2025年劳务工考试试题及答案

2025年劳务工考试试题及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项填写在括号内）1.根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案：B2.劳务工在施工现场发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权（）。A.继续作业B.逐级汇报C.停止作业D.自行撤离答案：C3.下列哪项不属于劳务用工“三不得”原则？（）A.不得克扣工资B.不得收取押金C.不得扣押证件D.不得安排加班答案：D4.根据《工伤保险条例》，职工被认定为工伤后，停工留薪期一般不超过（）。A.6个月B.9个月C.12个月D.24个月答案：C5.劳务分包企业必须取得（）方可承接工程。A.安全生产许可证B.施工总承包资质C.劳务派遣许可证D.特种作业许可证答案：A6.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，可签订无固定期限劳动合同。A.5B.8C.10D.12答案：C7.高温作业场所日最高气温达到（）℃以上时，应停止室外露天作业。A.35B.37C.39D.40答案：D8.劳务工工资支付周期最长不得超过（）。A.15日B.1个月C.2个月D.3个月答案：B9.下列关于实名制通道管理的说法，错误的是（）。A.进出工地必须刷卡B.可代他人刷卡C.数据实时上传监管平台D.未登记人员不得进入答案：B10.劳务纠纷中，当事人对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起（）日内向人民法院起诉。A.5B.10C.15D.30答案：C11.特种作业操作证每（）年复审一次。A.1B.2C.3D.6答案：C12.劳务企业未按月足额支付工资，经责令改正逾期不改的，对用人单位可处（）罚款。A.1万元以下B.1—3万元C.3—5万元D.5—10万元答案：B13.根据《保障农民工工资支付条例》，人工费用拨付周期不得超过（）。A.7日B.15日C.1个月D.2个月答案：C14.劳务工参加城镇职工基本养老保险，个人缴费比例为本人工资的（）。A.6%B.8%C.10%D.12%答案：B15.下列哪项属于必须持证上岗的特种作业？（）A.砌筑工B.抹灰工C.架子工D.油漆工答案：C16.劳务用工实名制信息保存期限自工程竣工之日起不少于（）年。A.1B.2C.3D.5答案：C17.用人单位安排劳动者延长工作时间，每月不得超过（）小时。A.24B.36C.48D.60答案：B18.劳务工因工死亡，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.10B.15C.20D.30答案：C19.下列关于女职工特殊保护的说法，正确的是（）。A.可安排经期高空作业B.怀孕7个月以上可安排夜班C.产假不少于98天D.哺乳期可安排加班答案：C20.劳务分包合同备案应在合同签订后（）日内完成。A.3B.5C.7D.15答案：C21.下列哪项不属于劳务纠纷调解组织？（）A.企业工会B.街道办事处C.人民调解委员会D.人民检察院答案：D22.劳务工工资保证金专用账户由（）设立。A.总承包单位B.劳务公司C.建设单位D.人社部门答案：A23.下列关于高温天气津贴的说法，正确的是（）。A.以实物代替B.可集中年终发放C.计入最低工资D.必须按月足额发放答案：D24.劳务工参加职业技能提升培训，取得初级工证书可获补贴（）元。A.800B.1000C.1200D.1500答案：B25.下列哪项属于无效劳动合同？（）A.口头约定试用期B.未加盖公章C.乘人之危订立D.字迹潦草答案：C26.劳务企业未依法参加工伤保险，发生工伤后由（）支付费用。A.职工本人B.用人单位C.社保机构D.政府财政答案：B27.下列关于集体合同的说法，错误的是（）。A.适用于全体职工B.期限一般1—3年C.必须报送劳动行政部门D.低于劳动合同约定答案：D28.劳务工解除劳动合同需提前（）日以书面形式通知用人单位。A.3B.7C.15D.30答案：D29.下列哪项属于建筑工人“八大员”？（）A.测量员B.砌筑工C.钢筋工D.混凝土工答案：A30.劳务纠纷仲裁不收费，但当事人逾期起诉的，诉讼费由（）预交。A.原告B.被告C.双方各半D.财政承担答案：A二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.下列哪些情形应认定为工伤？（）A.上班途中遭遇非本人主要责任交通事故B.因工外出期间因工作原因受伤C.醉酒导致伤亡D.患职业病答案：ABD32.劳务用工实名制采集信息包括（）。A.姓名B.身份证号C.银行卡号D.家庭住址答案：ABC33.下列哪些属于用人单位应当提供的劳动防护用品？（）A.安全帽B.防尘口罩C.墨镜D.绝缘手套答案：ABD34.根据《保障农民工工资支付条例》，人工费用分账管理包括（）。A.工程款账户B.工资专用账户C.保证金账户D.社保账户答案：ABC35.下列哪些属于劳动合同必备条款？（）A.工作内容B.劳动报酬C.试用期工资D.社会保险答案：ABD36.下列哪些属于劳务企业安全生产管理职责？（）A.建立安全责任制B.开展三级教育C.编制专项施工方案D.为职工购买意外险答案：ABD37.下列哪些情形劳动者可随时解除劳动合同？（）A.未足额支付工资B.未依法缴纳社保C.单位搬迁到外省D.单位以暴力威胁强迫劳动答案：ABD38.下列哪些属于建筑工人职业技能等级？（）A.初级工B.中级工C.高级工D.首席技师答案：ABC39.下列哪些属于劳务纠纷证据？（）A.考勤记录B.工资条C.工友证言D.微信聊天记录答案：ABCD40.下列哪些属于施工现场“五牌一图”内容？（）A.工程概况牌B.消防保卫牌C.安全生产牌D.施工进度网络图答案：ABC三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.劳务工工资可以实物或有价证券代替货币支付。（）答案：×42.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。（）答案：√43.劳务工自愿放弃社保，用人单位可不再缴纳。（）答案：×44.总承包单位对分包单位拖欠工资承担连带清偿责任。（）答案：√45.劳务工在宿舍突发疾病死亡，一律不算工伤。（）答案：×46.劳务企业可将工资代发业务委托给不具备金融资质的包工头。（）答案：×47.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可解除合同且无需支付经济补偿。（）答案：√48.劳务工参加工会需缴纳特殊会费。（）答案：×49.劳务纠纷仲裁裁决为终局裁决的，用人单位不得起诉。（）答案：√50.劳务工工资保证金可采取银行保函方式替代。（）答案：√四、填空题（每空1分，共20分）51.劳动者每日工作时间不超过________小时，平均每周不超过________小时。答案：8；4452.劳务用工实名制通道必须设置________、________、________“三辊闸”或人脸识别设备。答案：进；出；双向53.建筑施工企业应依法参加________保险，保费由________缴纳。答案：工伤；用人单位54.劳务工工资支付表应经________签字确认后，在工地________公示不少于________天。答案：劳动者本人；公示栏；555.用人单位经济性裁员需提前________日向工会或全体职工说明情况，并向________报告。答案：30；劳动行政部门56.劳务纠纷调解达成协议的，应制作________协议书，经双方________后生效。答案：书面；签字盖章57.高处作业是指坠落高度基准面________米以上有可能坠落的高处进行的作业。答案：258.劳务企业应建立________档案，一人一档，保存至工程竣工后至少________年。答案：用工；359.劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的________%的报酬。答案：30060.劳务工实名制考勤数据每日上传至________平台，未上传视为________。答案：全国建筑工人管理；未出勤五、简答题（每题6分，共30分）61.简述劳务用工实名制管理对保障农民工工资支付的作用。答案：实名制管理通过采集、核验、上传劳务工身份信息与考勤数据，实现用工透明化，防止虚报冒领；与工资专户、银行代发系统对接，确保工资精准到人，杜绝包工头截留；为监管部门提供实时数据，及时发现并预警欠薪隐患，实现源头治理。62.用人单位未与劳务工签订书面劳动合同将承担哪些法律后果？答案：自用工之日起超过一个月不满一年，每月支付二倍工资；满一年视为已订立无固定期限合同；行政责令改正并罚款；发生争议时因缺乏书面证据，用人单位承担不利后果；影响企业信用评级及招投标资格。63.简述劳务纠纷仲裁的基本流程。答案：当事人自知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请；仲裁委5日内受理并送达副本；组成仲裁庭，开庭前5日通知双方；庭审调查、举证质证、辩论；调解优先，调解不成作出裁决；终局裁决用人单位不得起诉，劳动者15日内可起诉；不收费。64.高温天气下用人单位应采取哪些劳动保护措施？答案：日最高气温40℃以上停止露天作业；37—40℃露天作业不超过6小时，11—15时不得安排；发放高温津贴，按月足额发放；提供含盐清凉饮料及防暑药品；设置休息棚，机械通风；对高温作业人员体检，职业禁忌者调岗；制定应急预案，配备急救人员。65.劳务企业如何落实三级安全教育？答案：公司级：国家法规、企业制度、事故案例；项目级：工程特点、现场危险源、防护措施；班组级：操作规程、机具使用、应急逃生；每级不少于8学时，考核合格上岗；建立教育卡，本人签字，影像资料存档；变换工种、复工、新工艺必须重新教育；工人退场后信息保存3年备查。六、案例分析题（每题10分，共20分）66.案例：2025年4月，某劳务公司承包A项目幕墙工程，未与焊工张某签书面合同，未缴社保。5月12日张某高处坠落致残，公司否认劳动关系。问题：（1）张某可通过哪些途径确认劳动关系？（2）若确认，公司应承担哪些费用？答案：（1）张某可凭门禁卡、考勤记录、工资流水、工友证言、现场影像等向劳动仲裁委申请确认劳动关系；对裁决不服可起诉；同时申请工伤认定，公司不举证则采信劳动者主张。（2）公司应支付：医疗费、康复费、住院伙食补助、交通食宿费；一次性伤残补助金（本人工资×27个月一级伤残）；伤残津贴（本人工资×90%至60%按月发放）；生活护理费；一次性医疗补助金和就业补助金（解除合同时）；未签合同期间二倍工资差额；补缴社保及滞纳金；行政处罚罚款。67.案例：B项目总承包单位将抹灰工程分包给无资质的李某