社会责任考试卷及答案

社会责任考试卷及答案一、单项选择题（每题2分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填在括号内）1.2023年《欧盟企业可持续发展尽职调查指令》要求员工人数超过多少人的企业必须建立人权和环境尽职调查体系？（）A.250人B.500人C.1000人D.2000人答案：B2.根据《中华人民共和国公司法》（2023修订），公司从事经营活动应当充分考虑哪一类主体的利益？（）A.控股股东B.职工C.公司债权人D.公司利益相关者答案：D3.联合国全球契约十项原则中，关于劳工标准的第一条原则是（）A.支持并尊重对国际人权的保护B.企业应维护结社自由C.企业应承认集体谈判权D.消除一切形式的强迫劳动答案：B4.下列哪项不属于ESG三大维度中的“S”维度核心议题？（）A.员工多元化B.供应链劳工标准C.数据隐私与保护D.温室气体排放答案：D5.2022年，国际可持续准则理事会（ISSB）发布的首批两份征求意见稿中，不包括下列哪项内容？（）A.气候相关披露B.一般披露要求C.生物多样性披露D.可持续相关财务信息披露答案：C6.根据《GRI403：职业健康与安全2021》标准，企业应至少多久进行一次员工职业健康与安全满意度调查？（）A.每季度B.每半年C.每年D.每两年答案：C7.在SA8000标准中，未成年工每日工作时间不得超过（）A.6小时B.7小时C.8小时D.9小时答案：A8.2023年，中国证监会将上市公司ESG报告披露由“鼓励”改为“部分强制”，首批覆盖范围是（）A.上证50成分股B.沪深300成分股C.科创板全部公司D.全部A股答案：B9.根据ISO26000，社会责任七大核心主题中排在首位的是（）A.组织治理B.人权C.劳工实践D.环境答案：A10.下列哪项最能体现“三重底线”（TripleBottomLine）的核心思想？（）A.利润、股价、市场份额B.经济、社会、环境C.股东、客户、员工D.风险、回报、流动性答案：B二、多项选择题（每题3分，共15分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）11.以下哪些属于《OECD跨国企业指南》推荐的负责任商业行为？（）A.建立有效的申诉机制B.披露实际控制人C.避免造成或加剧水资源紧张D.向当地社区缴纳固定比例利润答案：A、B、C12.根据《欧盟分类法规》（EUTaxonomy），经济活动被认为“环境可持续”必须同时满足哪些条件？（）A.对六大环境目标之一有实质性贡献B.不对其他环境目标造成重大损害C.符合最低社会保障标准D.获得欧盟委员会颁发的绿色标签答案：A、B、C13.企业在进行人权尽职调查时，常用的影响评估工具包括（）A.联合国指导原则报告框架（UNGPReportingFramework）B.社会投资回报率（SROI）C.人权影响评估（HRIA）D.温室气体核算体系（GHGProtocol）答案：A、C14.下列哪些做法有助于提升供应链透明度？（）A.绘制多层级供应商地图B.采用区块链追溯原材料来源C.仅披露一级供应商名单D.与NGO合作开展现场审计答案：A、B、D15.根据《IUCN2020物种红色名录》，企业在其价值链中可能面临的生物多样性相关风险包括（）A.运营地位于关键生物多样性区域（KBA）B.产品使用濒危物种成分C.包装材料不可降解D.厂区夜间照明影响候鸟迁徙答案：A、B、D三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）16.联合国可持续发展目标（SDGs）共包含17项目标和169项具体指标。（）答案：√17.ISO26000是一项可用于认证的社会责任国际标准。（）答案：×18.根据《巴黎协定》，各国需在2025年前提交长期温室气体低排放发展战略。（）答案：√19.GRI标准中，披露项“GRI419：社会经济合规”属于通用标准。（）答案：×20.企业发布ESG报告时，若采用“核心”方案，则必须披露所有GRI行业指标。（）答案：×21.国际劳工组织第190号公约首次将“职场暴力和骚扰”纳入国际劳工标准。（）答案：√22.根据IFRSS2草案，企业需披露范围3温室气体排放，但可申请无限期豁免。（）答案：×23.“公正转型”（JustTransition）概念最早由国际工会联合会提出。（）答案：√24.欧盟CBAM（碳边境调节机制）首批覆盖的进口产品包括钢铁、铝、水泥、化肥、电力及氢。（）答案：√25.根据《中国上市公司治理准则》（2023修订），上市公司应当披露董事会多样性政策，但无需披露具体执行情况。（）答案：×四、填空题（每空2分，共20分）26.2023年，国际财务报告准则基金会正式设立了__________理事会，负责制定全球基线可持续披露准则。答案：ISSB（国际可持续准则理事会）27.联合国《工商企业与人权指导原则》由“保护、________、补救”三大支柱构成。答案：尊重28.在GRI标准中，披露项________用于反映企业对当地社区的重大实际或潜在负面影响。答案：GRI41329.根据《欧盟供应链尽职调查法案》，企业需建立“________机制”，确保受影响的个人或社区能够提交投诉。答案：申诉30.中国《企业环境信息依法披露管理办法》规定，重点排污单位应在每年________月________日前完成上年度环境信息披露。答案：3月15日31.国际劳工组织第138号公约规定，最低就业年龄不得低于________岁，除非属轻型工作。答案：1532.在ESG评级中，________权重通常指社会维度指标在总评分中的占比。答案：S33.根据ISO14040标准，生命周期评价（LCA）包括目标与范围定义、________、影响评价和结果解释四个阶段。答案：清单分析34.2022年，________证券交易所成为亚洲首个要求上市公司强制披露TCFD建议的交易所。答案：香港35.全球报告倡议组织（GRI）最新标准体系中，________标准适用于所有组织，无论其行业或规模。答案：通用五、简答题（每题10分，共30分）36.简述“双重重要性”（DoubleMateriality）概念及其在欧盟《公司可持续发展报告指令》（CSRD）中的运用。答案：双重重要性指从“财务重要性”与“影响重要性”两个维度评估可持续议题。财务重要性关注可持续议题对企业价值的影响；影响重要性关注企业经营对外部环境和社会的影响。CSRD要求企业同时识别并披露两类重要性议题，采用欧洲可持续发展报告准则（ESRS）进行报告，确保投资者与利益相关方获得决策有用信息。37.说明企业在海外投资中如何落实“东道国法律低于国际最低标准”时的应对策略。答案：企业应遵循“国际最低标准优先”原则，采取以下策略：1）建立集团级《商业行为准则》，明确承诺遵守国际人权、劳工、环保标准；2）在投资协议中写入“稳定条款”，防止东道国法律倒退导致合规风险；3）采用IFC绩效标准等国际框架进行项目设计；4）设立独立监督机制，邀请国际NGO或多边机构参与审计；5）建立申诉与补救渠道，确保受影响群体获得及时救济；6）通过能力建设项目提升当地供应商与社区的标准意识，形成正向激励。38.结合“科学碳目标倡议”（SBTi），说明企业设定范围3减排目标的关键步骤与常见难点。答案：关键步骤：1）界定组织与运营边界，识别范围3类别；2）采用GHGProtocol范围3标准量化基年排放量；3）评估各类别排放占比及减排潜力，确定重大类别；4）选择目标设定方法（绝对收缩、行业减排或供应商参与）；5）提交SBTi验证并公开披露。常见难点：1）数据获取困难，尤其是多级供应商；2）计算方法不统一，排放因子缺失；3）供应商配合度低，缺乏激励；4）行业减排路径不清晰，技术替代方案成本高；5）消费者行为难以量化干预。企业可通过数字化平台、供应链金融、联合采购联盟等方式提升数据质量与供应商参与度。六、案例分析题（共25分）39.案例背景：A公司是一家全球消费电子龙头，在东南亚拥有50家一级供应商，其中B工厂位于越南河内，员工8000人，主要为A公司组装无线耳机。2023年7月，国际NGO发布报告指控B工厂存在以下问题：1）每月加班时间超过法定上限80小时；2）使用派遣工比例达45%，超出越南法律规定的10%上限；3）车间夏季温度常达35℃，未采取有效降温措施，导致30名员工中暑；4）扣押外籍migrantworkers护照，限制其自由离职。事件曝光后，A公司股价两日下跌7%，多家机构下调ESG评级。A公司随后成立危机小组，聘请第三方审计机构进驻B工厂。问题：（1）请依据UNGP“补救”支柱，说明A公司应建立哪些补救机制，确保受害者获得及时、有效救济。（10分）（2）从供应链治理角度，提出A公司防止类似事件复发的五项可量化指标（KPI），并给出目标值与数据来源。（10分）（3）结合欧盟CSRD要求，说明A公司需在ESRSS1（自有劳动力）与S2（价值链工人）中披露哪些关键信息。（5分）答案：（1）补救机制：1）建立“零障碍”申诉渠道，包括24小时多语言热线、匿名APP、工会与NGO联合接待窗口；2）启动“快速补救基金”，为中暑员工支付医疗费用、误工补偿，并额外提供健康津贴；3）与越南劳动监察部门合作，依法为加班员工补发1.5倍加班费，并在30天内完成支付；4）与派遣公司共同制定“退回计划”，将超比例派遣工转为正式工，给予工龄连续计算；5）与外籍工人一对一访谈，归还护照，签署自愿离职协议，提供返程机票与三个月工资补偿；6）委托国际劳工组织培训当地管理层，确保不再发生扣押证件行为；7）每季度发布《补救进展报告》，接受独立监督，直至所有受害者确认满意。（2）可量化KPI：1）一级供应商加班合规率≥98%，数据来源：第三方审计报告；2）派遣工占比≤10%，数据来