A公司仅通过邮件通知，且未确保股东C实际收到，未履行有效通知义务，程序违法。2.不成立。决议无效的法定情形为内容违反法律、行政法规（如损害股东法定权利），而本案属于程序瑕疵。C可依据《公司法》第22条，自决议作出之日起60日内请求法院撤销决议。3.优先认购权的法律依据是《公司法》第34条：“公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例优先认缴出资的除外。”增资决议中“原股东放弃优先认购权”的条款若未经C、D明确同意（仅决议记载放弃），对C不产生约束力。C可主张按实缴比例优先认购，决议中涉及C的部分无效，其他部分有效。案例二（20分）：2025年1月，E公司与员工F签订《劳动合同》，约定岗位为“技术主管”，月薪2万元，合同期限3年。2025年3月，E公司以“公司战略调整，技术主管岗位取消”为由，将F调至销售岗位，月薪降至1.2万元。F拒绝到岗，E公司以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同。F申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金。问题：1.E公司单方调岗是否合法？说明理由。（8分）2.E公司解除劳动合同是否合法？若违法，赔偿金如何计算？（12分）答案：1.不合法。根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同内容（包括岗位、薪酬）需双方协商一致，书面变更。E公司以“战略调整”为由单方调岗降薪，未与F协商，违反法律规定。即使岗位取消，E公司应与F协商变更合同或提供其他合理岗位，而非强制调岗。2.违法解除。F拒绝到岗是对违法调岗的合理抗辩，不构成“严重违反规章制度”。E公司解除行为无事实和法律依据，属违法解除。赔偿金计算：F工作不满6个月，赔偿金为2倍经济补偿（经济补偿按半个月工资计算），即2×（2万元×0.5）=2万元。四、论述题（共25分）论企业合规管理中“合规风险识别与评估”的核心要点及实践路径。答案：企业合规管理是防范法律风险、维护合法权益的重要机制，其中“合规风险识别与评估”是关键环节，核心要点及实践路径如下：（一）核心要点1.风险覆盖全面性：需覆盖企业全业务流程，包括采购、生产、销售、财务、数据安全、劳动用工等环节，同时关注行业特殊合规要求（如金融行业的反洗钱、医药行业的商业贿赂）。2.风险等级划分：根据风险发生概率、影响程度（如经济损失、声誉损害、行政责任、刑事责任），将风险划分为高、中、低等级，明确优先应对的重点。3.动态性特征：合规风险随法律修订（如《数据安全法》《个人信息保护法》的实施）、行业监管趋势（如平台经济反垄断）、企业业务扩张（如跨境经营）而变化，需定期更新评估。（二）实践路径1.建立合规风险数据库：梳理企业涉及的法律法规（如《反垄断法》《反不正当竞争法》《劳动合同法》）、国际规则（如欧盟GDPR），结合历史违规案例（如曾因未签订书面劳动合同被劳动仲裁），分类记录风险点（如“劳动用工中的试用期违法”“数据收集未取得用户同意”）。2.开展合规风险评估：定性评估：通过访谈（管理层、一线员工）、问卷调查（了解业务痛点）、合规测试（模拟客户投诉处理流程）识别潜在风险。定量评估：分析风险可能导致的直接损失（如罚款金额）、间接损失（如客户流失率上升），运用统计模型测算风险敞口。3.制定风险应对策略：高风险：立即整改（如停止不合规的广告宣传）、完善制度（如修订《广告发布审核流程》）、开展专项培训（如《广告法