2026年安全检查值班考勤制度模版

2026年安全检查值班考勤制度模版一、总则（一）目的为了加强2026年安全检查工作的有效开展，规范值班考勤管理，确保各项安全检查任务能够按时、高质量完成，保障人员、设备和环境的安全，特制定本安全检查值班考勤制度。（二）适用范围本制度适用于参与2026年安全检查工作的所有人员，包括但不限于安全检查部门的工作人员、临时抽调参与安全检查的其他部门人员以及外部聘请的安全检查专家等。（三）基本原则1.严格执行原则：所有参与安全检查值班的人员必须严格遵守本制度的各项规定，不得擅自违反或规避。2.公平公正原则：在值班安排、考勤记录和考核奖惩等方面，坚持公平、公正的原则，确保制度的严肃性和公信力。3.责任明确原则：明确每个值班人员的职责和任务，做到责任到人，确保安全检查工作的顺利进行。二、值班安排（一）值班计划制定1.安全检查部门应在每年年初根据全年的安全检查任务和工作安排，制定详细的年度值班计划。值班计划应包括值班时间、值班人员、值班职责等内容。2.值班计划应充分考虑人员的工作负荷、专业技能和个人情况，合理安排值班人员，确保值班工作的连续性和有效性。3.年度值班计划制定完成后，应报上级领导批准，并在安全检查部门内部进行公布，确保所有人员知晓。（二）值班时间确定1.安全检查值班时间应根据安全检查工作的实际需要确定，一般分为正常工作日值班、节假日值班和特殊时期值班。2.正常工作日值班时间应与正常工作时间一致，确保在工作时间内能够及时处理安全检查中发现的问题。3.节假日值班应安排专人负责，确保节假日期间的安全检查工作不间断。节假日值班时间应根据国家法定节假日的安排进行调整。4.特殊时期值班是指在重大活动、重要会议、突发事件等特殊时期安排的值班。特殊时期值班时间应根据实际情况确定，确保在特殊时期能够及时应对各种安全问题。（三）值班人员调配1.安全检查部门应根据值班计划和实际工作需要，合理调配值班人员。在调配值班人员时，应充分考虑人员的专业技能、工作经验和个人情况，确保值班人员能够胜任值班工作。2.当值班人员因特殊原因无法按时值班时，应提前向安全检查部门负责人请假，并自行安排合适的人员进行替班。替班人员应具备相应的专业技能和工作经验，并经过安全检查部门负责人的批准。3.安全检查部门负责人应及时掌握值班人员的动态，当出现人员短缺或其他特殊情况时，应及时进行调配，确保值班工作的正常进行。三、考勤管理（一）考勤方式1.安全检查值班考勤采用电子考勤和手工考勤相结合的方式。电子考勤设备应安装在安全检查部门的值班室或其他合适的位置，确保值班人员能够方便地进行考勤。2.手工考勤由值班人员在值班记录上签字确认，记录值班人员的出勤情况。手工考勤记录应保存完好，以备查阅。（二）考勤记录1.电子考勤设备应实时记录值班人员的考勤信息，包括出勤时间、缺勤时间、迟到时间、早退时间等。考勤信息应及时上传至安全检查部门的考勤管理系统，以便进行统计和分析。2.手工考勤记录应由值班人员在值班结束后及时填写，记录值班人员的出勤情况。手工考勤记录应包括值班日期、值班人员姓名、出勤时间、缺勤时间、迟到时间、早退时间等内容。3.考勤记录应真实、准确、完整，不得涂改或伪造。如有特殊情况需要修改考勤记录，应经安全检查部门负责人批准，并在考勤记录上注明修改原因。（三）考勤统计1.安全检查部门应每月对值班人员的考勤情况进行统计和分析。考勤统计应包括出勤天数、缺勤天数、迟到次数、早退次数等内容。2.考勤统计结果应及时反馈给值班人员，让值班人员了解自己的考勤情况。如有异议，值班人员应在规定的时间内提出申诉，安全检查部门应及时进行调查和处理。3.考勤统计结果应作为值班人员绩效考核的重要依据之一，与值班人员的绩效工资、奖金等挂钩。四、值班职责（一）值班人员基本职责1.值班人员应严格遵守值班时间，不得迟到、早退或擅自离岗。在值班期间，应保持通讯畅通，确保能够及时接收和处理安全检查工作中的信息。2.值班人员应认真履行安全检查职责，按照安全检查计划和标准，对指定的区域和设备进行全面、细致的检查。检查过程中，应做好记录，及时发现和报告安全隐患。3.值班人员应妥善处理安全检查中发现的问题，对于能够当场解决的问题，应及时进行处理；对于不能当场解决的问题，应及时向上级领导报告，并协助上级领导制定解决方案。4.值班人员应做好值班记录，记录值班期间的工作情况、安全检查情况、问题处理情况等内容。值班记录应真实、准确、完整，不得遗漏或隐瞒重要信息。（二）不同类型值班的特殊职责1.正常工作日值班职责-正常工作日值班人员应在值班期间，对安全检查工作进行日常的监督和管理。及时处理安全检查部门内部的文件、资料和信息，确保工作的正常运转。-协调各安全检查小组之间的工作，确保安全检查工作的顺利进行。对于安全检查小组提出的问题和需求，应及时给予支持和帮助。2.节假日值班职责-节假日值班人员应加强对重点区域和关键设备的安全检查，确保节假日期间的安全稳定。增加检查的频次和力度，及时发现和排除安全隐患。-密切关注社会动态和安全形势，及时收集和报告与安全检查工作相关的信息。对于可能影响安全的突发事件，应及时向上级领导报告，并按照上级领导的指示进行处理。3.特殊时期值班职责-特殊时期值班人员应严格按照上级领导的要求，加强安全检查工作的力度和针对性。制定特殊时期的安全检查方案，对重点区域、重点设备和关键环节进行重点检查。-做好应急准备工作，确保在特殊时期能够及时应对各种突发事件。制定应急预案，组织应急演练，提高应急处置能力。五、请假与休假（一）请假制度1.值班人员因特殊原因需要请假时，应提前向安全检查部门负责人提出书面申请，并说明请假的原因和时间。请假申请应经安全检查部门负责人批准后方可生效。2.请假时间在1天以内的，由安全检查部门负责人批准；请假时间在1天以上3天以内的，由安全检查部门负责人审核后，报上级领导批准；请假时间在3天以上的，由安全检查部门和上级领导共同审批。3.值班人员在请假期间，应自行安排合适的人员进行替班，并将替班人员的信息报安全检查部门负责人备案。替班人员应具备相应的专业技能和工作经验，并经过安全检查部门负责人的批准。（二）休假制度1.值班人员按照国家有关规定享受带薪年休假、婚假、产假、病假、丧假等法定休假。安全检查部门应根据工作实际情况，合理安排值班人员的休假时间。2.值班人员在休假前，应做好工作交接，将未完成的工作和重要信息向接替人员进行详细的说明。休假期间，应保持通讯畅通，确保能够及时处理紧急情况。3.值班人员在休假结束后，应及时返回工作岗位，并向安全检查部门负责人报告休假期间的情况。六、考核与奖惩（一）考核内容与标准1.考勤考核：主要考核值班人员的出勤情况，包括迟到、早退、缺勤等情况。考勤考核结果按照考勤统计数据进行评定。2.值班职责履行考核：主要考核值班人员在值班期间是否认真履行值班职责，包括安全检查工作的完成情况、问题处理情况、值班记录的填写情况等。值班职责履行考核结果根据值班记录和实际工作情况进行评定。3.应急处理能力考核：主要考核值班人员在面对突发事件时的应急处理能力，包括应急响应速度、处理措施的有效性等。应急处理能力考核结果根据实际应急处理情况进行评定。（二）奖励措施1.对于在安全检查值班工作中表现突出的人员，安全检查部门应给予表彰和奖励。奖励方式包括颁发荣誉证书、奖金、晋升等。2.连续三个月考勤全勤且值班职责履行情况良好的值班人员，给予一定金额的奖金奖励。3.在应急处理工作中表现出色，有效避免重大安全事故发生的值班人员，给予晋升机会或额外的奖金奖励。（三）惩罚措施1.对于违反值班考勤制度的人员，安全检查部门应给予相应的惩罚。惩罚方式包括警告、罚款、扣绩效工资、降职等。2.迟到或早退一次，给予警告处分；迟到或早退累计三次以上的，扣除一定金额的绩效工资。3.无故缺勤一次，扣除当天的工资；无故缺勤累计三次以上的，给予降职处分。4.在值班期间，因工作失职导致安全事故发生的值班人员，给予开除处分，并依法追究其法律责任。七、监督与检查（一）内部监督1.安全检查部门应建立内部监督机制，定期对值班考勤制度的执行情况进行检查和评估。内部监督应由安全检查部门负责人或指定的专人负责。2.内部监督检查的内容包括值班人员的考勤情况、值班职责履行情况、应急处理情况等。检查过程中，应做好记录，及时发现和纠正存在的问题。3.内部监督检查结果应及时反馈给值班人员，让值班人员了解自己的工作情况。对于存在的问题，值班人员应及时进行整改，安全检查部门应跟踪检查整改情况。（二）外部监督1.上级主管部门应对安全检查值班考勤制度的执行情况进行不定期的检查和监督。外部监督检查的内容包括值班计划的制定、值班人员的调配、考勤管理、值班职责履行等方面。2.对于外部监督检查中发现的问题，安全检查部门应及时进行整改，并将整改情况及时向上级主管部门报告。3.外部监督检查结果应作为安全检查部门绩效考核的重要依据之一，与安全检查部门的绩效工资、奖金等挂钩。八、制度的修订与完善（一）修订条件1.当国家法律法规、政策制度发生变化，影响到安全检查值班考勤制度的执行时，应及时对制度进行修订。2.当安全检查工作的任务、内容和要求发生重大变化，现有制度无法满足工作需要时，应及时对制度进行修订。3.在制度执行过程中，发现存在明显的漏洞或不合理之处，影响到制度的有效性和公正性时