《2025年劳动保障协理员(高级)考试押题解析试题》附答案

《2025年劳动保障协理员(高级)考试押题解析试题》附答案一、单项选择题（每题1分，共20题）1.根据《劳动合同法》及相关司法解释，下列情形中用人单位可以不与劳动者订立无固定期限劳动合同的是（）。A.劳动者在该用人单位连续工作满10年B.用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年C.连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者无《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同D.劳动者提出订立固定期限劳动合同答案：D解析：《劳动合同法》第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无过失性解除或医疗期满、不胜任工作等情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。因此D选项符合“可以不订立”的条件。2.某企业职工王某2024年12月达到法定退休年龄，累计缴纳职工基本养老保险满15年但未缴满25年（当地规定医保最低缴费年限为25年）。关于其退休后医疗保险待遇，正确的处理方式是（）。A.一次性补缴至25年，方可享受退休医保待遇B.继续按月缴纳至25年，期间不享受医保待遇C.按实际缴费年限享受退休医保待遇D.终止职工医保关系，转为参加城乡居民医保答案：A解析：根据《社会保险法》第二十七条，参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。实践中多数地区要求一次性补缴差额年限费用后享受退休医保待遇，因此选A。3.下列关于失业保险金领取期限的计算，正确的是（）。A.累计缴费满1年不足5年的，最长领取12个月B.累计缴费满5年不足10年的，最长领取18个月C.累计缴费10年以上的，最长领取24个月D.以上均正确答案：D解析：《失业保险条例》第十七条规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，最长为24个月。因此D选项正确。4.某公司因经营困难需经济性裁员20人（职工总数150人），下列程序中不符合法律规定的是（）。A.提前30日向工会说明情况B.听取工会意见后，向劳动行政部门报告裁员方案C.优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的人员D.裁减在孕期的女职工张某答案：D解析：《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。因此D选项违法。5.劳动保障协理员在指导灵活就业人员办理社会保险登记时，错误的做法是（）。A.告知需携带身份证、户口本、就业登记证明B.指导填写《灵活就业人员社保参保登记表》C.提醒其可选择按月、按季或按年缴纳养老保险费D.要求必须同时参加职工养老保险和职工医疗保险答案：D解析：灵活就业人员可根据自身情况选择参加职工养老保险和职工医疗保险中的一项或两项，并非强制同时参加，因此D选项错误。二、多项选择题（每题2分，共10题）1.下列属于劳动关系认定核心要素的有（）。A.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格B.劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动C.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分D.双方签订了书面劳动合同答案：ABC解析：原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条规定，认定劳动关系需满足主体合法、人身隶属性（管理与被管理）、劳动是单位业务组成部分三项要件，未签订书面合同不影响劳动关系认定，因此D错误。2.职工发生工伤后，可享受的工伤保险待遇包括（）。A.治疗工伤的医疗费用和康复费用B.住院伙食补助费C.安装配置伤残辅助器具所需费用D.停工留薪期内的工资福利待遇答案：ABCD解析：《工伤保险条例》第三十条至第三十三条规定，上述四项均属于工伤保险待遇范围。3.下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（）。A.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致B.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同C.劳动合同期满，用人单位维持原劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订D.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同答案：ABD解析：《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位提出协商解除、劳动者因单位过错解除、单位破产终止劳动合同的，需支付经济补偿；劳动合同期满单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的，无需支付，因此C错误。4.劳动保障监察的事项包括（）。A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况C.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况D.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况答案：ABCD解析：《劳动保障监察条例》第十一条明确规定了上述四项均属于监察事项。5.就业困难人员的认定范围一般包括（）。A.零就业家庭成员B.登记失业半年以上的高校毕业生C.享受最低生活保障的失业人员D.残疾人员答案：ACD解析：根据《就业促进法》及相关政策，就业困难人员通常包括零就业家庭成员、低保家庭失业人员、残疾人、大龄失业人员（如4050人员）等；登记失业半年以上的高校毕业生一般不属于法定就业困难人员范围（需结合地方政策），因此B错误。三、案例分析题（每题10分，共3题）案例1：2023年1月，李某入职某制造企业担任技术工人，双方签订3年期劳动合同，约定月工资8000元（含个人应缴社保费）。2024年10月，李某发现企业未为其缴纳2023年1-6月的社会保险费，遂向企业提出补缴要求。企业以“工资中已包含社保费，由李某自行缴纳”为由拒绝。李某向当地劳动保障协理员咨询维权途径。问题：（1）企业的做法是否合法？说明理由。（2）李某应通过哪些程序维权？答案：（1）不合法。根据《社会保险法》规定，为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，不得通过约定将社保费直接支付给劳动者由其自行缴纳。工资中包含社保费的约定违反法律强制性规定，无效。（2）维权程序：①与企业协商，要求补缴社保费并支付滞纳金；②协商不成，可向当地社会保险费征收机构（一般为税务部门）投诉，由征收机构责令企业限期缴纳或补足；③若因未缴社保造成李某损失（如无法报销医疗费用），可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业赔偿损失。案例2：某餐饮公司2024年8月因经营不善决定关闭两家门店，需裁减门店员工35人（公司总人数200人）。公司未提前通知工会，直接公布裁员名单，其中包含怀孕2个月的员工张某和在本单位连续工作15年且距法定退休年龄不足5年的员工王某。张某和王某均被列入裁员名单。问题：（1）公司的裁员程序存在哪些违法之处？（2）张某和王某是否可以被裁减？说明理由。答案：（1）违法之处：①经济性裁员20人以上或占企业职工总数10%以上（35人占17.5%），需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告，公司未履行该程序；②未优先留用在本单位连续工作时间较长的人员（如王某）。（2）均不可裁减。根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期的（张某）、在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的（王某），用人单位不得依照经济性裁员的规定解除劳动合同。案例3：2024年5月，退休职工陈某到社区劳动保障服务站咨询：其2018年从某国企退休，现发现退休时企业少报了其1995-2000年的工资基数，导致基本养老金计算偏低。陈某要求企业补缴少缴的养老保险费并补发养老金差额。问题：（1）陈某的诉求是否超过时效？（2）劳动保障协理员应如何指导陈某处理？答案：（1）未超过时效。根据《社会保险法》及相关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构可责令其限期缴纳或补足，不受2年时效限制（劳动保障监察的2年时效适用于违反行为发生之日起未被发现的情形，但社保补缴属于持续状态或涉及劳动者权益的，可突破时效）。（2）指导步骤：①协助陈某收集证明1995-2000年工资基数的证据（如工资条、银行流水、劳动合同等）；②陪同陈某到企业协商，要求企业向社保经办机构申请更正缴费基数；③若企业拒绝，可向当地社保经办机构或税务部门投诉，由行政部门调查核实后责令企业补缴；④若补缴后养老金仍有差额，可向社保经办机构申请重新核定养老金，要求补发差额部分。四、简答题（每题5分，共10题）1.简述就业援助的主要对象及帮扶措施。答案：主要对象包括零就业家庭成员、低保家庭失业人员、残疾人、大龄失业人员（如4050人员）、失地农民等就业困难人员。帮扶措施包括：①开发公益性岗位优先安置；②提供职业技能培训补贴；③给予社保补贴、岗位补贴；④开展“一对一”职业指导；⑤落实税收减免、贷款贴息等创业扶持政策。2.列举职工基本养老保险待遇的构成。答案：包括基本养老金（由基础养老金和个人账户养老金组成）、丧葬补助金、抚恤金（因病或非因工死亡）、病残津贴（未达到退休年龄因病或非因工致残完全丧失劳动能力）。3.简述劳动争议调解的基本原则。答案：①自愿原则（双方自愿接受调解、自愿达成协议）；②合法原则（调解程序和内容符合法律规定）；③公正原则（平等对待双方当事人）；④及时原则（避免久调不决）。4.说明灵活就业人员参加职工养老保险的缴费基数和比例。答案：缴费基数为当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%-300%之间自主选择；缴费比例为20%（其中12%记入统筹基金，8%记入个人账户）。5.简述用人单位未按时足额支付劳动报酬的法律后果。答案：①劳动者可解除劳动合同并要求支付经济补偿；②劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令按应付金额50%-100%加付赔偿金；③构成拒不支付劳动报酬罪的，依法追究刑事责任。6.列举失业保险金的领取条件。答案：①失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满1年；②非因本人意愿中断就业；③已进行失业登记，并有求职要求。7.简述劳动保障协理员在处理劳动纠纷时的职责。答案：①宣传劳动保障法律法规；②协助收集纠纷相关证据；③引导当事人通过协商、调解、仲裁、诉讼等合法途径解决；④对符合法律援助条件的，协助申请法律援助；⑤跟踪纠纷处理进展，反馈结果。8.说明工伤保险中“上下班途中”的认定标准。答案：①在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线；②在合理时间内往返