2026年合同审查员岗位面试题详解与答案

2026年合同审查员岗位：面试题详解与答案一、单选题（共5题，每题2分，共10分）1.题干：在审查一份涉及知识产权许可的合同，以下哪项条款最需要重点关注？A.付款方式B.知识产权归属C.违约责任D.争议解决方式答案：B解析：知识产权许可合同的核心在于权利的转移和限制，因此知识产权归属条款（如许可范围、期限、地域等）是审查重点。其他选项虽重要，但并非核心。2.题干：某公司与员工签订竞业限制协议，根据《劳动合同法》，以下哪种情形下该协议无效？A.竞业限制范围合理B.竞业限制期限不超过2年C.未约定经济补偿D.仅限于公司核心技术岗位答案：C解析：根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制协议必须约定经济补偿，否则无效。其他选项（范围、期限、岗位）均符合法律要求。3.题干：在审查一份跨境采购合同，以下哪项风险最需要防范？A.付款延迟B.交货延迟C.税务合规风险D.语言歧义答案：C解析：跨境合同涉及多国法律和税收政策，税务合规风险（如关税、增值税、反避税条款）是关键，其他风险虽重要但可通过条款明确规避。4.题干：某项目合作协议约定“双方友好协商解决争议”，该条款可能引发的法律问题是什么？A.争议解决周期长B.条款无效C.不可仲裁D.不可诉讼答案：B解析：“友好协商”缺乏明确程序，可能被法院认定无效。合同争议解决条款需具体约定仲裁或诉讼方式。5.题干：审查一份租赁合同时，以下哪项属于“霸王条款”？A.要求承租人提供押金B.约定租金年递增5%C.禁止承租人转租D.解约需提前30天通知答案：C解析：禁止转租可能限制承租人权利，属于典型霸王条款。其他选项符合合同自由原则。二、多选题（共5题，每题3分，共15分）1.题干：审查一份技术开发合同时，以下哪些条款需重点审查？A.知识产权归属B.保密义务C.项目验收标准D.人员保密协议答案：A、B、C解析：技术开发合同的核心在于成果归属、保密和验收，人员协议虽重要但非核心。2.题干：在审查一份建设工程合同，以下哪些风险需特别关注？A.工期延误责任B.付款进度C.不可抗力条款D.分包商资质答案：A、C、D解析：工期、不可抗力及分包商资质直接影响合同履行，付款风险可通过分期付款缓解。3.题干：审查一份上市公司并购合同时，以下哪些条款需重点核查？A.环境评估合规B.税务负担分配C.管理层尽职调查D.对赌协议答案：B、D解析：并购合同的核心是税务安排和对赌条款，环境及管理层调查属于尽职调查阶段内容。4.题干：在审查一份融资租赁合同时，以下哪些条款可能引发争议？A.租赁物所有权归属B.租金支付方式C.提前解约条款D.保险责任答案：A、C解析：所有权归属及解约条款直接影响合同核心利益，其他条款可通过明确约定规避风险。5.题干：审查一份跨境电商合同时，以下哪些条款需特别注意？A.海关合规责任B.物流时效约定C.消费者权益保护D.退换货政策答案：A、C、D解析：跨境合同需关注海关、消费者权益及退换货，物流时效虽重要但可通过第三方服务解决。三、判断题（共5题，每题1分，共5分）1.题干：合同中约定“一式三份，甲乙双方各执一份”即视为合同生效。答案：×解析：合同生效需满足主体适格、意思表示真实、不违反法律强制性规定等要件，份数仅属形式要求。2.题干：格式条款需经消费者同意才可约束其权利。答案：√解析：根据《消费者权益保护法》，格式条款需显著提示并经消费者同意，否则无效。3.题干：合同中约定“不可抗力发生后，双方互不承担责任”，该条款无效。答案：√解析：法律禁止约定排除不可抗力责任，该条款属无效条款。4.题干：合同中约定“违约方需赔偿对方实际损失，但不超过合同总金额的10%”，该条款有效。答案：√解析：当事人可约定违约金上限，符合合同自由原则。5.题干：合同中约定“争议优先通过诉讼解决，仲裁条款无效”，该条款有效。答案：×解析：诉讼与仲裁不能同时约定，该条款因冲突而无效。四、简答题（共4题，每题5分，共20分）1.题干：简述审查保密协议时需关注的要点。答案：-保密信息的范围（明确界定技术、商业信息等）-保密期限（需合理，如离职后3-5年）-保密义务主体（仅限接触信息人员）-违约责任（如赔偿标准、处罚措施）-例外情况（如法律强制披露）2.题干：简述审查建设工程合同工期延误责任条款时需关注的问题。答案：-不可抗力导致的免责范围-业主原因延误的处理-承包商延误的赔偿标准（如误期损害赔偿）-工期顺延的申请程序3.题干：简述审查跨境服务合同时需关注的税务风险。答案：-服务方是否需在当地缴纳增值税/所得税-税收居民身份认定（避免双重征税）-关联交易定价合规性-退税或抵免申请流程4.题干：简述审查劳动合同竞业限制条款时需关注的问题。答案：-竞业限制范围（限于同类业务、地域）-经济补偿标准（按月支付）-约定生效条件（如离职后）-违约成本（赔偿金计算方式）五、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）1.题干：某科技公司（甲方）与供应商（乙方）签订软件开发合同，约定“乙方需按甲方需求完成系统，验收合格后支付80%尾款”。合同中未约定具体验收标准，乙方交付后甲方拖延验收。3个月后，甲方以系统不符合要求为由拒付尾款，乙方起诉。问题：-甲方拖延验收是否构成违约？-乙方需如何维权？答案：-甲方违约：根据《民法典》第五百二十五条，接受货币一方拖延支付属于违约，乙方有权催告并要求继续履行。-乙方维权方式：1.发出催告函，要求甲方在合理期限内支付尾款；2.若甲方仍不支付，可主张逾期付款利息；3.如验收标准缺失，乙方需提供已完成开发证据，甲方需在合理期限内提出明确标准。2.题干：某外资企业（甲方）与国内经销商（乙方）签订代理合同，约定“乙方代理区域为华东，合同期限3年”。合同履行1年后，甲方单方面以“乙方业绩不达标”为由解除合同，并要求乙方退还已支付的市场推广费用。乙方认为解除不符合合同约定。问题：-甲方解除合同是否合法？-乙方如何主张权利？答案：-解除合法性：需审查合同是否约定业绩考核标准及解除条件，如未约定，甲方单方解除可能违法。-乙方维权方式：1.主张合同未约定业绩淘汰机制，甲方解除缺乏依据；2.要求返还市场推广费用（如已提供服务，需区分是否合理支出）；3.如解除违法，可要求继续履行合同或赔偿损失。六、论述题（1题，15分）题干：结合近年司法实践，论述审查劳动合同合同时需重点关注的法律风险及防范措施。答案：审查劳动合同合同时，需重点关注以下法律风险及防范措施：1.主体适格风险-风险：用人单位未依法登记或未足额缴纳社保，导致合同无效。-防范：核查用人单位营业执照及社保缴纳记录，确保合同主体合法。2.合同必备条款缺失-风险：未明确工作内容、地点、期限等，合同可撤销。-防范：确保包含《劳动合同法》规定的必备条款，如试用期、保密义务等。3.试用期条款违法-风险：试用期过长（如合同不满1年约定3个月试用期）、工资过低（不低于合同约定80%或单位同岗位最低档）。-防范：按法律规定约定试用期时长及工资标准，并书面说明。4.竞业限制条款无效-风险：未约定经济补偿、范围不合理（如非核心岗位）。-防范：明确竞业限制范围、地域、期限，并足额支付经济补偿。5.格式条款争议-风险：排除劳动者权利的条款（如“工伤自负”）。-防范：对格式条款进行显著提示，并保障劳动者协商权。6