高校学生兼职管理工作方案

高校学生兼职管理工作方案一、背景与目标当前，高校学生参与兼职活动日益普遍，这既为学生提供了社会实践、提升综合能力的机会，也在一定程度上带来学业冲突、安全隐患、权益受损等问题。为规范学生兼职行为，平衡学业发展与实践需求，保障学生合法权益，特制定本管理方案，旨在构建“安全、有序、赋能”的学生兼职管理体系，实现学生成长、学业进步与兼职实践的协同发展。二、管理原则（一）自愿与规范并重尊重学生兼职意愿，同时对兼职行为、渠道、内容进行规范引导，杜绝强制兼职或违规兼职行为，确保兼职活动符合法律法规与学校管理要求。（二）学业优先原则明确学生“以学为本”的核心定位，兼职活动不得影响正常教学秩序、课程学习与学业考核，建立学业与兼职的动态平衡机制。（三）安全第一原则将学生人身安全、财产安全置于首位，严格审核兼职环境、用人单位资质，建立安全预警与应急处置机制，防范兼职过程中的各类风险。（四）权益保障原则通过制度设计、普法教育、维权支持等方式，保障学生在兼职过程中的劳动报酬、劳动保护、合同权益等，提升学生权益保护意识与能力。三、组织架构与职责分工（一）校级管理领导小组由分管学生工作的校领导任组长，成员涵盖学工处、教务处、保卫处、校团委、后勤处、法律顾问室等部门负责人。主要职责为：统筹规划学生兼职管理工作，审议兼职管理政策，协调跨部门资源，处置重大兼职纠纷或安全事件。（二）二级学院管理小组各学院成立由党总支书记、辅导员、专业教师代表组成的兼职管理小组，负责：摸排本院学生兼职意向与现状，审核学生兼职申请的学业影响，跟踪学生兼职过程，开展学业与心理辅导，配合学校处理本院学生兼职纠纷。（三）职能部门分工学工处：牵头制定兼职管理办法，统筹全校学生兼职信息审核、岗前培训、过程监管，搭建校内兼职信息平台，协调校外合规兼职资源。教务处：监督兼职活动对学业的影响，建立学生学业预警机制，对因兼职影响学业的学生进行学业指导与干预。保卫处：审核校外兼职单位的安全资质，开展兼职安全知识教育，配合处理兼职过程中的安全事件，维护校园周边兼职环境秩序。校团委：依托“第二课堂”平台，开发校内志愿服务、科研助理、文化活动等兼职岗位，组织兼职学生的技能培训与实践交流。法律顾问室：提供兼职相关法律法规咨询，审核校外兼职合同模板，协助学生处理劳动纠纷、侵权事件等法律问题。四、管理流程与实施细则（一）兼职信息审核机制1.校内兼职：由校团委、学工处联合发布岗位信息（如实验室助理、图书馆管理员、活动策划执行等），岗位设置需经教务处审核学业兼容性，保卫处审核工作环境安全。学生通过“校内兼职申请系统”提交申请，学院审核学业安排后，由学工处统筹录用。2.校外兼职：实行“企业资质+岗位合规性”双审核。用人单位需提交营业执照、劳动保障资质、岗位说明书等材料，由学工处、保卫处、法律顾问室联合审核，筛选出无违法违规记录、劳动保障完善的企业。学生提交校外兼职申请时，需附企业审核回执、兼职协议（学校提供模板），学院审核学业负荷后备案。（二）岗前培训体系针对录用的兼职学生，开展“三维度”岗前培训：法律维度：讲解《劳动法》《劳动合同法》中关于兼职劳动的权益与义务，分析常见纠纷案例（如拖欠工资、工伤认定等），提升法律风险防范意识。安全维度：涵盖交通安全、职场安全（如实验室操作规范、服务行业安全流程）、网络安全（防范兼职诈骗、个人信息泄露）等，配备安全手册与应急联系方式。学业维度：指导学生制定“兼职-学业”时间管理表，明确课程学习、考试周、实践周等关键节点的兼职限制，邀请优秀兼职学生分享“学业-兼职”平衡经验。（三）过程监管与动态调整1.考勤与反馈：校内兼职实行“打卡+周总结”制度，校外兼职学生需每周向辅导员提交“兼职日志”（含工作时长、内容、收获与问题），学院每月汇总分析，识别学业或安全风险信号。2.学业跟踪：教务处每学期初、期中、期末对兼职学生的学业成绩、课程出勤进行跟踪，对成绩下滑、挂科增多的学生，由学院约谈并调整兼职安排。3.安全巡查：保卫处联合学工处每季度开展“校外兼职单位巡查”，实地核查工作环境、劳动保护措施，对违规企业列入“黑名单”并通报全校。（四）反馈改进机制每学期末，通过“学生兼职满意度问卷”“企业合作反馈会”“学院管理座谈会”等形式，收集学生、用人单位、管理部门的意见建议，重点优化岗位匹配精准度、培训内容实用性、风险处置效率等，形成“审核-培训-监管-改进”的闭环管理。五、保障措施（一）制度保障出台《XX高校学生兼职管理办法》，明确兼职申请流程、权益保障措施、违规处理细则（如对隐瞒兼职影响学业、违规兼职的学生进行批评教育或纪律处分，对违规企业终止合作并公示），为管理工作提供制度依据。（二）资源保障1.平台建设：升级“校内兼职信息平台”，整合校内岗位与校外合规岗位，实现“岗位发布-申请-审核-录用”全流程线上化，配套开发“兼职时间计算器”“学业冲突预警”等功能模块。2.校企合作：与本地优质企业、社会组织建立“实习+兼职”合作基地，定向开发适合学生的兼职岗位（如文创设计、数据标注、教育辅导等），签订合作协议明确安全保障、报酬标准等条款。（三）人员保障1.辅导员培训：每学年开展“学生兼职管理能力培训”，内容涵盖劳动法规解读、学业-兼职平衡指导、危机事件处置等，提升辅导员管理水平。2.学生志愿者团队：招募“兼职管理志愿者”，协助学工处开展信息审核、培训组织、反馈收集等工作，发挥学生自治作用。六、风险防控体系（一）安全风险防控要求校外兼职学生签订《安全承诺书》，用人单位购买“学生兼职意外险”，明确工伤、意外事故的责任划分与赔付机制。建立“兼职安全应急群”，辅导员、保卫处人员、企业联系人实时在线，确保突发安全事件30分钟内响应处置。（二）学业风险防控设定兼职时长上限：本科生每周兼职时长不超过10小时，研究生不超过15小时（寒暑假除外），由学院结合课程安排动态调整。学业预警机制：对学期内课程挂科≥2门、学业预警等级为“黄色”（学业轻度预警）的学生，暂停校外兼职资格，直至学业改善。（三）法律风险防控每学期开展“兼职权益保护”普法讲座，邀请劳动仲裁部门、律师协会专家解读典型案例，发放《学生兼职权益手册》。法律顾问室开通“兼职维权热线”，为学生提供免费法律咨询与纠纷调解支持，必要时协助申请劳动仲裁或诉讼。七、效果评估与优化（一）评估指标学生维度：兼职满意度（≥85%为达标）、学业成绩优良率（兼职学生与非兼职学生的成绩差异≤5%）、权益受损率（≤3%）。管理维度：岗位审核通过率（合规企业占比≥90%）、安全事故发生率（≤1%）、制度执行率（各环节流程合规率≥95%）。企业维度：合作满意度（≥90%）、岗位复用率（≥70%）。（二）评估周期与改进每学年开展一次全面评估，由校级领导小组牵头，结合定量数据与定性反馈，形成《学生兼职管理年度报告》，针对问题环节（如岗位匹配度低、培训效果不佳）制定改进方案，纳入下一年度管理重点。